找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Assessment Center; Entwicklung Durchfüh Christof Obermann Textbook 19921st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1992 Arbeitgeber.Assessmen

[復(fù)制鏈接]
查看: 44512|回復(fù): 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:14:51 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Assessment Center
期刊簡稱Entwicklung Durchfüh
影響因子2023Christof Obermann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/164/163327/163327.mp4
圖書封面Titlebook: Assessment Center; Entwicklung Durchfüh Christof Obermann Textbook 19921st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1992 Arbeitgeber.Assessmen
Pindex Textbook 19921st edition
The information of publication is updating

書目名稱Assessment Center影響因子(影響力)




書目名稱Assessment Center影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Assessment Center網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Assessment Center網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Assessment Center被引頻次




書目名稱Assessment Center被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Assessment Center年度引用




書目名稱Assessment Center年度引用學(xué)科排名




書目名稱Assessment Center讀者反饋




書目名稱Assessment Center讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:49:22 | 只看該作者
,Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC’s,erk?mmliche Trainingsprogramme oder Personalentwicklungs-Bausteine greift es in den bestehenden Entscheidungsspielraum unterschiedlichster Instanzen der ?Organisation“ Unternehmen ein: So galt der Linienvorgesetzte bisher als der ?Experte“ für die Einstellungsentscheidungen, und auch in gr??eren Unt
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:25:22 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:19:36 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:13:59 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:55:31 | 只看該作者
,Einführung,er mehrt?gigen ?Arbeitsprobe“. Die AC-Teilnehmer durchlaufen unterschiedliche Aufgaben und übungen, die für die sp?tere Zielposition charakteristisch sind. Zum Beispiel Postkorb-Bearbeitung, Rollenübungen, Fallbeispiele, Gruppendiskussionen und Vortr?ge.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:09:36 | 只看該作者
,Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC’s,nmutende AC greift massiv in diesen Verantwortungsrahmen ein. Gleiches gilt für die Mitbestimmungsgremien: Das AC kann hier als eine ?Technologie“ wahrgenommen werden, die bisher nachvollziehbare und kontrollierbare Prozesse intransparent macht und nur mit Mühe und Aufwand zu steuern ist.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:56:39 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:58:37 | 只看該作者
Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung,erhaltensmerkmal mi?t, gleichgültig, ob er dieses Merkmal auch zu messen beansprucht... . Ein Test w?re demnach vollkommen reliabel, wenn die mit seiner Hilfe erzielten Ergebnisse den Probanden genau, das hei?t fehlerfrei beschreiben bzw. auf der Testskala lokalisieren“ (Lienert 1967, Seite 14 f.).
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:15:03 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-92033-1Arbeitgeber; Assessment; Assessment-Center; Einzel-Assessment; Entwicklung; Erfolg; Management; Methoden; Pe
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 00:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
家居| 威海市| 孟村| 定南县| 乐昌市| 乌拉特后旗| 福贡县| 朝阳市| 霞浦县| 监利县| 大英县| 赤城县| 伊通| 泸溪县| 南充市| 茌平县| 上犹县| 杂多县| 连州市| 上饶市| 静海县| 乐都县| 化州市| 普陀区| 攀枝花市| 吴江市| 岳普湖县| 都昌县| 托克逊县| 奉化市| 怀集县| 兴文县| 酉阳| 乐昌市| 迭部县| 太谷县| 绥棱县| 嘉定区| 阳曲县| 叶城县| 图木舒克市|