Titlebook: Arbeitszufriedenheit von Expatriates; Auslandsentsendungen Gundula Ganter Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wie

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Innerstaatliches Organisationsrecht,riates zu ihrem privaten und beruflichen Alltag sowie zur Arbeitskultur in China und Südkorea zusammengefasst (Abschnitt 5.1). Anschlie?end erm?glicht die statistische Auswertung der Online-Befragung einen fundierten Einblick in die Arbeitswelt der Expatriates vor Ort. Dabei wird das ?Modell der Arb

CHOKE

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Springer Notes Rechtswissenschaftel Kraft und Geld in die Vorbereitung von Expatriates und die Administration von Auslandsentsendungen. Entsprechend gro? sind die Erwartungen an den Return on Investment. Unbestritten profitieren auch Fach- und Führungskr?fte von einem Auslandseinsatz. Interkulturelle Kompetenzen und einschl?gige Ma

使絕緣

Bezugsrahmen,n Faktoren auch entsendungsspezifische Merkmale die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Zun?chst werden daher die Rahmenbedingungen von Auslandsentsendungen im Allgemeinen (Abschnitt 2.1) und anschlie?end die speziellen Bedingungen in den Gastl?ndern China und Südkorea beschrieben (Abschnitt 2.2).

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Innerstaatliches Organisationsrecht,eitszufriedenheit von Expatriates“ vollst?ndig empirisch überprüft (Abschnitt 5.2). Schlie?lich werden die zentralen Ergebnisse in Bezug zu den theoretischen Annahmen und zu bisherigen empirischen Befunden interpretiert und die eigene Studie kritisch bewertet (Abschnitt 5.3).

特征

有效

,Europ?isches wettbewerbsrecht,tsqualit?t und Arbeitgeberattraktivit?t zeigen, greift diese Einstellung zu kurz. Die Kosten durch ?innere Kündigung“ bzw. ?Dienst nach Vorschrift“ sind hoch. Arbeitsunzufriedenheit als Ursache von Leistungseinbu?en, Fehlzeiten und Fluktuation kann den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erheblich beeintr?chtigen.