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Titlebook: Arbeitswelten von morgen; Neue Technologien un Rainer Wieland,Karin Scherrer Book 2000 Westdeutscher Verlag GmbH, Wiesbaden 2000 Arbeit.Arb

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:52:25 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitswelten von morgen
期刊簡稱Neue Technologien un
影響因子2023Rainer Wieland,Karin Scherrer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/162/161100/161100.mp4
發(fā)行地址Wie arbeiten wir in der Zukunft?.Eine Bestandsaufnahme?
圖書封面Titlebook: Arbeitswelten von morgen; Neue Technologien un Rainer Wieland,Karin Scherrer Book 2000 Westdeutscher Verlag GmbH, Wiesbaden 2000 Arbeit.Arb
影響因子Die Globalisierung der M?rkte und der übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch ver?ndern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, Call Center, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverst?ndlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit entwickeln. Für die Besch?ftigten wird die Arbeit durch h?ufiger wechselnde Besch?ftigungsverh?ltnisse, T?tigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Aufl?sung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvortr?gen und Werkst?tten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen...
Pindex Book 2000
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書目名稱Arbeitswelten von morgen影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:21:19 | 只看該作者
Arbeits- und Organisationsformen der Zukunftorientierter in der Ausführung sein. Der ideale künftige Arbeitnehmer oder die ideale Arbeitnehmerin zu Beginn des 21 Jahrhunderts soll deshalb jung, mobil, motiviert, flexibel, kreativ, anpassungsf?hig, aulandserfahren, fortbildungshungrig und bereit zur Nacht- und Wochenendarbeit sein.?Leitbilder
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:58:20 | 只看該作者
Weil nicht nur z?hlt, was Geld einbringt: Zur Problematik unbezahlter Arbeitzepten zur Zukunft der Arbeitsgesellschaft werden Modelle existenzsichernder Kombinationen verschiedener T?tigkeiten (bezahlte Besch?ftigung, Eigenarbeit und andere Formen nichtbezahlter Freiwilligenarbeit) vorgeschlagen (vgl. z.B. Kommission für Zukunftsfragen, 1998; Giarini & Liedtke, 1998; Rifkin
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:01:41 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:47:32 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:01:53 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:07:38 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:42:06 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:22:27 | 只看該作者
Sind Arbeitsbeziehungen gestaltbar?ten sich sogar vor ihren privaten Beziehungsschwierigkeiten in die Arbeit. Gefühle scheinen dort nur zu st?ren. Und wenn die?Chemie stimmt“ unter Arbeitskollegen oder zwischen Chef und Mitarbeitern, dann umso besser. Ansonsten muss man sich damit abfinden, wenn man seine Arbeitskollgen?nicht riechen
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:39:00 | 只看該作者
Vertrauensarbeitszeit: Transferdienstleistungen als betriebliche Prozessbegleitungeniger theoriegeleiteter Konzepte zur Realisierung gesundheitsf?rderlicher Arbeitsgestaltung h?ngt stark vom jeweiligen Kontext ab und muss mit unterschiedlichen Mitteln angepasst werden. . Praxis gibt es nicht, deshalb muss die Anwendung von Theorie und die übertragung von Forschungsergebnissen imm
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