找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeitswelt und KI 2030; Herausforderungen un Inka Knappertsbusch,Kai Gondlach Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklus

[復(fù)制鏈接]
樓主: Hemochromatosis
41#
發(fā)表于 2025-3-28 15:54:19 | 只看該作者
42#
發(fā)表于 2025-3-28 21:36:21 | 只看該作者
Europeanization in the Twentieth Century?rdern l?sst, und identifiziert Kontrolle und Transparenz als zwei wichtige Einflussfaktoren hierfür. Daraus ergeben sich wichtige Implikationen für die Zusammenarbeit zwischen Menschen und intelligenten IT-Systemen in der wirtschaftlichen Arbeitswelt der Zukunft.
43#
發(fā)表于 2025-3-29 02:39:43 | 只看該作者
Das Gespenst der German Angst: Sind wir zu skeptisch für KI-Entwicklung?llten Organisationen und Politik der grunds?tzlichen Aufgeschlossenheit der Arbeitnehmer:innen Rechnung tragen und Rahmenbedingungen schaffen, die fortschrittliche Digitalisierung und Mensch in eine innovationsfreundliche, produktive Wechselwirkung bringt.
44#
發(fā)表于 2025-3-29 05:55:57 | 只看該作者
45#
發(fā)表于 2025-3-29 09:44:07 | 只看該作者
Intelligente IT-Systeme im Unternehmen?rdern l?sst, und identifiziert Kontrolle und Transparenz als zwei wichtige Einflussfaktoren hierfür. Daraus ergeben sich wichtige Implikationen für die Zusammenarbeit zwischen Menschen und intelligenten IT-Systemen in der wirtschaftlichen Arbeitswelt der Zukunft.
46#
發(fā)表于 2025-3-29 13:24:31 | 只看該作者
47#
發(fā)表于 2025-3-29 18:08:47 | 只看該作者
Europeanization and European Integrationer Mensch im Teamgefüge spielen k?nnen. Die Zielsetzung für den Einsatz von KI in Teams werden Team-Erfolg und Erhalt der Leistungsf?higkeit des Teams sein. Weiterhin werden typischerweise Angestellte eine pers?nliche KI für ihr Wohlbefinden und Leistungsverm?gen haben.
48#
發(fā)表于 2025-3-29 20:04:09 | 只看該作者
Reform and Resistance in Turkey: A Case ,?eit kein Raum. Arbeitgeber müssen zur Vermeidung ihrer Haftung daher bei Auswahl und Einsatz von KI gr??te Sorgfalt walten lassen. Sollte in den kommenden Jahren die aktuell schwache von einer starken KI abgel?st werden, gilt es frühzeitig neue Rechtskonzepte zu diskutieren.
49#
發(fā)表于 2025-3-30 02:43:55 | 只看該作者
Reform and Resistance in Turkey: A Case ,?n. Die Entscheidungen der Rechtsprechung aus der Vergangenheit erschweren die Einführung moderner KI-Systeme in den Unternehmen erheblich. Damit setzt sich dieser Beitrag kritisch auseinander und stellt L?sungsans?tze für ein praxis- und zeitgerechtes Mitbestimmungsrecht vor.
50#
發(fā)表于 2025-3-30 07:24:35 | 只看該作者
Inka Knappertsbusch,Kai GondlachEin- und Ausblicke zum Einfluss von KI auf den Arbeitsalltag.Erl?uterungen anhand von Praxistipps.Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt im Jahr 2030
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-14 06:18
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
葫芦岛市| 东兰县| 镇平县| 永寿县| 萨迦县| 八宿县| 江达县| 南城县| 巴南区| 郧西县| 萝北县| 富川| 元阳县| 博罗县| 汝阳县| 偃师市| 渝北区| 平罗县| 新余市| 安岳县| 抚顺市| 鄢陵县| 唐山市| 南丰县| 嘉善县| 江安县| 昆山市| 贵定县| 商洛市| 嵊泗县| 华安县| 石台县| 托克托县| 靖远县| 句容市| 贵溪市| 木兰县| 富裕县| 西吉县| 萨嘎县| 当雄县|