找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeitsvorbereitung; Teil 2: Der Mensch, Ferdinand Pristl Textbook 19511st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1951 Arbeit.Fertigung

[復制鏈接]
查看: 37883|回復: 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:07:35 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsvorbereitung
期刊簡稱Teil 2: Der Mensch,
影響因子2023Ferdinand Pristl
視頻videohttp://file.papertrans.cn/162/161083/161083.mp4
學科分類Werkstattbücher
圖書封面Titlebook: Arbeitsvorbereitung; Teil 2: Der Mensch,  Ferdinand Pristl Textbook 19511st edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1951 Arbeit.Fertigung
影響因子Im Werkstatt buch "Arbeitsyorbereitung I" wird zun?chst die betriebliche Wirt- schaftsplanung behandelt, also vom kaufm?nnischen Denken und von den finanziel- len überlegungen ausgegangen. Daran schlie?en sichdie Planungen der wirtschaft- lichen Werkstoffverwendung und der zweckm??igen Fertigungsdurchführung. Es handelt sich also um die makrielle Seite der Arbeitsvorbereitung. Im vorliegen- den Heft "Arbeitsvorbereitung H" wird versucht, die menschliche Seite der Ar- beitsvorbereitung herauszuarbeiten und die Leitgedanken aufzustellen, nach denen der Mensch am günstigsten und produktivsten in den Fertigllngsgang einzufügen ist. Durch die Betriebsorganisation schlie?lich werden alle Mittel und Kr?fte des Betriebes aufeinander abgestimmt mit dem Ziele der wirtschaftlichsten Arbeit. Nur unter Berücksichtigung aller Faktoren ist es m?glich, die Arbeit so vor- zubereiten, da? sie in jeder Hinsicht optimal anlaufen kann. Es ist gewi? unm?glich, im Rahmen zweier solch kleiner Hefte alle Fragen der Arbeitsvorbereitung im weiteren Sinne ersch?pfend zu behandeln, aber die Kenn- zeichnung der Probleme und ihrer mit den heutigen Erkenntnissen und Mitteln m?glichen L?sung kann vielleicht manche
Pindex Textbook 19511st edition
The information of publication is updating

書目名稱Arbeitsvorbereitung影響因子(影響力)




書目名稱Arbeitsvorbereitung影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Arbeitsvorbereitung網絡公開度




書目名稱Arbeitsvorbereitung網絡公開度學科排名




書目名稱Arbeitsvorbereitung被引頻次




書目名稱Arbeitsvorbereitung被引頻次學科排名




書目名稱Arbeitsvorbereitung年度引用




書目名稱Arbeitsvorbereitung年度引用學科排名




書目名稱Arbeitsvorbereitung讀者反饋




書目名稱Arbeitsvorbereitung讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:52:48 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:55:20 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:46:24 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-540-78883-6be kann nun nicht ein für allemal gel?st werden. ?nderungen in der Art der Betriebsaufgabe oder des Umfanges der betrieblichen Leistungserstellung bedingen eine entsprechende Ab?nderung der Organisation; sie mu? daher trotz aller’ Zwangl?ufigkeit Ausbau- und Einschr?nkungsm?glichkeiten lassen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:20:21 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:12:00 | 只看該作者
Betriebsorganisation,be kann nun nicht ein für allemal gel?st werden. ?nderungen in der Art der Betriebsaufgabe oder des Umfanges der betrieblichen Leistungserstellung bedingen eine entsprechende Ab?nderung der Organisation; sie mu? daher trotz aller’ Zwangl?ufigkeit Ausbau- und Einschr?nkungsm?glichkeiten lassen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:20:19 | 只看該作者
Auswahl und Betreuung des arbeitenden Menschen,ist sein richtiger Einsatz anzustreben, nach Ma?gabe seines Gesundheitszustandes, seiner geistigen, seelischen und charakterlichen Veranlagung sowie seinem fachlichen K?nnen. Zwei Wege müssen zugleich beschritten werden: Erstens sind geeignete organisatorische Ma?nahmen und zweitens unmittelbare Bem
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:12:07 | 只看該作者
Arbeitszeit, Lohn und Gehalt, Stückzahl, oder sie soll die Zeit bestimmen, die für einen bestimmten Arbeitsumfang —Auftrag — erforderlich ist. Dabei darf es sich jedoch keinesfalls darum handeln, ein bestimmtes zeitlich begrenztes Arbeitselement aus dem gesamten Betriebsgeschehen herauszugreifen und durch genauestes Bestimmen o
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:10 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:29:19 | 只看該作者
 關于派博傳思  派博傳思旗下網站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網 吾愛論文網 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網安備110108008328) GMT+8, 2025-10-28 08:03
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
永吉县| 定州市| 雷山县| 珲春市| 綦江县| 固始县| 额敏县| 图木舒克市| 英吉沙县| 芦山县| 高安市| 阿图什市| 泰安市| 乌苏市| 鹤岗市| 竹溪县| 普兰县| 辽阳县| 蒙城县| 河源市| 仲巴县| 三河市| 英山县| 石棉县| 个旧市| 如东县| 揭西县| 定陶县| 广南县| 当雄县| 张掖市| 阿鲁科尔沁旗| 辉县市| 宜良县| 中西区| 昌江| 故城县| 浙江省| 句容市| 肥西县| 嵊泗县|