Titlebook: Arbeitsrecht für Führungskr?fte; Uta-Susanne Weiss Book 2019Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Natur

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2197-6708 urz und pr?gnant eine Darstellung der Grundlagen des Arbeitsrechts. Fachkr?ftemangel und demografischer Wandel sind die Prognosen für die n?chsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskr?fte und

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Book 2019Latest editiongnosen für die n?chsten Jahrzehnte. Mitarbeiterbindung und Rekrutierungsprogramme werden für Unternehmen daher zunehmend wichtiger. Dabei stehen Ansprüche an Führungskr?fte und Führungsverhalten auf dem Prüfstand und für sie gewinnen daher auch arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse an Bedeutung – v

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https://doi.org/10.1007/978-1-349-12582-1Im deutschen Recht besteht kein einheitliches, komplexes Arbeitsgesetz. Unterschiedlichste Quellen haben Einfluss auf ein Arbeitsverh?ltnis. Es existieren Gesetze und Richtlinien, auf deutscher oder europ?ischer Ebene.

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Horst Siebert,Holger SchmiedingEine Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses ist aus verschiedensten Gründen m?glich. Sie kann sowohl vom Arbeitgeber, als auch vom Arbeitnehmer veranlasst sein.

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https://doi.org/10.1007/978-1-349-12582-1Das Betriebsverfassungsgesetz gibt Arbeitnehmern die M?glichkeit, aus ihren Reihen Vertreter zu w?hlen. Der so gew?hlte Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft. Er erh?lt Informations-, Anh?rungs- und Mitbestimmungsrechte bei Entscheidungen des Arbeitgebers.

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Anbahnungsphase,Vor Aufnahme der Besch?ftigung steht der Bewerbungs- und Einstellungsprozess, die Anbahnungsphase. Der Arbeitnehmer bekundet mit seiner Bewerbung Interesse an einer T?tigkeit im Unternehmen. Das Unternehmen m?chte herausfinden, ob der Bewerber über die notwendigen Kenntnisse und Qualifikationen verfügt und zum Unternehmen ?passt“.