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Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20146th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:46:49 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsrecht Band 2
期刊簡稱Kollektivarbeitsrech
影響因子2023Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/162/161027/161027.mp4
發(fā)行地址Behandelt die examensrelevanten Fragen des Arbeitsrechts.Enth?lt zahlreiche Schaubilder, Checklisten und Prüfungsschemata.Berücksichtigung der europarechtlichen Dimension des Arbeitsrechts.Includes su
學(xué)科分類Springer-Lehrbuch
圖書封面Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20146th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
影響因子Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivm?chte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalr?te) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der ?nderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schlie?t mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.
Pindex Textbook 20146th edition
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書目名稱Arbeitsrecht Band 2影響因子(影響力)




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書目名稱Arbeitsrecht Band 2網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Arbeitsrecht Band 2被引頻次




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:05:27 | 只看該作者
Textbook 20146th editionkte, die sich am deutlichsten bei der ?nderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schlie?t mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:29:48 | 只看該作者
The Social Dimension and University Rankingslegte Entwurf eines Gesetzes zur Regelung kollektiver Arbeitskonflikte ist Entwurf geblieben. Zu Entwürfen, die versuchen, die Folgeprobleme aus der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb in den Griff zu bekommen, s. §?13 Rn.?275.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:54:48 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:06:46 | 只看該作者
,§?14 Arbeitskampfrecht,legte Entwurf eines Gesetzes zur Regelung kollektiver Arbeitskonflikte ist Entwurf geblieben. Zu Entwürfen, die versuchen, die Folgeprobleme aus der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit im Betrieb in den Griff zu bekommen, s. §?13 Rn.?275.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:15:36 | 只看該作者
,§?17 Personalvertretungsrecht,rer K?rperschaften des ?ffentlichen Rechts stehenden Personen. Von diesem Recht hat er Gebrauch gemacht. Das Bundespersonalvertretungsgesetz enth?lt in den §§?94 bis 106 Rahmenvorschriften für die Gesetzgebung der L?nder und in den §§?107 bis 109 unmittelbar für die Landesgesetzgeber geltende Bestimmungen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:29:36 | 只看該作者
Textbook 20146th editionschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalr?te) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:02:14 | 只看該作者
,§?15 Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb,ine Rechte aus dem Arbeitsvertrag, d.?h. seine Freiheit bei tats?chlichen Entscheidungen, bei Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern oder zumindest bei deren Umsetzung sowie bei der Ausübung von Leistungsbestimmungsrechten.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:51:02 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:32:39 | 只看該作者
,§?19 Der Betriebsinhaberwechsel,idit?t bei Zahlungsschwierigkeiten, das Ausscheiden des Betriebsinhabers, wenn im Kreise der Familie geeignete Nachfolger fehlen, oder schlicht die Erzielung eines Ver?u?erungsgewinns, etwa zur Befriedigung der Gl?ubiger in einem Insolvenzfall.
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