Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20022nd edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2002

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Middle-Ear

Arbeitsvertragsformen,sjahres befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d. h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist auch dadurch zum Ausdruck, da? Kündigungsfristen vereinbart werde

分貝

,Anbahnung, Abschlu? und ?nderung des Arbeitsvertrages,anforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Gesch?ftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei

Host142

合適

,Haftung im Arbeitsverh?ltnis,aus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, deren er sich als Erfüllungsoder Verrichtungsgehilfen bedient.. Grunds?tzlich k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschlu? für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 2 BGB), für grobe Fahrl?ssigkeit

創(chuàng)作

institute

Colette Lewiner (Global Leader of Energy) Arbeit nicht verrichten kann (s. § 5 Rn. 142). Ist diese Unm?glichkeit weder von ihm noch vom Arbeitgeber verschuldet, wird er zwar von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), er verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 323 BGB). Der Grundsatz ?ohne Arbei

先驅(qū)

ONYM

Textbook 20022nd edition, d.h. das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. In seinem Aufbau folgt er der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschlu? und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung. Besonderen Wert haben die Verfasser auf die Querverb

Gesture