Titlebook: Arbeitsrecht Band 1; Individualarbeitsrec Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20125th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2012

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Textbook 20125th edition?gen sowie zum Antidiskriminierungsrecht nach dem AGG, die mittlerweile zum Standardwissen im Examen geh?ren. Au?erdem erfolgt ein Ausblick auf die ?nderungen, die das geplante Besch?ftigtendatenschutzrecht für die Einstellung und die Kontrolle von Arbeitnehmern haben wird. Neue Schaubilder und Prüf

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European Employment Models in Fluxe Arbeit nicht verrichten kann, und er wird von seinen vertraglichen Verpflichtungen frei (§ 275 Abs. 1 BGB), verliert jedoch zugleich den Anspruch auf die Gegenleistung (§ 326 Abs. 1 Satz 1 BGB). Der Grundsatz ?ohne Arbeit kein Lohn“ ist allerdings durch Ausnahmen, vor allem bei Urlaub, bei krankhe

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,§ 4 Arbeitsvertragsformen,res bzw. das Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug der Altersrente befristet. Diese Befristung ist in aller Regel als H?chstbefristung gemeint. Die Arbeitsverh?ltnisse sind wie unbefristete zu behandeln, d.h. sie sind ordentlich kündbar (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG). Der Parteiwille kommt zumeist

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,§ 5 Anbahnung, Abschluss und ?nderung des Arbeitsvertrages,anforderung“ an die Personalabteilung zu richten, die im Allgemeinen einer Reihe von Genehmigungen bedarf, mitunter bis hin zur Gesch?ftsführung oder dem Vorstand. Dabei werden neue Planstellen in der Regel genauer geprüft als Ersatzeinstellungen, die Einstellung teurerer und qualifizierter Mitarbei

Semblance

,§ 6 Pflichten des Arbeitnehmers,eitsvertrag verspricht er dem Arbeitgeber die Leistung von Diensten nach dessen Weisungen. Er hat diese Dienste im Zweifel, d.h. wenn nichts anderes vereinbart ist, . zu leisten (§ 613 Satz 1 BGB). Daraus ergeben sich zwei wichtige Konsequenzen. Zum einen ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, seine

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,§ 9 Haftung im Arbeitsverh?ltnis,lung. Darüber hinaus haftet er für Arbeitnehmer und sonstige Personen, deren er sich als Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen bedient. Grunds?tzlich k?nnen auch im Arbeitsverh?ltnis Haftungsbeschr?nkungen vereinbart werden. Ein Haftungsausschluss für Vorsatz ist aber stets (§ 276 Abs. 3 BGB), für g

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Textbook 20125th editionhwerpunktbereichs. Der erste Band enth?lt die Grundlagen des Arbeitsrechts und das Individualarbeitsrecht. In seinem Aufbau folgt es der Chronologie des Arbeitsverh?ltnisses: von der Bewerbung über den Vertragsschluss und die Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverh?ltnis bis hin zur Beendigung..?.Di