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Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20074th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:37:37 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsrecht Band 2
期刊簡稱Kollektivarbeitsrech
影響因子2023Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160996/160996.mp4
發(fā)行地址Zuschnitt auf die besonderen studentischen Bedürfnisse.Besonders geeignet für die Vorbereitung auf das Examen.Includes supplementary material:
學科分類Springer-Lehrbuch
圖書封面Titlebook: Arbeitsrecht Band 2; Kollektivarbeitsrech Wolfgang Hromadka,Frank Maschmann Textbook 20074th edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2007
影響因子.Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivm?chte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalr?te) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der ?nderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schlie?t mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt...Die 4. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivm?chte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der eth
Pindex Textbook 20074th edition
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書目名稱Arbeitsrecht Band 2影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:03:42 | 只看該作者
Tarifvertragsrecht,ist danach der schriftliche Vertrag zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverb?nden und einer oder mehreren Gewerkschaften zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien und zur Festsetzung von Rechtsnormen über Inhalt, Abschlu? und Beendigung
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:46:53 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:20:37 | 只看該作者
Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb, die Einbringung ihrer Interessen sowohl bei Ma?nahmen, die sie unmittelbar betreffen, als auch bei solchen, die sie mittelbar berühren, weil sie über kurz oder lang Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen haben oder haben k?nnen. Eingeschr?nkt werden die Handlungsfreiheit des Unternehmers sowie se
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:48:21 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:37:20 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:51:56 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:07:12 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:02:25 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230307247ist danach der schriftliche Vertrag zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern oder Arbeitgeberverb?nden und einer oder mehreren Gewerkschaften zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien und zur Festsetzung von Rechtsnormen über Inhalt, Abschlu? und Beendigung
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:32:33 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230307247 diese das Arbeitsverh?ltnis zu st?ren versuchen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Arbeitsk?mpfe müssen in einem freiheitlichen Tarifvertragssystem zum Ausgleich von Interessenkonflikten als ultima ratio zul?ssig sein. Sie sichern die Tarifautonomie, um deretwillen sie gew?hrleistet sind.. Die Grenz
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