找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeitsmethodik für Führungskr?fte; Praxiswissen für die Arne Bernsmann,Lorenz Bohn,Philipp Prigge Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden

[復(fù)制鏈接]
查看: 28803|回復(fù): 39
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:13:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte
期刊簡稱Praxiswissen für die
影響因子2023Arne Bernsmann,Lorenz Bohn,Philipp Prigge
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160955/160955.mp4
發(fā)行地址Eine Einführung in die verschiedenen Bereiche des Selbstmanagements.Eine Darstellung der entscheidenden F?higkeiten effektiver und effizienter Führungskr?fte.Bew?hrte Arbeitsmethoden, um Aufgaben effi
學(xué)科分類essentials
圖書封面Titlebook: Arbeitsmethodik für Führungskr?fte; Praxiswissen für die Arne Bernsmann,Lorenz Bohn,Philipp Prigge Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden
影響因子In diesem .essential. geben die Autoren Einblicke in die verschiedenen Aspekte des Selbstmanagements und vermitteln viele Tipps und Methoden, um ?besser“ zu arbeiten. Im Zeitalter von Mantras wie ?Thinking outside the box“ erscheint Selbstmanagement eigentlich nahezu irrelevant. Die Autoren zeigen, das geschieht zu Unrecht! Selbstmanagement umfasst nach ihrer Darstellung vor allem Zeitmanagement, Arbeitsmethodik und Kommunikation und ist die Grundlage für jeglichen Erfolg. Als Führungskraft muss man Priorit?ten setzen, Ressourcen sowie Kapazit?ten verwalten und zuordnen. Das Fazit der Autoren lautet: Es ist unm?glich, als Führungskraft andere Aufgabenbereiche erfolgreich zu meistern, wenn nicht von Anfang an die Kernaspekte des Selbstmanagements verinnerlicht wurden. Nach wie vor werden Karrieren auf hohem Leistungsverm?gen aufgebaut und dies h?ngt von gutem Selbstmanagement ab.
Pindex Book 2018
The information of publication is updating

書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte影響因子(影響力)




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte被引頻次




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte年度引用




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte年度引用學(xué)科排名




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte讀者反饋




書目名稱Arbeitsmethodik für Führungskr?fte讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:04:05 | 只看該作者
Euro-Par 2023: Parallel Processing WorkshopsGute Arbeitsergebnisse beruhen auf Kompetenz im Arbeitsbereich und auf Loyalit?t zum Auftraggeber. Kompetenz muss vom Kennen bis zum K?nnen entwickelt werden und dann muss man noch stark in der Umsetzung sein. Die Entwicklung der Kompetenzen ist die Aufgabe der Führungskraft. Kompetenzen sind aber eine Bringschuld des Mitarbeiters.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:55:07 | 只看該作者
Petar Rajkovi?,Dejan Aleksi?,Dragan Jankovi?Eine gute Arbeit setzt voraus, dass die Aufgabenstellung richtig gekl?rt wird. Fehler in dieser Anfangsphase setzen sich bis zum Ende fort. Daher ist am Anfang eine besonders hohe Sorgfalt erforderlich.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:53:27 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:35:46 | 只看該作者
Euro-Par 2023: Parallel Processing WorkshopsOb die Arbeit gut ist, kann nicht nach dem Arbeitseinsatz, sondern nur am Arbeitsergebnis beurteilt werden. Jede Form der Politur am Arbeitsergebnis ist eine gute Investition.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:25:35 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:18:23 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:20:55 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:52:18 | 只看該作者
Entwicklung des eigenen Leistungspotenzials,Gute Arbeitsergebnisse beruhen auf Kompetenz im Arbeitsbereich und auf Loyalit?t zum Auftraggeber. Kompetenz muss vom Kennen bis zum K?nnen entwickelt werden und dann muss man noch stark in der Umsetzung sein. Die Entwicklung der Kompetenzen ist die Aufgabe der Führungskraft. Kompetenzen sind aber eine Bringschuld des Mitarbeiters.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:08:17 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-26 16:08
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
桃园县| 缙云县| 桦甸市| 澄城县| 韩城市| 洛扎县| 桓仁| 太保市| 奎屯市| 嘉禾县| 鹿邑县| 石门县| 沂南县| 永清县| 双柏县| 图们市| 汽车| 洪泽县| 宜兰市| 天长市| 三台县| 古蔺县| 娱乐| 荣成市| 印江| 休宁县| 通许县| 大悟县| 苗栗县| 米泉市| 天台县| 莲花县| 澄江县| 新昌县| 昭觉县| 青岛市| 宣城市| 齐齐哈尔市| 临夏县| 赞皇县| 法库县|