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Titlebook: Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich; Eine empirische Anal Mathias Kern Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverla

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:05:03 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich
期刊簡(jiǎn)稱Eine empirische Anal
影響因子2023Mathias Kern
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160863/160863.mp4
學(xué)科分類Unternehmerisches Personalmanagement
圖書封面Titlebook: Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich; Eine empirische Anal Mathias Kern Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverla
影響因子Die Kenntnis der kulturellen Gegebenheiten ist ein wichtiger Baustein unternehmerischen Handelns. Bezüglich der nationalen Unterschiede in derEinstellung zur Arbeit besteht jedoch ein Erkenntnisdefizit. ..Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen pr?sentiert Mathias Kernumfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan. Anhand von fünf Mustern charakterisiert er anschaulich die unterschiedliche Arbeitskultur und erstellt je nach Land ein spezifisches Profil. Als Ursachen für die unterschiedliche Auspr?gung kann er dabei die Ausbildungsdauer einer Person und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes feststellen. Die zugrundeliegende modernisierungstheoretische Modellierung konnte der Autor damit best?tigen..
Pindex Book 2004
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書目名稱Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich影響因子(影響力)




書目名稱Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:52:31 | 只看該作者
978-3-8244-7821-7Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:32:50 | 只看該作者
Supang Chantavanich,Anusorn Limmaneentierungen von lokalen Mitarbeitern erfolgsentscheidend. Jedoch besteht aktuell ein Forschungsdefizit entsprechender Erkenntnisse. Dem wird in der vorliegenden Arbeit durch die empirische Analyse von repr?sentativen Umfragedaten aus europ?ischen und weiteren ausgew?hlten L?ndern entgegengewirkt. Im
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:56:15 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:02:54 | 只看該作者
Unternehmerisches Personalmanagementhttp://image.papertrans.cn/b/image/160863.jpg
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:06:46 | 只看該作者
National Parliaments As Deliberative Bodies,Bevor zu den eigentlichen Analysen übergegangen wird, sind die untersuchten Daten zusammen mit den ausgew?hlten L?ndern und Personen darzustellen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:05:14 | 只看該作者
Poland: Ethnic Separation , and EU ExpansionIm abschlie?enden Kapitel werden die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit dargestellt und zusammengefasst. Vor allem wird die Verbindung hergestellt zwischen den theoretischen Vorüberlegungen im ersten Teil der Arbeit und den tats?chlichen empirischen Ergebnissen im zweiten Tei1.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:29:04 | 只看該作者
Empirische Ergebnisse zu Arbeitsorientierungen im interkulturellen Vergleich,Bevor zu den eigentlichen Analysen übergegangen wird, sind die untersuchten Daten zusammen mit den ausgew?hlten L?ndern und Personen darzustellen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:13:59 | 只看該作者
Zusammenfassung der Ergebnisse,Im abschlie?enden Kapitel werden die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit dargestellt und zusammengefasst. Vor allem wird die Verbindung hergestellt zwischen den theoretischen Vorüberlegungen im ersten Teil der Arbeit und den tats?chlichen empirischen Ergebnissen im zweiten Tei1.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:43:04 | 只看該作者
Book 2004skultur und erstellt je nach Land ein spezifisches Profil. Als Ursachen für die unterschiedliche Auspr?gung kann er dabei die Ausbildungsdauer einer Person und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes feststellen. Die zugrundeliegende modernisierungstheoretische Modellierung konnte der Autor damit best?tigen..
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