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Titlebook: Arbeits- und Organisationspsychologie; Ein überblick für Ps Bettina S. Wiese,Anna M. Stertz Textbook 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland,

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:23:03 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱(chēng)Arbeits- und Organisationspsychologie
期刊簡(jiǎn)稱(chēng)Ein überblick für Ps
影響因子2023Bettina S. Wiese,Anna M. Stertz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160733/160733.mp4
發(fā)行地址Kürzestm?glicher Gesamtüberblick über das psychologische Anwendungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie.Verst?ndlich auch für Fachfremde: So denken und forschen Psychologinnen und Psychologen.Ak
學(xué)科分類(lèi)Was ist eigentlich …?
圖書(shū)封面Titlebook: Arbeits- und Organisationspsychologie; Ein überblick für Ps Bettina S. Wiese,Anna M. Stertz Textbook 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland,
影響因子Diese Einführung aus der Reihe ?Was ist eigentlich …?“ gibt einen kurzen überblick über das Fach ?Arbeits- und Organisationspsychologie“. Sie will Psychologiestudierenden am Beginn des Studiums zu einer Orientierung in dieser Teildisziplin verhelfen. Sie bietet aber auch für Fachfremde, die an psychologischen Themen interessiert sind, einen ersten Einblick in die Denkweisen, Modelle und methodischen Herangehensweisen der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Pindex Textbook 2019
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書(shū)目名稱(chēng)Arbeits- und Organisationspsychologie影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱(chēng)Arbeits- und Organisationspsychologie年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:32:57 | 只看該作者
Single-Cell Genomics and Epigenomics,elbst. Es k?nnen überdies unterschiedliche Verfahren genutzt werden (z.?B. freie Eindrucksschilderung, Rangbildungsverfahren), bei deren Bewertung und Anwendung m?gliche Beurteilungsfehler zu berücksichtigen sind.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:04:43 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-49118-8 Arbeitsgestaltung skizziert, die auf Besch?ftigte im Alltag motivierend wirken k?nnen. Dabei wird auch auf die Bedeutung der Passung solcher Arbeitsgestaltungs- und Aufgabenmerkmale zu den individuellen Bedürfnissen und F?higkeiten der Person hingewiesen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:48:16 | 只看該作者
Ryan J. Soose,Patrick J. Strolloder anderen Seite thematisiert. Dazu geh?ren u.?a. Erholungsprozesse in der arbeitsfreien Zeit, das Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsst?tte sowie das allt?gliche Zusammenspiel zwischen Erwerbs- und Familienleben.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:57:16 | 只看該作者
Ryan J. Soose,Patrick J. Strolloklung wird dargelegt, welche Kompetenzbereiche Gegenstand von Personalentwicklungsma?nahmen sind und was zu beachten ist, damit das Gelernte im Alltag auch Anwendung findet. Weiterhin werden wichtige Akteure im Feld der Personalentwicklung benannt und in ihren jeweiligen Verantwortlichkeiten beschrieben.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:18:10 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:46:21 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:11:00 | 只看該作者
Leistung und Leistungsbeurteilung,elbst. Es k?nnen überdies unterschiedliche Verfahren genutzt werden (z.?B. freie Eindrucksschilderung, Rangbildungsverfahren), bei deren Bewertung und Anwendung m?gliche Beurteilungsfehler zu berücksichtigen sind.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:53:45 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:42:28 | 只看該作者
Belastung und Beanspruchung im Arbeitsleben,der anderen Seite thematisiert. Dazu geh?ren u.?a. Erholungsprozesse in der arbeitsfreien Zeit, das Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsst?tte sowie das allt?gliche Zusammenspiel zwischen Erwerbs- und Familienleben.
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