找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Arbeiten und gesund bleiben; K.O. durch den Job o Harald Gündel,Jürgen Glaser,Peter Angerer Book 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 201

[復(fù)制鏈接]
查看: 39369|回復(fù): 51
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:21:32 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Arbeiten und gesund bleiben
期刊簡(jiǎn)稱K.O. durch den Job o
影響因子2023Harald Gündel,Jürgen Glaser,Peter Angerer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/161/160698/160698.mp4
發(fā)行地址Verschafft kompetenten überblick über Lust und Frust im Berufsleben.Beleuchtet hochaktuelle psychologische und medizinische Zusammenh?nge von Arbeit und Krankheit.Greift die Thematik von einem unterha
學(xué)科分類Kritisch hinterfragt
圖書封面Titlebook: Arbeiten und gesund bleiben; K.O. durch den Job o Harald Gündel,Jürgen Glaser,Peter Angerer Book 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 201
影響因子.Wann h?lt uns Arbeit gesund und wann macht sie uns krank? Wissenschaftlich fundiert, humorvoll und anschaulich werden in diesem Werk Themen wie Arbeitsfreude und Kreativit?t, positive und negative Seiten der Teamarbeit, Führungskr?fte als Antreiber oder Unterstützer, Wandel oder Stabilit?t im Betrieb, Zeitdruck und psychischer Stress versus Erholung und Freizeit, Burnout, und auch Arbeitsplatzverlust hinterfragt und dargestellt. Alle Themen werden im Hinblick auf gesunderhaltende und krankmachende Faktoren aus psychologischer und medizinischer Sicht beschrieben und mit wissenschaftlichen Befunden anschaulich belegt. Daraus werden Empfehlungen auf individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene abgeleitet und begründet..Das Buch richtet sich vor allem an interessierte Laien, die sich die Frage stellen, wie sich engagiertes Arbeiten und eine gute (biologische, psychologische und soziale) Gesundheit miteinander vereinbaren lassen. Weitere Zielgruppen sind Unternehmensleitungen, Fach- und Führungskr?fte, Arbeitnehmervertreter, Betriebs?rzte, Arbeitspsychologen, Haus?rzte und weitere Fachleute, die das Thema der Gef?hrdungsbeurteilung "Psychische Belastung" betrifft und alle,
Pindex Book 2014
The information of publication is updating

書目名稱Arbeiten und gesund bleiben影響因子(影響力)




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben被引頻次




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben年度引用




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben年度引用學(xué)科排名




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben讀者反饋




書目名稱Arbeiten und gesund bleiben讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:31:06 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:22:11 | 只看該作者
,Gemeinsam sind wir stark? – Licht und Schatten der Arbeit in Gruppen,gsgruppe werden wir ma?geblich mitgepr?gt. Unz?hlige weitere Gruppen beeinflussen uns in verschiedenen Lebensabschnitten, die von Krabbelgruppen in der frühen Kindheit, über Freundeskreise in der Schule und Ausbildung oder im Sport, von Kollegen im Beruf bis hin zu Mitgliedern regelm??iger ?Kaffeekr
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:17:32 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:41:24 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:43:57 | 只看該作者
,Immer schneller, h?her, weiter – Zeit- und Leistungsdruck in der Arbeit,engerechter umzugestalten. Dies wurde meist durch Jobrotation bewerkstelligt. Dabei tauschen Arbeitende nach einem vereinbarten Zeitraum ihre Arbeitspl?tze und haben dadurch immer wieder andere Arbeitst?tigkeiten zu erledigen. Allerdings bleibt der Gehalt der geistigen Anforderungen dabei meist glei
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:30:55 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:34:22 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:52:13 | 只看該作者
,Wie viel Freizeit braucht der Mensch? – Arbeitspausen, Erholung und Urlaub,er immer Konfliktstoff. Die Rahmenbedingungen sind daher gesetzlich geregelt, u. a. im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Dieses besagt: Die werkt?gliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten (§ 3) (bei einer Reihe von Ausnahmeregelungen). Die Arbeit ist durch im Voraus feststeh
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:35:18 | 只看該作者
,Was kann ich als Einzelner tun – oder: Kann man Resilienz lernen?,ielen Stellen klar geworden, wie ein gesundes Arbeitsleben aussehen k?nnte. Wir wollen uns im Folgenden die M?glichkeiten, die die einzelne Person hat, um seelisch und k?rperlich gesund zu bleiben, etwas genauer anschauen und dabei auf einzelne Themen eingehen, die bisher noch nicht ausreichend zur
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 19:44
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
砚山县| 博兴县| 湖南省| 泸溪县| 隆化县| 黑山县| 汾西县| 奉节县| 苏尼特右旗| 当雄县| 丰镇市| 天全县| 中西区| 公安县| 平山县| 南溪县| 临漳县| 晋城| 延吉市| 南漳县| 龙泉市| 梨树县| 高雄县| 环江| 闸北区| 陈巴尔虎旗| 镇沅| 湖北省| 博爱县| 南安市| 昌黎县| 广宁县| 瑞昌市| 沿河| 通许县| 松原市| 淮滨县| 安新县| 南汇区| 东山县| 杂多县|