Titlebook: Arbeit in der Data Society; Zukunftsvisionen für Verena Bader,Stephan Kaiser Book 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv

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Arbeit in der Data Society – Perspektiven auf die Zukunft von Mitbestimmung und Personalmanagemental stellt sich hierbei die Vorstellung einer problem- und beteiligungsorientierten Sozialpartnerschaft heraus, die sich aufgrund der Nutzung digitaler Tools zur Integration der Besch?ftigten als . bezeichnen l?sst.

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Konkurrent oder Komplement?r? Herausforderungen und Potenzial beim Einsatz von Enterprise Social Sofnterprise Social Media weder als konkurrent noch komplement?r im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung abschlie?end einzuordnen sind. Einerseits stellt die Transparenz der neuen Kommunikationswege eine Herausforderung für alle Beteiligten dar. Andererseits bieten soziale Medien durchaus Potenziale, auch für die Mitbestimmungsarbeit selbst.

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2570-0219 triebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ans?tze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.978-3-658-32275-5978-3-658-32276-2Series ISSN 2570-0219 Series E-ISSN 2570-0227

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BRIEF

類似思想

Blanch

Zukunftsf?hige Unternehmensführung in Forschung und Praxishttp://image.papertrans.cn/b/image/160625.jpg

智力高

Steven Gullberg,Peter Robertsonür das Personalmanagement und die Mitbestimmung. Zukunftsvisionen dazu, wie wir damit umgehen wollen, k?nnen nicht nur dabei helfen, die Arbeit in der Data Society vorstellbar zu machen, sondern sind notwendig, um die zukünftige Arbeitswelt entlang des Wünschenswerten gestaltbar zu machen. Als zentr

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Virginia Trimble,Peter Robertsonvor neue Herausforderungen. So entwickelt sich die Erwerbsarbeit zu einem Spannungsfeld zwischen Bedürfnissen, Ansprüchen und Erwartungen von Besch?ftigten und einem wachsenden wettbewerbsinduzierten Ver?nderungsdruck der Unternehmen. Interessenpolitisches Handeln von Betriebsr?ten kann unter diesen

Entrancing

History of Cosmic Magnetic Fieldshmensleitungen, Wissenschaft, Arbeitnehmerverb?nde und Gewerkschaften einig. Geht es um die Richtung der Ver?nderung, werden jedoch entgegengesetzte Positionen vertreten: Die einen wollen Zust?ndigkeit und Rechte von Betriebsr?ten erweitern, andere wollen sie begrenzen. Mitbestimmung müsse gerade in