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Titlebook: Aktionsfelder des Kompetenz-Managements; Ergebnisse des II. S Klaus Bellmann,J?rg Freiling (Lehrstuhl für ABWL u Book 2002 Springer Fachmed

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:54:28 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements
期刊簡(jiǎn)稱Ergebnisse des II. S
影響因子2023Klaus Bellmann,J?rg Freiling (Lehrstuhl für ABWL u
視頻videohttp://file.papertrans.cn/152/151985/151985.mp4
學(xué)科分類Strategisches Kompetenz-Management
圖書(shū)封面Titlebook: Aktionsfelder des Kompetenz-Managements; Ergebnisse des II. S Klaus Bellmann,J?rg Freiling (Lehrstuhl für ABWL u Book 2002 Springer Fachmed
影響因子Die Forschungsrichtung "Strategisches Kompetenz-Management" hat sich in den letzten Jahren als fruchtbare und tragf?hige Plattform für theoretische wie praxisorientierte Beitr?ge zur Weiterentwicklung strategischen Denkens und Handelns in Unternehmen erwiesen...Die Autoren des vorliegenden Tagungsbandes setzen sich mit folgenden Themenschwerpunkten auseinander:.· Grundlagen und State of the Art des Resource/Competence-Based View,.· Kompetenz-Management im Spannungsfeld Flexibilit?t und Commitment,.· Kompetenz-Entwicklung und Kompetenz-Controlling,.· Grenzen und Weiterentwicklungsm?glichkeiten des Strategischen Kompetenz-Managements,.· Innovation, Unternehmertum und Leadership,.· Strategisches Kompetenz-Management und die Grenzen der Unternehmung..
Pindex Book 2002
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書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements被引頻次




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements年度引用




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements讀者反饋




書(shū)目名稱Aktionsfelder des Kompetenz-Managements讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:17:41 | 只看該作者
Friedrich Eichhorn,Hans-Joachim Oppente orientiert auszugestalten, um Prognosen im Prozess der strategischen Entscheidungsfindung zu erm?glichen. In diesem Zusammenhang spielt auch die Dynamisierung des Resource-based View eine immer entscheidendere Rolle.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:52:32 | 只看該作者
Das Schweissen der Leichtmetalleplexit?tsreduktion zur Vereinfachung des Management (wie bei der Marktsegmentierung oder den kognitiven Gruppen) oder (2) Gruppenbildung als tats?chliches wettbewerbliches Ph?nomen wie bei den Strategischen Gruppen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:15:30 | 只看該作者
Das Schweissen der Leichtmetalleeine klare überlegenheit der Erkl?rungskraft. Die Untersuchungen variieren stark in Aufbau und Formalisierungsgrad. Sie reichen von der Analyse aggregierter Massendaten, die in der industrie?konomischen Tradition verwurzelt sind, bis hin zur Fallstudie auf der Basis von langj?hrigen Detailinformationen über Unternehmen in einer Branche.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:24:35 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:50:59 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:57:54 | 只看該作者
Korreferat zu dem Beitrag von Heike Proffnte orientiert auszugestalten, um Prognosen im Prozess der strategischen Entscheidungsfindung zu erm?glichen. In diesem Zusammenhang spielt auch die Dynamisierung des Resource-based View eine immer entscheidendere Rolle.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:12:43 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:22:07 | 只看該作者
Der ressourcenorientierte Ansatz und institutionelle Unternehmenstheorieeine klare überlegenheit der Erkl?rungskraft. Die Untersuchungen variieren stark in Aufbau und Formalisierungsgrad. Sie reichen von der Analyse aggregierter Massendaten, die in der industrie?konomischen Tradition verwurzelt sind, bis hin zur Fallstudie auf der Basis von langj?hrigen Detailinformationen über Unternehmen in einer Branche.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:58:19 | 只看該作者
Wissensmanagement versus (Kern-)Kompetenzmanagementorganisationstheoretischen Ver?ffentlichungen oder Management-Zeitschriften kommt bei der Beschreibung von Unternehmen und bei der Erkl?rung erfolgsgenerierender Eigenschaften von Unternehmen heute ohne Adjektive wie wissensbasiert, knowledge-intensive, kompetent oder intelligent aus..
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