Titlebook: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskr?fte; Eine Analyse aus rec Arne Schulz Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien

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,Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme,schen Anteilseignern und Führungskr?ften bestehende Principal-Agent-Konflikt mittels geeigneter Entlohnungsfunktionen entsch?rft werden kann. Diese Betrachtung darf aber nicht nur aus ?konomischer Sicht erfolgen. Damit diese Konzepte auch tats?chlich umgesetzt werden k?nnen, muss darüber hinaus unte

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Schlussbetrachtung,Kritik ausgesetzt. Es wird moniert, dass oft ein Missverh?ltnis zwischen der Entlohnung des Managements und der Performance des Unternehmens besteht. Zielsetzung dieser Arbeit war es aufzuzeigen, dass es sich bei aktienkursorientierten Vergütungssystemen um eine geeignete anreizkompatible Entlohnung

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Schriften zu Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre und Controllinghttp://image.papertrans.cn/a/image/151974.jpg

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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskr?fte978-3-8349-8499-9Series ISSN 2702-2145

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https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8499-9Aktien; Aktienoptionspl?ne; Aufsichtsrat; Führung; Management; Principal-Agent-Konflikt; Stock Options; Vor

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Lando Kirchmair,Daniel-Erasmus Khanschen Anteilseignern und Führungskr?ften bestehende Principal-Agent-Konflikt mittels geeigneter Entlohnungsfunktionen entsch?rft werden kann. Diese Betrachtung darf aber nicht nur aus ?konomischer Sicht erfolgen. Damit diese Konzepte auch tats?chlich umgesetzt werden k?nnen, muss darüber hinaus unte