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Titlebook: Agiles Human Resources; Kundenzentriertes De Anja Karlshaus,Anke Wolf Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:03:32 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱(chēng)Agiles Human Resources
期刊簡(jiǎn)稱(chēng)Kundenzentriertes De
影響因子2023Anja Karlshaus,Anke Wolf
視頻videohttp://file.papertrans.cn/152/151427/151427.mp4
發(fā)行地址Einbezug der internen Kundenperspektive und der Formulierung von Anforderungen an HR aus den verschiedenen Business-Funktionen.Verknüpfung einer wissenschaftlich fundierten Auseinandersetzung mit hoch
圖書(shū)封面Titlebook: Agiles Human Resources; Kundenzentriertes De Anja Karlshaus,Anke Wolf Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenz
影響因子.Unternehmen unterliegen einem enormen Ver?nderungsdruck hin zu einer digitalen und agilen Arbeitswelt. Die HR-Abteilung kann mit ihrer Fachkompetenz in Personal- und Kulturfragen einen ma?geblichen Beitrag zu einem solchen Wandel leisten. Aber um diesen Anspruch gerecht zu werden, muss sich der Bereich selbst ver?ndern. In einer agilen Businesswelt muss deshalb auch die HR-Abteilung agil sein, um ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu k?nnen..In dem vorliegenden Herausgeberwerk werden sowohl wissenschaftlich fundierte als auch praxisorientierte Erkenntnisse zur Ausgestaltung eines agilen Personalbereichs gesammelt. Die mitwirkenden Autorinnen und Autoren beschreiben dabei aus verschiedenen Perspektiven Agilit?t in der HR-Funktion und verdeutlichen anhand konkreter Fragestellungen und Umsetzungsbeispielen wie eine agile Personalarbeit aussehen kann. Dabei kommen nicht nur Personalexperten und -expertinnen zu Wort, sondern, ganz im agilen Sinne, auch interne Kundenbereicheder Personalabteilung, die ihre Anforderungen an HR klar beschreiben. Ziel des Buchs ist es, mit Best Practices aus verschiedenen Branchen, Leserinnen und Leser zu inspirieren und Ansatzpunkte für die Ver?
Pindex Book 2021
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書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources被引頻次




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources年度引用




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Agiles Human Resources讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:04:29 | 只看該作者
HR und Agilit?t – Eine Auswertung empirischer Studien dabei fortw?hrend zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Im vorliegenden Beitrag werden anhand von empirischen Studien Einfluss und Bedeutung von Agilit?t für die HR-Funktion im Unternehmen untersucht. Als Orientierung dient dabei das Modell des Mitarbeiterflusses, bei dem entlang der verschiedenen
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:44:10 | 只看該作者
Agiles HR Management in der Logistik Wandel globaler Lieferketten sind die Hauptursachen für den Umbruch der Industrie. Diese Entwicklungen sind zentrale Antriebskr?fte für eine zunehmende Komplexit?t und Dynamik im Marktumfeld und machen eine h?here Agilit?t in der Logistikindustrie erforderlich. Agilit?t wird in diesem Zusammenhang
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:34:45 | 只看該作者
Der Weg zur agilen Personal- und Organisationsentwicklunggen zum Thema SCRUM, Kanban oder anderen agilen Methoden an oder kaufen diese ein. Einige lagern ganze Einheiten aus und gründen ein Start-Up im Gro?konzern. Agil zu sein gilt als chic. Als gro?es und renommiertes Unternehmen gilt es, diesen Trend zu nutzen, um weiter am Markt mithalten zu k?nnen..N
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:33:20 | 只看該作者
Die Wichtigkeit des Zusammenspiels von IT & HR im Unternehmen SAP – oder wie im Spiel um die agile Tinnen und?Gestaltern zu machen und die Macht abzugeben. Um die gemeinsamen Ziele von HR & IT zu erreichen, n?mlich individuelle und einfache L?sungen digital zur Verfügung zu stellen, bedarf es weitaus mehr als nur einer agilen Methodik. Im vorliegenden Artikel wird beschrieben, wie die HR-Produkte
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:56:14 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:34:22 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:06:48 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:57:53 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:13:27 | 只看該作者
Agiler Wille – BARMER: Unser Weg zu einem agilen Personal- und Organisationsbereichen Willensbildungsprozesses. Dieser beginnt beim agilen Early Adopter – der IT – und wird dann aus der Perspektive des Personal- und Organisationsbereichs weitergeführt. Er geht der zentralen Frage des Nutzens für alle Beteiligten ?What’s in it for me?“ nach und beschreibt den eigenen Umgestaltungsp
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