Titlebook: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership; Was Personalverantwo Anabel Ternès von Hattburg,Clarissa-Diana de Granc Book 2023L

手或腳

書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership影響因子(影響力)




書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership被引頻次




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書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership年度引用




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書目名稱Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership讀者反饋




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煩人

負(fù)擔(dān)

Was Sie über New Work wissen solltenchaftlichen Labels führen zu einem dramatischen und unvermeidlichen Wandel der bisherigen Ordnung von Arbeit, Führung und Organisation bzw. spiegeln diesen wider. New Work ist aber kein einführbares Konzept oder irgendeine anwendbare Methode. New Work handelt man sich ein, selbst ungefragt. Jedes Un

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Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie (nicht nur) Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Die digitale Transformation mit der Erschlie?ung neuer M?rkte, vernetzter Kommunikation und einer zunehmenden Flexibilisierung von Arbeit bringt neue Wertesysteme hervor. Neue Technologien er?ffnen vielf?ltige M?glichkeiten, sich mit der eigenen USP im Internet sichtbar zu positionieren – eine Chan

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Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?temangel t?glich in den Medien. Woher kommt diese Diskrepanz? Welche neuen Wege in der Personalgewinnung gehen Unternehmen bereits mit Erfolg? Alles geht anders. Doch die meisten Unternehmen machen das, was alle machen. Dabei gibt es keinen Unterschied zwischen Fachkr?ftemangel und Kundenmangel: All

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Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversit?t f?rdert und Unternehmen ver?ndertckeln. MentorMe, eine Initiative, die sich für das berufliche Weiterkommen weiblicher Nachwuchsführungskr?fte und Berufseinsteigerinnen einsetzt, definiert den Mentoring-Begriff neu. Mit ihrem Beitrag zeigen die Autorinnen, wie das kleine Team der schlagkr?ftigen NGO mit Community-Management – dem d

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Talentmanagement und Employer Brandinge Ver?nderungen zu. Für Unternehmen wichtig ist hierbei die zunehmende Alterung der deutschen Bev?lkerung, denn durch sie nimmt die Zahl der vorhandenen Arbeitskr?fte prospektiv ab. Der sogenannte demografische Wandel l?sst die Anzahl der Menschen ab 67?Jahre bis zum Jahr?2040 voraussichtlich auf mi

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https://doi.org/10.1007/978-981-15-7118-3nn?hernd umfassend, denn in der letztlichen Konsequenz l?sst sich aktuell noch gar nicht sagen, was dieser Transformations- und Disruptionsprozess alles ver?ndern wird und wie. Betroffen sind vor allem Bereiche, die den Prozess der Digitalisierung im Unternehmen nur erfolgreich leiten k?nnen, wenn s