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Titlebook: Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen; Ein Leitfaden für di Martina Dopfer Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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樓主: 反抗日本
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發(fā)表于 2025-3-25 04:43:47 | 只看該作者
h, warum achtsame Führung von morgen mehr beinhaltet als Methoden wie Scrum, Lean Management und Kanban einzuführen. Führung bedeutet, Mitarbeiter zur Selbstführung zu bef?higen und Vertrauen auszudrücken. Erfo978-3-658-26481-9978-3-658-26482-6
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發(fā)表于 2025-3-25 11:10:43 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 14:49:14 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 17:31:48 | 只看該作者
Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen978-3-658-26482-6
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發(fā)表于 2025-3-25 20:36:40 | 只看該作者
Atmosph?rische Optik für Einsteiger? Wie wir am besten aus uns heraus wirken k?nnen? Wer bringt uns bei, dass Arbeit auch (Selbst-) Erfüllung sein kann? Im folgenden Kapitel er?rtern wir die Historie der Achtsamkeit und entsprechende aktuelle Forschungsergebnisse zu diesem Thema als m?gliche Antwort auf Fragen rund um Sinn und Selbst
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發(fā)表于 2025-3-26 03:20:31 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 05:57:58 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 09:28:53 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-58979-9ltagswelten findet. Yogastudios und Meditationszentren sind zunehmend pr?senter. Gro?e Unternehmen wie BMW, SAP und Google bieten ihren Mitarbeitern Achtsamkeitsprogramme aus Meditation und Yoga an, um mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu schaffen. Unterstützt werden diese Ans?tze von positiven For
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發(fā)表于 2025-3-26 15:49:21 | 只看該作者
Atmosph?rische Ausbreitungsmodellierung Neue Technologien und die zunehmende Digitalisierung machen es m?glich. Eben diese Technologien kommen immer schneller auf den Markt. Junge Unternehmen werden in kurzer Zeit zu ernstzunehmenden Marktteilnehmern und etablierte Unternehmen sehen sich diversen Herausforderungen gegenüber. Sie müssen d
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發(fā)表于 2025-3-26 18:25:50 | 只看該作者
Peter Ihle,Elke Bieber,Dagmar Kallweitn in der modernen Gesellschaft kommen. Lassen Sie uns auch betrachten, wie unser Weg die Organisation heutiger Unternehmen gepr?gt hat..Wir haben heute oft das Gefühl, es laufe etwas schief in unseren Organisationen. Dennoch f?llt es uns schwer, eine Erkl?rung dafür zu finden. Die Erkl?rung k?nnte i
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