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Titlebook: Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen; Ein Leitfaden für di Martina Dopfer Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:06:00 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱(chēng)Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen
期刊簡(jiǎn)稱(chēng)Ein Leitfaden für di
影響因子2023Martina Dopfer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/144/143904/143904.mp4
發(fā)行地址Verbindet digitale Innovationsinstrumente mit Methoden der Achtsamkeit.Zeigt, wie man Offenheit in Unternehmen f?rdert und eine bewusste Organisationgestaltung im digitalen Zeitalter meistert.Mit übun
圖書(shū)封面Titlebook: Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen; Ein Leitfaden für di Martina Dopfer Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die A
影響因子Dieses Buch verbindet Methoden der Achtsamkeit mit Innovationsinstrumenten. Autorin Dr. Martina Dopfer demonstriert darin, wie Sie diese aktiv in den agilen Organisationsalltag integrieren k?nnen. Das Buch geht auf die VUCA-Welt ein, in dem es eine übersicht über n?tige digitale Skills liefert und beschreibt, wie diese gef?rdert werden k?nnen..Das Werk greift zum Beispiel die Frage auf, wie in Zeiten der Digitalisierung und des Wandels Führung und Mitarbeiter gemeinsam unternehmerisch denken k?nnen. Anhand aktueller neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, zeigt es Wege auf, mit Risiken umzugehen, Sinn als Wachstumschance zu nutzen und Scheitern als Lernerfahrung anzunehmen. Es er?ffnet die Chance, im Unternehmen gemeinschaftlich und ganzheitlich eine Haltung von Agilit?t und Offenheit zu etablieren..Indem sie die wissenschaftliche Forschung zu Achtsamkeit und Innovation in Verbindung zu über 1.000 Jahre alten Methoden bringt, verbindet die Autorin zwei Welten. Sie macht deutlich, warum achtsame Führung von morgen mehr beinhaltet als Methoden wie Scrum, Lean Management und Kanban einzuführen. Führung bedeutet, Mitarbeiter zur Selbstführung zu bef?higen und Vertrauen auszudrücken. Erfo
Pindex Book 2019
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:14:28 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:05:03 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:53:02 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:17:34 | 只看該作者
Ines Chmara,Steffi Knoblauch,Günter Zieglerürfnisse als innere Treiber und innovative Start-ups als ?u?ere Treiber gelegt. Diese Treiber verweisen ganz natürlich auf die Notwendigkeit einer integrierten Führungsphilosophie als Grundlage einer zukunftsorientierten Organisationsgestaltung.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:12:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-58979-9bstantiven und Pronomen verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein).
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:38:26 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:49:01 | 只看該作者
,Modellrechnung zur Chemie der Atmosph?re,wir im Folgenden betrachten, wie Unternehmen gezielt Achtsamkeitsprogramme aufsetzen k?nnen. Welche Methoden und Ma?nahmen stehen zur Verfügung? Welche Effekte k?nnen bestimmte Methoden erzeugen? Wer muss mit an Bord sein, um einem derartigen Programm im Unternehmen Kraft und Wirkung zu verleihen?
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:39:46 | 只看該作者
Book 2019agilen Organisationsalltag integrieren k?nnen. Das Buch geht auf die VUCA-Welt ein, in dem es eine übersicht über n?tige digitale Skills liefert und beschreibt, wie diese gef?rdert werden k?nnen..Das Werk greift zum Beispiel die Frage auf, wie in Zeiten der Digitalisierung und des Wandels Führung un
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:56:15 | 只看該作者
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