| 書目名稱 | Zwischenmenschliche Konflikte als Ansto? von Wandel in Organisationen |
| 編輯 | Arne Berndt |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1063/1062250/1062250.mp4 |
| 叢書名稱 | Internationalisierung und Management |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Der Zusammenhang von betrieblichen Ver?nderungen und zwischenmenschlichen Konflikten wurde bisher fast ausschlie?lich aus der Perspektive ?überwindung von Widerst?nden gegen Wandel“ thematisiert...Arne Berndt dreht diesen Themenzusammenhang um und fragt in einem interdisziplin?ren Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverst?ndnis analysiert er die Entstehung organisationaler Ver?nderungen und übertr?gt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet. Dabei zeigt sich, dass Konflikte nicht nur Potenzial für organisationalen Wandel beinhalten, sondern die Konfliktkultur in einem Unternehmen entscheidend für dessen Ver?nderungsf?higkeit ist. Darauf aufbauend entwickelt der Autor aus sozialpsychologischen Forschungsergebnissen ein Modell von Rahmenbedingungen und Praxistipps für die konstruktive Konfliktbew?ltigung im Sinne einer Irritation und Reflexion verfestigter Wirklichkeiten als Ausgangspunkt für Lernen und Ver?nderung. . |
| 出版日期 | Book 2009 |
| 關(guān)鍵詞 | Change Management; Konflikte; Konfliktmanagement; Modell der Wirklichkeitsr?ume; Organisation; Organisati |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9491-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8349-1714-0 |
| isbn_ebook | 978-3-8349-9491-2 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |
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GMT+8, 2025-10-5 12:23
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