| 書目名稱 | Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung |
| 副標題 | Gestaltungsm?glichke |
| 編輯 | Ulrich H. Krause |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1062/1061100/1061100.mp4 |
| 叢書名稱 | Schriften zum europ?ischen Management |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Zielvereinbarungen als Führungs- und Vergütungsinstrument für Führungskr?fte sind seit geraumer Zeit üblich. Zunehmend wird ihr Einsatz aber auch für die Mitarbeiter im Tarifbereich diskutiert...Ulrich H. Krause analysiert die Gestaltungsm?glichkeiten und Restriktionen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierter Vergütung für den Tarifbereich, wobei er sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aspekte integriert. Er entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, die die unterschiedlichen Sichtweisen der Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) berücksichtigen.. |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeit; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Bewertung; Bilanz; Flexibilisierung; Gruppenarbeit; Management; Mitbes |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-95304-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7819-4 |
| isbn_ebook | 978-3-322-95304-9Series ISSN 2627-6364 Series E-ISSN 2627-6372 |
| issn_series | 2627-6364 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-5 10:07
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