| 書(shū)目名稱 | Zielvereinbarungen in Unternehmen | | 副標(biāo)題 | Grundlagen, Umsetzun | | 編輯 | Klaus Watzka | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/1062/1061099/1061099.mp4 | | 概述 | Das erste Buch zum Thema, das betriebswirtschaftliche, psychologische und abeitsrechtliche Faktoren gleicherma?en beleuchtet | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabh?ngig von Gr??e und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor..Das vermeintlich simple Instrument ist ?u?erst facettenreich: Es weist vielf?ltige ?konomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf..Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verst?ndliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.. | | 出版日期 | Book 20111st edition | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitsrecht; Führung; Personalmanagement; Vergütung; Zielvereinbarung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6573-8 | | isbn_ebook | 978-3-8349-6573-8 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
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GMT+8, 2025-10-5 06:49
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