書目名稱 | Wissensorientierter Organisationswandel | 副標(biāo)題 | Ein Ansatz zur Ver?n | 編輯 | Josef Tuppinger | 視頻video | http://file.papertrans.cn/1030/1029904/1029904.mp4 | 概述 | Josef Tuppinger, Wissensorientierter Organisationswandel.Ein Ansatz zur Ver?nderung von Struktur und Kultur | 叢書名稱 | Techno-?konomische Forschung und Praxis | 圖書封面 |  | 描述 | Organisationen k?nnen in einem dynamischen Umfeld nur wettbewerbsf?hig bleiben, wenn sie sich Ver?nderungen st?ndig anpassen. Organisationales Lernen, die Ressource Wissen als Basis dieses Lernens und der systematische Umgang damit, das so genannte Wissensmanagement, werden zu bedeutenden Faktoren, die von Organisationen entwickelt werden müssen. ..Josef Tuppinger analysiert die Grundlagen zu den Begriffen Wissen, Wissensmanagement, individuelles Lernen sowie zu Organisationsstruktur und -kultur. Er identifiziert Struktur und Kultur als wesentliche Parameter der Organisationsgestaltung und leitet eine Analogie zwischen individuellem und organisationalem Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Struktur?nderung) und als deklaratives Lernen (Kultur?nderung) bezeichnet und beschrieben werden. . | 出版日期 | Book 2003 | 關(guān)鍵詞 | Management; Organisation; Organisationales Lernen; Organisationsgestaltung; Organisationswandel; Techno-? | 版次 | 1 | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81084-7 | isbn_softcover | 978-3-8244-0690-6 | isbn_ebook | 978-3-322-81084-7 | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
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