| 書目名稱 | Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement | | 副標(biāo)題 | Fach- und Lehrbuch z | | 編輯 | Michael Treier | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/1030/1029489/1029489.mp4 | | 概述 | Systematisch: an der Wertsch?pfungskette der Personalarbeit ausgerichtet und stringent nach den Stationen der Personalarbeit aufgebaut.Handlungsorientiert: Reise durch die Personal im Blick AG, Modell | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0, des demografischen Wandels und Fachkr?ftemangels nicht leisten, Personal nur zu verwalten, denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertsch?pfungstr?ger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erkl?rten Ziel, das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf, um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ?konomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu f?rdern. Viele ?Nicht-Wirtschaftspsychologen“ im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren. .Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertsch?pfungskette der Personalarbeittheoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - ?werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische B | | 出版日期 | Book 2019 | | 關(guān)鍵詞 | Wirtschaftspsychologie; Personalpsychologie; Personalmanagement; Moderne Personalarbeit; Wertsch?pfungsk | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8 | | isbn_ebook | 978-3-662-58734-8 | | copyright | Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 |
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GMT+8, 2025-10-6 14:44
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