| 書目名稱 | Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen |
| 副標題 | Analyse organisation |
| 編輯 | Christoph K?rting |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1030/1029184/1029184.mp4 |
| 概述 | Eine Analyse von Informations- und Kommunikationsprozessen zur Gestaltung von Wissensnetzwerken |
| 叢書名稱 | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Christoph K?rting erl?utert die Wirkungszusammenh?nge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsma?nahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsma?nahmen. Sein Modell erm?glicht es, diese Wirkungszusammenh?nge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsma?nahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Ma?nahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.. |
| 出版日期 | Book 2020 |
| 關(guān)鍵詞 | Dynamische Kompetenzans?tze; Absorptive Capacity; Dynamic Capability; Transactive Memory; Organisationse |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-30044-9 |
| isbn_softcover | 978-3-658-30043-2 |
| isbn_ebook | 978-3-658-30044-9Series ISSN 2627-8405 Series E-ISSN 2627-8413 |
| issn_series | 2627-8405 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-6 14:33
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