| 書(shū)目名稱(chēng) | Wertkonflikte in Unternehmen |
| 副標(biāo)題 | Eine erweiterte orga |
| 編輯 | Christiane Staffhorst |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/1028/1027402/1027402.mp4 |
| 概述 | Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Vor dem Hintergrund der Grenzen herk?mmlicher organisationstheoretischer Ans?tze wird dargelegt, dass es einer institutionentheoretisch begründeten und wertbezogenen organisationssoziologischen Analyse bedarf, um dem Ph?nomen einer strukturell verankerten Korruption in Unternehmen zu begegnen. über den spezifischen Fall der Korruption hinausgehend k?nnen mit dem hier neu entwickelten organisationstheoretischen Ansatz Probleml?sungskapazit?ten für den Umgang von Unternehmen mit au?er?konomischen Wertbezügen aufgezeigt werden. Die zugrundeliegende konflikttheoretische Herangehensweise stellt dabei einen Paradigmenwechsel in der wirtschafts- und unternehmensethischen Diskussion dar, da sie vor dem Hintergrund der in der weberianischen Tradition stehenden handlungstheoretisch fundierten Differenzierungstheorie die Unaufl?sbarkeit von Wertkonflikten voraussetzt. |
| 出版日期 | Book 2010 |
| 關(guān)鍵詞 | Institutionentheorie; Korruption; Organisationen; Organisationsentwicklung; Organisationstheorie; Soziolo |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-92542-4 |
| isbn_softcover | 978-3-531-17703-8 |
| isbn_ebook | 978-3-531-92542-4 |
| copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國(guó)際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-6 20:01
發(fā)表于 2025-3-21 19:14:14
