Titlebook: Was Regelt das Arbeitsrecht?; Wolfgang Stetten Book 1987 Springer Fachmedien Wiesbaden 1987 Arbeitgeber.Arbeitsrecht.Arbeitszeit.Aufsichts

報復

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen,inzipal. Die vielgepriesenen Zünfte waren nichts anderes als der erfolgreiche Versuch der jeweiligen Handwerksgruppen, keine Konkurrenz aufkommen zu lassen. Selbst?ndig werden konnte ein Handwerksgeselle nur durch die Mitgliedschaft in der Zunft, und diese wurde allzuoft verwehrt. Der Aufstieg gelang h?ufig nur durch Einheirat.

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Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers,satz 1 BGB zurückzuhalten, bis der Arbeitnehmer seine Leistung erbringt. Die nicht erbrachte Arbeitsleistung kann entsprechend abgezogen werden. Der Arbeitnehmer ist gem?? § 614 BGB vorleistungspflichtig und verliert den Anspruch auf Gegenleistung, wenn er diese selbst unm?glich gemacht hat.

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Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers,satz 1 BGB zurückzuhalten, bis der Arbeitnehmer seine Leistung erbringt. Die nicht erbrachte Arbeitsleistung kann entsprechend abgezogen werden. Der Arbeitnehmer ist gem?? § 614 BGB vorleistungspflichtig und verliert den Anspruch auf Gegenleistung, wenn er diese selbst unm?glich gemacht hat.

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,Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses,tablauf bei einer Befristung, durch Erreichung der Altersgrenze, Anfechtung des Arbeitsvertrages und rechtm??ige Kündigung. Bleibt ein Arbeitnehmer im Anschlu? an eine Eignungsübung als Soldat bei der Bundeswehr, so endet sein Arbeitsverh?ltnis ebenfalls.

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Tarifvertragsrecht,ten tarifvertraglichen Zusammenleben zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern weit. Sowohl der Staat (Sozialistengesetze) als auch die Unternehmer bek?mpften im letzten Jahrhundert alle Versuche, Arbeitsvertr?ge durch Koalitionen abzuschlie?en. Die Entwicklung war langsam, aber nicht aufzuhalten.

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