| 期刊全稱 | ?rger in Organisationen | | 期刊簡稱 | Eine systemische Str | | 影響因子2023 | Andreas Bergknapp | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/102/101271/101271.mp4 | | 發(fā)行地址 | ?rger - ein genuin soziales Ph?nomen | | 圖書封面 |  | | 影響因子 | ?rger ist ein allgegenw?rtiges Ph?nomen in Organisationen und für all diejenigen von Interesse, die in und mit Organisationen arbeiten. Für ein umfassendes Verst?ndnis von ?rger im Handlungsfeld "Organisation" greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. In dieser Arbeit wird aus einer grundlagentheoretischen Perspektive durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ans?tzen ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf ?rger-Episoden in Organisationen erm?glicht. Als integrierendes Paradigma fungiert die Strukturationstheorie von Giddens, die Aussagen über die Zusammenh?nge von ?rger und organisationalen Strukturen erlaubt. Es wird deutlich, dass ?rger nicht l?nger als eine auf Individuen beschr?nkte Randerscheinung oder irrationale St?rgr??e in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. ?rger ist ein genuin soziales Ph?nomen, das sowohl den Prozess des Organisierens wie auch die Struktur der Organisation entscheidend formt. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird | | Pindex | Book 2002 |
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