標(biāo)題: Titlebook: Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel; Handlungsfelder, Lei J?rg Hentrich,Erich Latniak Book 2013 Springer Fachmedien Wiesba [打印本頁] 作者: 紀(jì)念性 時(shí)間: 2025-3-21 18:42
書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel影響因子(影響力)
書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel被引頻次
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書目名稱Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel讀者反饋
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作者: Bureaucracy 時(shí)間: 2025-3-21 23:13
Frank Lenningsipation in computation;.Gathers together both sides of thediscussion: those who agree with Landauer and his conclusions, and those who think that Landauer was not correct, offering fresh perspective on the issues in the new light of experiments;.Offers insight into the future of silicon CMOS and the作者: 畫布 時(shí)間: 2025-3-22 00:42 作者: 偶然 時(shí)間: 2025-3-22 06:14 作者: 懶鬼才會衰弱 時(shí)間: 2025-3-22 09:23
Tabea Bromberg,Stephan Hinrichseal-time computer system. The hardware resources used depend on the following factors: number of measurements and status points, complexity of the automat-ic generation control, extension of breaker and switching control, scan rates, number of CRT and displays, type of MMI, existence of the mapboard作者: 埋葬 時(shí)間: 2025-3-22 13:06 作者: 休戰(zhàn) 時(shí)間: 2025-3-22 20:03 作者: 膽小懦夫 時(shí)間: 2025-3-22 23:19
Etablierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems – GO! Die Initiative für eine ?gesundeanagement des Werks darstellte und man sich durch Aktivit?ten im Rahmen einer gut aufgestellten Verh?ltnispr?vention eine zus?tzliche direkte Auswirkung auf die Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskr?fte versprach.作者: Esalate 時(shí)間: 2025-3-23 04:49
Arbeitszeit- und Schichtsystemgestaltung dabei nicht um einzelne Ma?nahmen, sondern um die Etablierung eines Paradigmenwechsels im Betrieb. Deshalb haben die Unternehmen die Projektinfrastruktur mit den Unterstützungs- und Austauschm?glichkeiten gerade für diese Themen genutzt. Die Auseinandersetzung mit den Schwerpunktthemen schafft jedo作者: Collected 時(shí)間: 2025-3-23 06:53
Book 2013der Entwicklungsarbeiten entstanden praxisrelevante Synergien und Lerneffekte. Die Beteiligten profitierten dabei von den St?rken, Vorarbeiten und Erfahrungen der jeweils anderen. Erarbeitet wurden Bausteine für Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel, die sowohl für die Mitarbeiter wie作者: hemoglobin 時(shí)間: 2025-3-23 13:19
,Herausforderungen des demografischen Wandels für fertigende Betriebe und deren Besch?ftigte,haft“ und dem langfristigen Strukturwandel hin zur Dienstleistung und Wissensarbeit die Industrieproduktion weiterhin einen zentralen und stabilisierenden Stellenwert für die ?konomische Entwicklung in Deutschland haben wird. Mit dieser Krisenerfahrung verfestigte sich allm?hlich in weiten Teilen de作者: 苦惱 時(shí)間: 2025-3-23 16:57 作者: antenna 時(shí)間: 2025-3-23 20:04 作者: 撫慰 時(shí)間: 2025-3-24 00:54
Etablierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagementsystems – GO! Die Initiative für eine ?gesunde erfordert. Hierfür ist die Gewinnung und Bindung gut qualifizierter Mitarbeiter von Bedeutung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann helfen, die Organisation gesund zu gestalten, und somit die Voraussetzungen für nachhaltige Zufriedenheit und Leistungsf?higkeit der Mitarbeiter schaffen. Vo作者: bleach 時(shí)間: 2025-3-24 05:36
Demografiefeste Organisationsentwicklung – Mitarbeiter gestalten den Wandel – Projekt DGW 2015der Chemie- und der Reifenindustrie. Carbon Black, umgangssprachlich auch als ?Ru?“ bezeichnet, ist ein unter definierten, gro?technischen Prozessbedingungen hergestellter Verst?rkerfüllstoff für Reifen und gummitechnische Artikel oder dient als Pigment für die Lackindustrie.作者: 演繹 時(shí)間: 2025-3-24 08:04 作者: 意外的成功 時(shí)間: 2025-3-24 13:28 作者: 殘酷的地方 時(shí)間: 2025-3-24 15:46 作者: 套索 時(shí)間: 2025-3-24 19:43
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung – zentrale Handlungsfelder für ein demografiefestes Untern Wandel stellen und welche L?sungsans?tze die beteiligten Unternehmen verfolgten. Es wird deutlich, dass in den Betrieben eine Vielzahl von Ansatzpunkten und Ideen vorhanden waren und umgesetzt wurden, um sich den Herausforderungen einer ?demografiefesten“ Arbeits- und Organisationsgestaltung zu ste作者: Preamble 時(shí)間: 2025-3-25 02:30
Arbeitszeit- und Schichtsystemgestaltungeme“ erkennbar. W?hrend der Entwicklungsphase war dieses Themenfeld allerdings kein inhaltlicher Schwerpunkt der betrieblichen Projekte. Dennoch messen die Projektpartner alternsgerechten Arbeitszeit- und Schichtsystemen eine gro?e Bedeutung bei. Gerade in Fragen der Arbeitszeitgestaltung sind die K作者: 織物 時(shí)間: 2025-3-25 06:30
Schritte zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement im demografischen Wandel – ausgew?hlte Ergebnisse urafischen Wandels zukünftig immer wichtiger werden. Dabei k?nnen die Unternehmen auf eine ganze Reihe von Voraussetzungen und Vorerfahrungen aufbauen, die im Zusammenhang mit den Regelungen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, mit der betrieblichen Gesundheitsf?rderung (BGF) und mit den Initiativ作者: COLIC 時(shí)間: 2025-3-25 10:20 作者: 顯而易見 時(shí)間: 2025-3-25 15:11 作者: magnate 時(shí)間: 2025-3-25 17:05 作者: 哥哥噴涌而出 時(shí)間: 2025-3-25 22:34
,Herausforderungen des demografischen Wandels für fertigende Betriebe und deren Besch?ftigte,ig bel?chelte ?Industriestandort Deutschland‘ zukunftsf?hig ist, die Unternehmen dort erfolgreich sind und die Leistungsf?higkeit und Flexibilit?t der in Deutschland und im EU-Umfeld aufgebauten Wertsch?pfungsketten in der politisch flankierten Krisenbew?ltigung weiter gest?rkt werden konnte.作者: 反抗者 時(shí)間: 2025-3-26 00:51 作者: cognizant 時(shí)間: 2025-3-26 06:59
stradewari – Lernen im Verbundschen den Projektpartnern zu f?rdern. Darüber hinaus diente eine projektbegleitende Evaluierung mit regelm??igen Feedbacks als Mittel, das Kommunikation und Reflexion anregt, Kl?rung schafft und dazu beitr?gt, Vertrauen aufzubauen.作者: 儲備 時(shí)間: 2025-3-26 11:14 作者: 送秋波 時(shí)間: 2025-3-26 14:55 作者: 忘川河 時(shí)間: 2025-3-26 19:17
Alternsgerechte nachhaltige Personalwirtschaft – Im Fokus: Personalpolitik, Arbeitsorganisation und weitgehend eigenst?ndig und wird zurzeit von einer Gesch?ftsführung aus der Gründerfamilie geleitet. Am Standort Wolfstein arbeiteten 2010 rund 750 Besch?ftigte, weltweit hat KOB ca. 2.150 Besch?ftigte.作者: avarice 時(shí)間: 2025-3-26 21:13 作者: 精確 時(shí)間: 2025-3-27 03:26
Erfahrungen und Ergebnisse des stradewari-Projektsber gleichzeitig auch den Querschnittcharakter der Problemlagen, die mit dem demografischen Wandel verbunden sind. In der Zusammenführung dieser unterschiedlichen Vorgehensweisen sollte eine Art ?virtuelles“ Gesamtbild entstehen, das die thematische Vielfalt erfasst und die inhaltlichen Bezüge verdeutlicht.作者: accessory 時(shí)間: 2025-3-27 05:54
Bausteine zu einer demografiefesten Personalpolitik – Ans?tze, Ma?nahmen, Erfahrungenk?nnen, um die Herausforderungen des demografischen Wandels im Betrieb zu bearbeiten. Wir gehen dabei auf die spezifischen betrieblichen Probleme und Orientierungen ebenso ein wie auf ausgew?hlte Ma?nahmen.作者: Hemoptysis 時(shí)間: 2025-3-27 12:45
Führung im demografischen Wandelen und T?tigkeitsprofile von Vorgesetzten? Wie k?nnen die Vorgesetzten vom Betrieb bei der Wahrnehmung der Führungsaufgaben unterstützt werden? Hierzu dient der Blick auf die Entwicklungsprojekte in den stradewari-Unternehmen, die Ans?tze für demografiefeste Führung weiterentwickelt haben.作者: 衍生 時(shí)間: 2025-3-27 14:06 作者: Amnesty 時(shí)間: 2025-3-27 18:16
Frank Lenningsmount of heat generated by today’s computers. If Landauer’s principle is correct, there may be ways to build computers that dissipate far less power (corresponding to heat generated) than today’s computers. This book brings together all sides of the discussions regarding Landauer’s principle, both t作者: 單調(diào)性 時(shí)間: 2025-3-27 22:50
Patrick Gro?heim,Stephan Hinrichs,Erich Latniak logical operation that erases or loses information, without a copy being preserved, it must transfer a minimum amount of heat, ., to the environment. How can there be such a connection between the abstract idea of information and the concrete physical reality of heat? To address this question, we a作者: 同音 時(shí)間: 2025-3-28 03:21
esign considerations. A review of energy control centre systems throughout the world reveals the wide range of hardware configurations currently operat-ing or projected to be in service within the near future. Despite this diversity, two conceptually different and Centralised systems consist of a ma作者: maverick 時(shí)間: 2025-3-28 09:53 作者: 四指套 時(shí)間: 2025-3-28 11:10 作者: Hangar 時(shí)間: 2025-3-28 18:17 作者: 小卷發(fā) 時(shí)間: 2025-3-28 18:56 作者: Lasting 時(shí)間: 2025-3-29 02:23 作者: 一大群 時(shí)間: 2025-3-29 06:08 作者: eardrum 時(shí)間: 2025-3-29 07:31
Demografiefeste Organisationsentwicklung – Mitarbeiter gestalten den Wandel – Projekt DGW 2015der Chemie- und der Reifenindustrie. Carbon Black, umgangssprachlich auch als ?Ru?“ bezeichnet, ist ein unter definierten, gro?technischen Prozessbedingungen hergestellter Verst?rkerfüllstoff für Reifen und gummitechnische Artikel oder dient als Pigment für die Lackindustrie.作者: 氣候 時(shí)間: 2025-3-29 14:19
Elemente eines Steuerungskonzepts zum demografischen Wandel – Erfahrungen aus den John Deere Werken cher Wandel“ zu sensibilisieren, auf dieser Grundlage entsprechende Ma?nahmen abzuleiten und werksweit koordiniert durchzuführen. Wir stellen nachfolgend die wichtigsten Meilensteine im Projekt dar und berichten über die wesentlichen Ma?nahmen zur Sensibilisierung des Managements, der Führungskr?fte und der Mitarbeiter für das Thema.作者: 特別容易碎 時(shí)間: 2025-3-29 18:16 作者: Aggrandize 時(shí)間: 2025-3-29 23:47
Prologue,hese four key social interactions as well as a safe and ordered life. Crucial intersections naturally emerge—the efficiency of humans’ way of tackling the . is a joint product of?social capital, institutions, and behaviors.作者: Filibuster 時(shí)間: 2025-3-30 03:56 作者: pulse-pressure 時(shí)間: 2025-3-30 06:41 作者: corporate 時(shí)間: 2025-3-30 08:30 作者: 出生 時(shí)間: 2025-3-30 14:12
and understand the reference architecture for Synapse Analytics..After reading this book, you will be able to work with?Azure Synapse Analytics and understand its architecture, main components, features, and c978-1-4842-7060-8978-1-4842-7061-5作者: insidious 時(shí)間: 2025-3-30 17:05 作者: observatory 時(shí)間: 2025-3-30 22:10 作者: FILLY 時(shí)間: 2025-3-31 03:28
