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標(biāo)題: Titlebook: Organizational Psychology and Evidence-Based Management; What Science Says Ab Elaine Rabelo Neiva,Cláudio Vaz Torres,Helenides M Book 2017 [打印本頁]

作者: 冰凍    時(shí)間: 2025-3-21 18:26
書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management影響因子(影響力)




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management被引頻次




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management年度引用




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management讀者反饋




書目名稱Organizational Psychology and Evidence-Based Management讀者反饋學(xué)科排名





作者: Employee    時(shí)間: 2025-3-21 23:15

作者: 單挑    時(shí)間: 2025-3-22 01:42
Optimism and Hope in Work Organizations,n, and performance. The construct is conceptualized as four dimensions: self-efficacy, resilience, optimism, and hope. This chapter will approach the last two dimensions: optimism and hope. Optimism refers to positive thoughts that generate positive expectations to the future and will be approached
作者: Inculcate    時(shí)間: 2025-3-22 06:25
Work Engagement,f value to an organization on behalf of productivity, rentability, and competitiveness. Presently, having an engaged workforce has become a priority for business. Engagement concerns a positive motivational construct characterized by vigor, dedication, and absorption, as it is related to work, which
作者: 滴注    時(shí)間: 2025-3-22 10:10

作者: 高度    時(shí)間: 2025-3-22 15:32

作者: 碳水化合物    時(shí)間: 2025-3-22 20:45

作者: Flirtatious    時(shí)間: 2025-3-22 21:35

作者: intellect    時(shí)間: 2025-3-23 01:35

作者: CLEAR    時(shí)間: 2025-3-23 08:36

作者: 材料等    時(shí)間: 2025-3-23 10:35
Time Pressure, Pacing Styles, and Polychronicity: Implications for Organizational Management,udies on three constructs that consider temporal relations of individuals with deadlines and task production: time pressure, pacing style, and monochronicity/polychronicity. As such, in focusing on organizational temporal dynamics, we expect to aid contemporary management in the refinement of the re
作者: NOTCH    時(shí)間: 2025-3-23 17:36

作者: 文藝    時(shí)間: 2025-3-23 21:02
Social Network Analysis in Organizations as a Management Support Tool,ed roles in the network of relationships, legitimate managers, reliable network, identification of actors who exert greater influence (power) on flow information, and paper central actors in organizational change processes (identification of key players as the core of influence to change). The chapt
作者: CROAK    時(shí)間: 2025-3-23 23:28
Expatriates: The Multinationality of Multinational and National Firms,anagers pursuing opportunities on their own, for definite or indefinite term, such as volunteer expatriates or qualified immigrants, opens the possibility of attracting highly qualified professionals regardless of their country of origin. Multinationality is no longer exclusive to multinational firm
作者: 逃避責(zé)任    時(shí)間: 2025-3-24 03:07
António Caetano,Susana C. Santoskonzipiert, da? es sowohl ein abge- schlossenes wirtschafts theoretisches und wirtschaftspolitisches Grundwissen vermittelt als auch als Basis für ein weiterführendes wirtschaftswissenschaftliches Studium dienen kann. Im Mittelpunkt steht das Verst?ndnis grundlegender ?konomischer Zusammenh?nge sowi
作者: 音樂戲劇    時(shí)間: 2025-3-24 07:34
Helenides Mendon?a,Heila Magali da Silva Veiga,Magno Macambira, da? es sowohl ein abge- schlossenes wirtschafts theoretisches und wirtschaftspolitisches Grundwissen vermittelt als auch als Basis für ein weiterführendes wirtschaftswissenschaftliches Studium dienen kann. Im Mittelpunkt steht das Verst?ndnis grundlegender ?konomischer Zusammenh?nge sowie des Wirt
作者: 保全    時(shí)間: 2025-3-24 13:13

作者: Truculent    時(shí)間: 2025-3-24 15:13

作者: GRAZE    時(shí)間: 2025-3-24 21:49

作者: MARS    時(shí)間: 2025-3-25 02:31
S?nia Regina Pereira Fernandes,Maria das Gra?as Torres da Paz,Laila Leite Carneiro,Telma Fernandes Mgigkeit vom wirtschaftlichen Geschehen tief in das Bewu?tsein der Menschen gedrungen. Nicht, da? es etwa im vergangenen Jahrhundert nicht auch wirtschaftliche Krisen mit ihren für Arbeitnehmer, Unternehmer und Verbraucher nachteiligen Folgen gegeben h?tte; auch wurde die pers?nliche Abh?ngigkeit von
作者: 強(qiáng)所    時(shí)間: 2025-3-25 04:35

作者: 臭了生氣    時(shí)間: 2025-3-25 07:50

作者: Euphonious    時(shí)間: 2025-3-25 14:38
Elaine Rabelo Neiva,Helenides Mendon?a,Maria Cristina Ferreira,Leela Lacerda Francischetogigkeit vom wirtschaftlichen Geschehen tief in das Bewu?tsein der Menschen gedrungen. Nicht da? es etwa im vergangenen Jahrhundert nicht auch wirtschaftliche Krisen mit ihren für Arbeitnehmer, Unternehmer und Verbraucher nachteiligen Folgen gegeben h?tte; auch wurde die pers?nliche Abh?ngigkeit von
作者: 制定法律    時(shí)間: 2025-3-25 19:14

作者: 上下連貫    時(shí)間: 2025-3-26 00:03
Vinicius Carvalho de Vasconcellosen, der eine praxisnahe Einführung sucht, mag es nützlich sein. Das auf Wirklichkeitsn?he ausgerichtete Studium verlangt nach einer besonderen Darstellung: Einerseits sollen modeme Problemstellungen der Theorie, wie volkswirtschaftliche Gesamt- rechnung, einschlie?lich der Input-Output-Analyse, oder
作者: Fecundity    時(shí)間: 2025-3-26 01:23

作者: 諂媚于性    時(shí)間: 2025-3-26 06:42
schnittsverhalten von Gruppen von Entscheidungseinheiten. Die einzelnen Entscheidungseinheiten bezeichnen wir nach den Grundtypen wirtschaftlicher T?tigkeit — das sind Produktion und Verbrauch — als ?Unternehmungen“ (die Produktionspl?ne aufstellen) und ?Haushalte“ (die Verbrauchspl?ne aufstellen).
作者: hematuria    時(shí)間: 2025-3-26 09:36
Elaine Rabelo Neiva,Cláudio Vaz Torres,Helenides MProvides the best scientific evidence available to inform managers decisions based on the latest researches on Organizational Psychology.Covers a wide range of topics, including creativity and innovat
作者: 考古學(xué)    時(shí)間: 2025-3-26 15:05
978-3-319-87766-2Springer International Publishing AG 2017
作者: Confirm    時(shí)間: 2025-3-26 19:02
http://image.papertrans.cn/o/image/704409.jpg
作者: groggy    時(shí)間: 2025-3-26 22:52
https://doi.org/10.1007/978-3-319-64304-5Evidence-Based Management; Industrial and Organizational Psychology; Human resources management; Organi
作者: CLIFF    時(shí)間: 2025-3-27 02:50

作者: GEM    時(shí)間: 2025-3-27 07:48

作者: Palpitation    時(shí)間: 2025-3-27 10:25
The Gap Between Research and Professional Practice in Work and Organizational Psychology: Tensions,ify bridges to reduce the gap between the two worlds, in order to increase (a) the relevance of research to the professional practice and its actual efficacy and (b) the contribution of professionals to the development and practical relevance of research and the advance of scientific knowledge in th
作者: cacophony    時(shí)間: 2025-3-27 14:12
Work Engagement,hological capital, beliefs, kind of confrontation employed, optimism, organizational resources and demands, satisfaction of customers, and resiliency. One can assert that the promotion of work engagement modulates the direct effects of organizational resources on performance, well-being, and quality
作者: Mingle    時(shí)間: 2025-3-27 20:50

作者: 過分    時(shí)間: 2025-3-27 23:22

作者: Inexorable    時(shí)間: 2025-3-28 05:47

作者: 沒花的是打擾    時(shí)間: 2025-3-28 09:26

作者: 抓住他投降    時(shí)間: 2025-3-28 11:44

作者: 性行為放縱者    時(shí)間: 2025-3-28 17:44

作者: 動(dòng)機(jī)    時(shí)間: 2025-3-28 22:23

作者: 其他    時(shí)間: 2025-3-29 00:07

作者: –吃    時(shí)間: 2025-3-29 04:05
áurea de Fátima Oliveira,Maria Cristina Ferreira,Laís Paranaíba Frattari Ribeiroung an denjenigen h?lt, der über die Mittel verfügt. Besteuert er die gro?en Einkommen, um der Gesamtheit zu nützen (Kollektivprinzip), so sollen sich alle Tr?ger der Wirtschaftspolitik, Staat, Bundesbank und auch die Gewerkschaften, darüber einig sein, da? das Wohlergehen der gesamten Volkswirtscha
作者: Angiogenesis    時(shí)間: 2025-3-29 09:51
Lucia Helena de Freitas Pinho Fran?a,António Rosinha,Simone Mafra,Juliana Seidlung an denjenigen h?lt, der über die Mittel verfügt. Besteuert er die gro?en Einkommen, um der Gesamtheit zu nützen (Kollektivprinzip), so sollen sich alle Tr?ger der Wirtschaftspolitik, Staat, Bundesbank und auch die Gewerkschaften, darüber einig sein, da? das Wohlergehen der gesamten Volkswirtscha
作者: 包庇    時(shí)間: 2025-3-29 12:28

作者: 誘騙    時(shí)間: 2025-3-29 17:30
Lucia Helena de Freitas Pinho Fran?a,Daizy Stepansky,Silvia Amorimung an denjenigen h?lt, der über die Mittel verfügt. Besteuert er die gro?en Einkommen, um der Gesamtheit zu nützen (Kollektivprinzip), so sollen sich alle Tr?ger der Wirtschaftspolitik, Staat, Bundesbank und auch die Gewerkschaften, darüber einig sein, da? das Wohlergehen der gesamten Volkswirtscha
作者: LURE    時(shí)間: 2025-3-29 23:02

作者: Glower    時(shí)間: 2025-3-30 02:45

作者: poliosis    時(shí)間: 2025-3-30 06:58

作者: Conscientious    時(shí)間: 2025-3-30 10:21
Vinicius Carvalho de Vasconcellosen Zahlen. Wir diskutieren nicht nur den Geldmengenbegriff und die Umlaufgeschwindigkeit des Geldes, wir weisen auf die Zahlen und auf die Quellen hin, so da? der Leser z. B. aus den Monatsberichten der Bundesbank sp?tere Ver?nderungen feststellen kann. Auch die jüngsten Jahresgutachten mit ihren Empfehlungen978-3-409-60214-3978-3-663-12934-9
作者: 創(chuàng)作    時(shí)間: 2025-3-30 13:29
Cláudio Vaz Torres,I?ne Vasques-Menezes,Luara Presottien Zahlen. Wir diskutieren nicht nur den Geldmengenbegriff und die Umlaufgeschwindigkeit des Geldes, wir weisen auf die Zahlen und auf die Quellen hin, so da? der Leser z. B. aus den Monatsberichten der Bundesbank sp?tere Ver?nderungen feststellen kann. Auch die jüngsten Jahresgutachten mit ihren Empfehlungen978-3-409-60214-3978-3-663-12934-9
作者: 背帶    時(shí)間: 2025-3-30 20:24

作者: Fibrin    時(shí)間: 2025-3-30 22:14





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