標(biāo)題: Titlebook: Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt; Einführung in Modell Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigrist Textbook 202 [打印本頁(yè)] 作者: 添加劑 時(shí)間: 2025-3-21 18:10
書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt影響因子(影響力)
書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
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書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt被引頻次
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書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt年度引用
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書(shū)目名稱(chēng)Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt讀者反饋
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作者: Immobilize 時(shí)間: 2025-3-21 23:48
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigristeas, the book advocates for private companies to expand operations into theleast developed regions of the world as part of their corporate social responsibility programs and to reframe the debates away from ones focused on exploitation and economic nationalism to one of creating opportunities across作者: 滔滔不絕的人 時(shí)間: 2025-3-22 04:21 作者: 煩擾 時(shí)間: 2025-3-22 06:40
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigrist Aboriginal Elders with mainstream Mental Health Services to assist these services in connecting with Aboriginal community. The second case study is called . and, as the name suggests, describes a service that travels into Aboriginal communities all over Western Australia and works with families to 作者: Lumbar-Stenosis 時(shí)間: 2025-3-22 10:42
Aboriginal Elders with mainstream Mental Health Services to assist these services in connecting with Aboriginal community. The second case study is called . and, as the name suggests, describes a service that travels into Aboriginal communities all over Western Australia and works with families to 作者: 走路左晃右晃 時(shí)間: 2025-3-22 14:40
Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen WeltEinführung in Modell作者: 領(lǐng)袖氣質(zhì) 時(shí)間: 2025-3-22 17:25 作者: RAFF 時(shí)間: 2025-3-22 22:51
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigrist regions of the world as part of their corporate social responsibility programs and to reframe the debates away from ones focused on exploitation and economic nationalism to one of creating opportunities across978-981-15-4118-6978-981-15-4116-2作者: 極肥胖 時(shí)間: 2025-3-23 03:43 作者: 使成整體 時(shí)間: 2025-3-23 07:54 作者: AMOR 時(shí)間: 2025-3-23 13:42 作者: PSA-velocity 時(shí)間: 2025-3-23 17:08 作者: 木訥 時(shí)間: 2025-3-23 18:36
Textbook 2023untersucht die Entwicklungen und Ver?nderungen, die Organisationen vornehmen sollten, um in der heutigen komplexen Organisationsumwelt erfolgreich zu sein..Die Autoren erl?utern verschiedene Modelle und Konzepte der Organisationsgestaltung, beleuchten die wichtige Rolle, die agiles Management und Se作者: 配偶 時(shí)間: 2025-3-23 22:47 作者: SPASM 時(shí)間: 2025-3-24 04:43
,Organisations- und Führungskultur,die Rolle der Führungspersonen beziehungsweise die Entwicklung von Führungskultur reflektiert. Eine Einordnung der Bedeutung von Organisations- und Führungskultur im digitalen Zeitalter sowie ein umfassendes Fallbeispiel runden dieses Kapitel ab.作者: 緯度 時(shí)間: 2025-3-24 10:30 作者: ODIUM 時(shí)間: 2025-3-24 12:45
Klassische Organisationsstrukturen,ie Matrixorganisation. Die Projekt- und die Prozessorganisation waren zun?chst untergeordnet, und haben sich heute auf den Stand von Prim?rorganisationen weiterentwickelt. Jede Form ist heute noch anzutreffen und verfügt über bestimmte St?rken und Schw?chen.作者: 容易生皺紋 時(shí)間: 2025-3-24 15:13
Moderne Organisationskonzepte,ierarchien, Selbstorganisation in Teams, Partizipation und Agilit?t (Wimmer, .). Einige dieser Konzepte sind in der Praxis so erfolgreich genutzt worden, dass es lohnenswert erscheint, diese n?her vorzustellen.作者: 蒙太奇 時(shí)間: 2025-3-24 20:22
Agiles Management,AFe werden im vorliegenden Kapitel zwei verbreitete Methoden n?her beschrieben. Weiter wird auf den wichtigen Unterschied zwischen Agilen Werten und Prinzipien (Being Agile) sowie agilen Praktiken und Methoden (Doing Agile) hingewiesen, damit Agiles Management nachhaltig in die Führungskultur integriert werden kann.作者: separate 時(shí)間: 2025-3-24 23:11 作者: cluster 時(shí)間: 2025-3-25 03:55
Organisationsentwicklung und Wissensmanagement,wicklung l?sst sich in der Regel durch die Ver?nderung des Umgangs mit Wissen beeinflussen. Dabei kann man in Organisationen spezifische Handlungsfiguren erkennen, die aufgedeckt werden müssen, um Entwicklungsdynamiken erkennen, überwinden oder nutzen zu k?nnen.作者: 單調(diào)女 時(shí)間: 2025-3-25 11:01 作者: Suppository 時(shí)間: 2025-3-25 12:17 作者: 灌溉 時(shí)間: 2025-3-25 16:36
978-3-658-42338-4Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb作者: BLINK 時(shí)間: 2025-3-25 22:01
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel SigristDidaktischer Aufbau orientiert an der Semesterwochenstruktur.Mit Lernzielen, Praxisbeispielen und Fallstudien sowie Lernverst?ndnis-Fragen.Inklusive Springer Nature Flashcards – so testen Sie Ihr Wiss作者: Infiltrate 時(shí)間: 2025-3-26 01:16
http://image.papertrans.cn/o/image/704152.jpg作者: ANNUL 時(shí)間: 2025-3-26 05:53
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42339-1Lehrbuch; Organisation; Organisationsdesign; Organisationsgestaltung; Digitale Transformation; agile Orga作者: ANTI 時(shí)間: 2025-3-26 09:24 作者: 香料 時(shí)間: 2025-3-26 15:26 作者: cavity 時(shí)間: 2025-3-26 18:59
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigristreduction efforts should be used as the foundation of future.This book takes a unique approach to the topic of poverty reduction, primarily employing an international business framework as opposed to the usual economic or political lens. Some of the key ideas explored in the book include: poverty is作者: fatuity 時(shí)間: 2025-3-26 23:15
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigristeconomic or political lens. Some of the key ideas explored in the book include: poverty is primarily the lack of choices, not the lack of material possessions; attacking inequality of opportunity might be a more effective means to reduce poverty than attaching inequality of wealth; political systems作者: facetious 時(shí)間: 2025-3-27 03:49
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigristeconomic or political lens. Some of the key ideas explored in the book include: poverty is primarily the lack of choices, not the lack of material possessions; attacking inequality of opportunity might be a more effective means to reduce poverty than attaching inequality of wealth; political systems作者: Ptosis 時(shí)間: 2025-3-27 08:36
Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigristosing the Gap’ program. This chapter is about health and how better health outcomes can be achieved for Aboriginal and Torres Strait Islander people. It addresses both mental health and physical health, while also emphasising the holistic nature of Aboriginal and Torres Strait Islander health. One o作者: 魯莽 時(shí)間: 2025-3-27 10:00 作者: 包庇 時(shí)間: 2025-3-27 14:38
Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt,1999). Dieser Ausspruch skizziert den wesentlichen Grund für das Entstehen dieses Buches: Wer die Welt ver?ndern m?chte, der braucht Kollektive wie Unternehmen, Familien, Kirchen, Milit?r oder die ?ffentliche Verwaltung. Die Gestaltung von solchen Organisationen ist jedoch nicht so trivial, wie es s作者: 燦爛 時(shí)間: 2025-3-27 20:17
,Organisation und Komplexit?t, Anforderungen der Umwelt angemessen begegnet werden kann. Das hat Auswirkungen auf die Kommunikation und Koordination von und in Organisationen. Es stehen verschiedene Umgangsstrategien mit Komplexit?t zur Verfügung. Die neuere Systemtheorie bietet einen konzeptionell schlüssigen Zugang zu einem ak作者: 蔑視 時(shí)間: 2025-3-27 23:27
Klassische Organisationsstrukturen,?rorganisation. Als Prim?rorganisation entwickelten sich klassischerweise das funktionale Organisationsdesign, die Gesch?ftsbereichsorganisation und die Matrixorganisation. Die Projekt- und die Prozessorganisation waren zun?chst untergeordnet, und haben sich heute auf den Stand von Prim?rorganisatio作者: RENAL 時(shí)間: 2025-3-28 05:26 作者: 歡樂(lè)中國(guó) 時(shí)間: 2025-3-28 10:16 作者: Synapse 時(shí)間: 2025-3-28 10:39
Selbstorganisation,rage. Unter dem Begriff ?Selbstorganisation“ werden Vorhaben zusammengefasst, die darauf abzielen, eine Organisation in Richtung weniger Hierarchie und mehr dezentrale Selbststeuerung umzubauen. Im vorliegenden Kapitel werden g?ngige Methoden wie Soziokratie oder Kollegiale Führung vorgestellt sowie作者: Locale 時(shí)間: 2025-3-28 16:08 作者: 細(xì)頸瓶 時(shí)間: 2025-3-28 20:47
,Organisations- und Führungskultur,us, l?sst sich ihrerseits aber nur bedingt steuern. Das vorliegende Kapitel n?hert sich dem Konzept Organisationskultur aus verschiedenen historischen Perspektiven an und diskutiert unterschiedliche Ans?tze, wie eine Entwicklung von Organisationskultur angesto?en werden k?nnte. Dabei wird ebenfalls
