標題: Titlebook: Organisationale Machtbeziehungen im Wandel; Führung zwischen Zus Olaf Geramanis,Stefan Hutmacher,Lukas Walser Book 2023 Der/die Herausgeber [打印本頁] 作者: ONSET 時間: 2025-3-21 17:55
書目名稱Organisationale Machtbeziehungen im Wandel影響因子(影響力)
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書目名稱Organisationale Machtbeziehungen im Wandel網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Organisationale Machtbeziehungen im Wandel被引頻次
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書目名稱Organisationale Machtbeziehungen im Wandel讀者反饋
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作者: 可以任性 時間: 2025-3-22 00:11 作者: Synthesize 時間: 2025-3-22 03:59
ll all the drugs available, let alone potential drug-drug interactions (DDI). This can be problematic when dispensing drugs to patients especially those with multiple medical conditions who often take a multiple medications. Any new medication prescribed must be checked against the patient’s medical作者: Narrative 時間: 2025-3-22 06:06 作者: genuine 時間: 2025-3-22 11:16 作者: 盡責(zé) 時間: 2025-3-22 16:53 作者: 巧思 時間: 2025-3-22 17:22
Johannes Willms,Sara Willms,Maria Schmuckll all the drugs available, let alone potential drug-drug interactions (DDI). This can be problematic when dispensing drugs to patients especially those with multiple medical conditions who often take a multiple medications. Any new medication prescribed must be checked against the patient’s medical作者: Hamper 時間: 2025-3-23 00:33 作者: 條街道往前推 時間: 2025-3-23 01:57
Andrea Kleinhubery). Traditional DCNN query retrieves the top-. nearest neighbors within an angular range. Our Range-DCNN query finds all nearest neighbors within an angular range for all points in a rectangle. Dissimilar to the traditional DCNN query, the user’s location in the Range-DCNN query is abstracted to a r作者: Mortar 時間: 2025-3-23 08:46 作者: Kernel 時間: 2025-3-23 11:12
Sven Kettey). Traditional DCNN query retrieves the top-. nearest neighbors within an angular range. Our Range-DCNN query finds all nearest neighbors within an angular range for all points in a rectangle. Dissimilar to the traditional DCNN query, the user’s location in the Range-DCNN query is abstracted to a r作者: Expediency 時間: 2025-3-23 14:40 作者: 懦夫 時間: 2025-3-23 21:26 作者: Mangle 時間: 2025-3-24 01:50 作者: 萬花筒 時間: 2025-3-24 05:32
Organisation und Macht. Soziologische Perspektiven sowie zur systematischen Verfestigung sozialer und individueller Machtbeziehungen ist und dass eine grunds?tzliche ?Herrschaft durch Organisation“ besteht, werden zun?chst klassische organisationale Machtkonzepte vorgestellt. Diese gehen im Grunde davon aus, dass sich Herrschende und Beherrschte in作者: jumble 時間: 2025-3-24 07:54
Wenn die Generation Z die Spielregeln neu definiertauf den Arbeitsmarkt kommen. Junge Berufseinsteigende haben Auswahlm?glichkeiten wie nie zuvor und bringen andere Erwartungen an die Arbeitgebenden mit. Es lohnt sich deshalb, einen Blick auf die aktuell jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt und deren Wertvorstellungen und Arbeitsmotive zu werfen,作者: 津貼 時間: 2025-3-24 11:08
Gender – jenseits der Binarit?tder eine Kultur der Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern begünstigen m?ge. Um diesem Ph?nomen auf die Spur zu kommen, wird die Fragestellung verfolgt, wie gerechte Geschlechterverh?ltnisse zustande kommen (sollen) und wie man überhaupt mit Unterschieden umgehen soll, sodass die jeweils Bete作者: Gourmet 時間: 2025-3-24 16:36 作者: Carminative 時間: 2025-3-24 19:19 作者: 正論 時間: 2025-3-25 01:34 作者: 止痛藥 時間: 2025-3-25 06:19
Herausforderung Wachstum – Zwang zur Anpassung oder Freiheit für Entwicklung?glich zu ihrem Zweck beitragen sollen. Wie gestaltet sich das Verh?ltnis von Mensch und Organisation, wenn nicht nur eine spezifische Arbeitsleistung erwartet wird, sondern eine einzelne Person ihre Kreativit?t oder ?das ganze Selbst“ in die Organisation einbringen soll? Welche Konflikte und Chancen作者: 不規(guī)則的跳動 時間: 2025-3-25 09:58
Power needs Belongingleichzeitig sinkt die Zustimmung zu formalen Machtstrukturen. Nicht zuletzt ist eine Diffusion klassischer Vorgesetztenmacht zu konstatieren: Wer was wo bestimmen darf, ist unübersichtlich geworden..Theresia Volk reflektiert – aus ihrer Praxis als Beraterin und Change Managerin –, welchen Anteil dar作者: 陶瓷 時間: 2025-3-25 12:58 作者: 褲子 時間: 2025-3-25 16:19 作者: LINES 時間: 2025-3-25 22:19
Macht im LaborLernformats des Organisationstrainings (auch Organisationslaboratorium oder OLab) in der Tradition der ?Klagenfurter Schule der Gruppen- und Organisationsdynamik“ werden ausgew?hlte Ph?nomene beschrieben, bei denen sich die Machtfrage w?hrend der Bildung von Organisation unausweichlich stellt. Sofer作者: 擦掉 時間: 2025-3-26 02:06
Macht in Unternehmerfamilieneobachten, wie eine ungew?hnliche Verbindung entsteht: eine Familienorganisation mit formalen Strukturen der Governance, wie Regeln und Prozesse der Kommunikation und Entscheidung sowie ihrer Durchsetzung und Implementierung. Diese Strukturen k?nnen als Versuche interpretiert werden, Probleme der Ma作者: palette 時間: 2025-3-26 07:28 作者: 壓倒 時間: 2025-3-26 12:32
Olaf Geramanis,Stefan Hutmacher,Lukas WalserEin interdisziplin?rer Zugang mit vielf?ltigen Perspektiven.Beitr?ge von renommierten Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis.Aktuelle Forschungsergebnisse werden praxisorientiert aufbereit作者: 縮減了 時間: 2025-3-26 13:16
http://image.papertrans.cn/o/image/704084.jpg作者: Lignans 時間: 2025-3-26 19:42
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42092-5uniscope; SGO; Machttheoretische Grundlagen; Macht und Organisation; Macht und Beziehungen; Macht und Füh作者: Fortuitous 時間: 2025-3-26 22:37 作者: perjury 時間: 2025-3-27 01:32
Book 2023tersuchen das Spannungsverh?ltnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Ver?nderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art 作者: 逃避現(xiàn)實 時間: 2025-3-27 05:43
Zur Kultur der kaschierten Dominanzllen leicht. Dieser Umgang erfordert passende Masken, mehr oder weniger raffinierte Ausdrucksweisen, die Bereitschaft, den Gefühlsausdruck zu modellieren, d.?h. ein situationssensibles Selbstpr?sentationsmanagement.作者: 跳脫衣舞的人 時間: 2025-3-27 13:08
Entwicklungschancen oder Regressionsgefahr? – Die Verzahnung von ?u?erer Bedrohung und innerseelischEs werden sowohl die Auswirkungen der heutigen Situation auf das seelische Gleichgewicht des Einzelnen und die (Macht-)Beziehungen in Gruppen und Organisationen als auch die m?glichen Gefahren und Entwicklungschancen diskutiert作者: GUEER 時間: 2025-3-27 13:42 作者: 實施生效 時間: 2025-3-27 18:58
Geschlecht im Arbeitsleben – Macht, Aussehen, Ausdrucksverhaltentiver Absicht – die Berufsteilnahme von Frauen mit dem Double Bind oder der widersprüchlichen Doppelbotschaft auf: ?Ich sehe zwar super aus, aber ich will auf keinen Fall auf mein Aussehen hin beurteilt werden!“作者: Fibroid 時間: 2025-3-27 22:06
Herausforderung Wachstum – Zwang zur Anpassung oder Freiheit für Entwicklung?ch m?glich, dass es die Aufgabe der Organisation ist, dass sich die Akteure in Freiheit entwickeln? Was bedeutet es für unser Verst?ndnis von Organisationen, wenn wir die Kontroverse wechselseitig denken? Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit sich Grundannahmen über das Verh?ltnis von Organisation und Person ?ndern.作者: 欺騙手段 時間: 2025-3-28 04:37
Macht im Labortwendige Hierarchisierung zur übernahme von Gesamtverantwortung. Diese sind auch in ihrem Ablauf als typische Phasenabfolge heuristisch zu verstehen, wenn es um die Herstellung von Entscheidungsf?higkeit gr??erer, zun?chst unstrukturierter sozialer Gebilde geht.作者: Parallel 時間: 2025-3-28 08:16
Macht in Unternehmerfamilienekomplexe bzw. Schritte der Strategieentwicklung für und in Unternehmerfamilien skizziert, mit denen Machtfragen adressiert und in einer für diese Familienorganisationen angemessenen Form bearbeitet werden.作者: 比目魚 時間: 2025-3-28 11:07
Einfluss und Ohnmacht der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)rganisationsmitglieder sowie in ihrer Funktion als Unsicherheitspuffer. Zu den identifizierten Quellen der Ohnmacht der PE z?hlen ungekl?rte Unstimmigkeiten mit Machthabenden, Rollenunsicherheit sowie das Nichtthematisierbare innerhalb einer Organisation.作者: Sputum 時間: 2025-3-28 14:41 作者: NAVEN 時間: 2025-3-28 21:01
uelle Forschungsergebnisse werden praxisorientiert aufbereit.Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplin?ren Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverh?ltnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der 作者: N斯巴達人 時間: 2025-3-28 23:58 作者: 適宜 時間: 2025-3-29 06:09 作者: 鬼魂 時間: 2025-3-29 07:21
Machtspiele ?über Bande“n gehen. Vor dem Hintergrund der Analyse pl?diert der Text für eine konsequente Berücksichtigung formaler Strukturkontexte in der Analyse von Machtkonstellationen – sowohl in der wissenschaftlichen Analyse als auch in der Praxis der Organisationsgestaltung.作者: 暗諷 時間: 2025-3-29 15:12 作者: 一瞥 時間: 2025-3-29 16:40
Wenn die Generation Z die Spielregeln neu definiertn anhand einer Forschungsarbeit im Sozialbereich im ersten Teil die Erwartungen und Arbeitsmotive der aktuell jüngsten Generation von Sozialarbeitenden aufgezeigt und diskutiert. Anschlie?end liegt der Fokus auf der Arbeitgeberattraktivit?t. Was unternehmen Führungsverantwortliche ganz konkret, um j作者: abduction 時間: 2025-3-29 20:31 作者: WAX 時間: 2025-3-30 03:27 作者: AVOID 時間: 2025-3-30 07:29 作者: 借喻 時間: 2025-3-30 08:18 作者: HPA533 時間: 2025-3-30 13:08
vice, struggling to balance work with a rich life at home as a mother, a partner, a sister, and a daughter. While she recognizes the collective strength of her many female colleagues in North America, in Europe, and in Asia, this chapter concludes with counsel to stand up boldly and courageously fin作者: 永久 時間: 2025-3-30 20:07 作者: photophobia 時間: 2025-3-30 22:24 作者: Graduated 時間: 2025-3-31 01:23 作者: CANDY 時間: 2025-3-31 07:28 作者: Glycogen 時間: 2025-3-31 13:04
Barbara Kuchlers, efficient algorithms are designed with the assistance of the R-tree. Extensive experiments have been conducted on both real and synthetic datasets. The experimental results demonstrate that our algorithms are capable of locating all results precisely and efficiently.
