標(biāo)題: Titlebook: Neue Herausforderungen im Personalmanagement; Best Practices - Reo Peter M. Wald (lehrt im Fachbereich Wirtschaftswis Book 2005 Springer Fa [打印本頁(yè)] 作者: subcutaneous 時(shí)間: 2025-3-21 18:25
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement影響因子(影響力)
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement被引頻次
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement年度引用
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement年度引用學(xué)科排名
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement讀者反饋
書目名稱Neue Herausforderungen im Personalmanagement讀者反饋學(xué)科排名
作者: SOW 時(shí)間: 2025-3-21 21:14 作者: 鞠躬 時(shí)間: 2025-3-22 03:19 作者: BOAST 時(shí)間: 2025-3-22 05:54 作者: 反話 時(shí)間: 2025-3-22 12:35 作者: 一罵死割除 時(shí)間: 2025-3-22 14:42 作者: Morphine 時(shí)間: 2025-3-22 17:31
Von der Reorganisation zur Zukunft des Personalmanagementstern. Diese zum Teil widersprüchlichen Erwartungen erzeugen einen nachhaltigen Ver?nderungsdruck in den Personalbereichen. Die daraus resultierende Redefinition und Neuausrichtung von Prozessen, Aufgaben, Arbeitsweisen und Rollen des Personalmanagements werden hier betrachtet, um daraus Schlussfolgerungen für die . zu ziehen.作者: painkillers 時(shí)間: 2025-3-22 22:11 作者: Arthropathy 時(shí)間: 2025-3-23 02:03
Change Management in Personalbereichenihr nicht gewachsen, wie die mit über 50 Prozent erschreckend hohe Rate gescheiterter Reorganisationsvorhaben zeigt (. 2004, S. 23; ./. 2002, S. 233). Dieser Befund gilt für die Restrukturierungen von Personalbereichen genauso — wenn nicht gar mehr — wie für andere Bereiche. Es bedarf eines professi作者: Outmoded 時(shí)間: 2025-3-23 06:47 作者: 名字 時(shí)間: 2025-3-23 11:53
Alles aus einer Hand?diese Form von Personaldienstleistungen für Unternehmen und Organisationen in das Gesamtspektrum externer Angebote von Personalvermittlung bis Personalberatung ein und zeigen die Verbindungen zum ebenfalls breit diskutierten Ph?nomen des Outsourcings von Personalfunktionen auf.作者: 結(jié)構(gòu) 時(shí)間: 2025-3-23 17:22
Prozessmanagement im Personalbereichwerbsdruck (Reduktion der Durchlaufzeit, Elimination von nicht wert sch?pfenden Aktivit?ten), die technologische Entwicklung (Virtualisierung) und der Wertewandel mit einem gr??eren Handlungsspielraum am Arbeitsplatz (./. 2002).作者: 上腭 時(shí)間: 2025-3-23 20:46
Globalisierung der HR-Funktionden. Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass die klassische Personalabteilung mit ihren eher verwaltenden Aufgaben in vielen Unternehmen zu einer eng mit dem Business verzahnten Dienstleistungsfunktion aufgestiegen ist. Zum anderen haben insbesondere Gro?unternehmen und hier vor allem multinat作者: 鎮(zhèn)痛劑 時(shí)間: 2025-3-24 02:06
Die neue Qualit?t des Personalmanagements in RegionalbankenGesch?ftsmodelle und Marktverteilungen die deutsche Kreditwirtschaft gepr?gt hatten, begann am Ende des vergangenen Jahrhunderts wirksam zu werden, was bereits einige Jahre zuvor vorhergesagt wurde: der für die etablierten Institute spürbare Markteintritt neuer Wettbewerber, die betriebswirtschaftli作者: ELUC 時(shí)間: 2025-3-24 05:01
Outsourcing von Personaldienstleistungenverbessert, ausführt und verantwortet. Meist handelt es sich dabei um stark IT-gestützte Prozesse. Die Auslagerung geschieht auf Basis von definierten und messbaren Service Level Agreements. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen an den Dienstleistungspartner hinsichtlich Kompetenz, Leistungsf?作者: 公式 時(shí)間: 2025-3-24 07:12 作者: Capture 時(shí)間: 2025-3-24 12:36 作者: MERIT 時(shí)間: 2025-3-24 18:40
covers the role of local knowledge and grassroots level innovations to create necessary environment for the positive social change to roll. Social enterprises have proven to reduce drudgery of poor and excluded by offering creative and innovative solutions for long standing social problems. The gras作者: doxazosin 時(shí)間: 2025-3-24 22:10
. Despite growing research interests in social entrepreneurship, the impact remains fragmented and this has led to calls for a details explanation of the process of social entrepreneurship in tourism sectors. The purpose of this chapter is to address this gap in the social entrepreneurship context b作者: 符合國(guó)情 時(shí)間: 2025-3-25 02:31
Rüdiger von der Wethenges of poverty and inequitable growth. But the spurt in social entrepreneurial activity has not been matched by conversations on the diversity of approaches that make Indian social entrepreneurial initiatives unique. We suggest that situating social entrepreneurship within narratives such as ‘fort作者: aggressor 時(shí)間: 2025-3-25 07:02
Winfried Hacker,Annekatrin Wetzstein,Constanze Winkelmannenges of poverty and inequitable growth. But the spurt in social entrepreneurial activity has not been matched by conversations on the diversity of approaches that make Indian social entrepreneurial initiatives unique. We suggest that situating social entrepreneurship within narratives such as ‘fort作者: Germinate 時(shí)間: 2025-3-25 09:23 作者: Externalize 時(shí)間: 2025-3-25 14:39 作者: 誹謗 時(shí)間: 2025-3-25 16:15
Ramona Altable organisations. The core notion and key to understanding the necessary framework for these developments is the concept of a social enterprise ‘ecosystem’. The case explores the knowledge and understandings of the actors who constitute the social enterprises and ecosystem elements in order to unc作者: 友好 時(shí)間: 2025-3-25 23:12 作者: 侵略主義 時(shí)間: 2025-3-26 02:28
René A. Lichtsteiner(BEST) Society, and its sustainable community development model. The case study draws upon social entrepreneurship literature, Diffusion of Innovations theory and the concept of toxic charity to propose a four-step sustainable community development model, which nurtures social entrepreneurship in th作者: 令人苦惱 時(shí)間: 2025-3-26 07:25
(BEST) Society, and its sustainable community development model. The case study draws upon social entrepreneurship literature, Diffusion of Innovations theory and the concept of toxic charity to propose a four-step sustainable community development model, which nurtures social entrepreneurship in th作者: 額外的事 時(shí)間: 2025-3-26 11:38
Petra Popall,Peter M. Walderica. The Colombian case is not an exception, and there are many initiatives that have been started from the various universities in the country in order to develop direct collaborative strategies that promote the development of people at risk of social exclusion..This study presents an exploratory作者: AMEND 時(shí)間: 2025-3-26 13:54 作者: Eosinophils 時(shí)間: 2025-3-26 20:11
Claus-Peter Sommer,Claus Brauner,Sandra Simonion (UNEP), ohne sie werde sich eine nachhaltige Entwicklung nicht einstellen, mit ihr hingegen seien ?Quantensprünge“ m?glich, wie einige Entwicklungs- und Schwellenl?nder schon bewiesen h?tten. Eine solch viel versprechende These hat nur dann einen Wert, wenn sie uns zu konkreten Ergebnissen führt作者: NAVEN 時(shí)間: 2025-3-26 22:19 作者: 一致性 時(shí)間: 2025-3-27 03:35
Springer Fachmedien Wiesbaden 2005作者: LINE 時(shí)間: 2025-3-27 07:59 作者: Aerate 時(shí)間: 2025-3-27 10:08 作者: 擁擠前 時(shí)間: 2025-3-27 14:18 作者: 暴發(fā)戶 時(shí)間: 2025-3-27 21:38
Reorganisation im Personalmanagement: Komplexit?t als HerausforderungFolgendes Szenario beschreibt die Situation, wie sie einem Mitarbeiter im Personalmanagement entgegentreten kann: ..作者: 大包裹 時(shí)間: 2025-3-28 00:39 作者: Offset 時(shí)間: 2025-3-28 04:46
Wertorientiertes Personalmanagement in der PraxisDie Arbeit in modernen Industrie- und Dienstleistungsgesellschaften ist in Folge von umfassenden Wandlungsprozessen gravierenden ?nderungen unterworfen. Zu diesen Wandlungsprozessen geh?ren der:作者: 恭維 時(shí)間: 2025-3-28 10:09 作者: Antagonist 時(shí)間: 2025-3-28 11:23
Post-Merger-Integration im PersonalbereichDie Energiebranche war in der vergangenen Dekade von tief greifenden Ver?nderungen gepr?gt. Die Liberalisierung der Energiem?rkte, Megafusionen, Konsolidierungen, die staatliche F?rderung regenerativer Energien sind nur ausgew?hlte Themen, die die Branche nachhaltig ver?ndert haben.作者: Anticlimax 時(shí)間: 2025-3-28 18:39 作者: Conscientious 時(shí)間: 2025-3-28 19:03 作者: Hyperopia 時(shí)間: 2025-3-28 23:50 作者: blackout 時(shí)間: 2025-3-29 04:27
Outsourcing von Personaldienstleistungenverbessert, ausführt und verantwortet. Meist handelt es sich dabei um stark IT-gestützte Prozesse. Die Auslagerung geschieht auf Basis von definierten und messbaren Service Level Agreements. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen an den Dienstleistungspartner hinsichtlich Kompetenz, Leistungsf?higkeit und Zuverl?ssigkeit.作者: Aprope 時(shí)間: 2025-3-29 09:25 作者: 音的強(qiáng)弱 時(shí)間: 2025-3-29 13:53 作者: 纖細(xì) 時(shí)間: 2025-3-29 18:19 作者: ostrish 時(shí)間: 2025-3-29 21:41
bereich.- Personalmanagement in Regionalbanken.- HR Shared Services.- Outsourcing von Personaldienstleistungen.- Recruitment Outsourcing..In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu d978-3-322-97867-7作者: PHON 時(shí)間: 2025-3-30 03:26 作者: FLASK 時(shí)間: 2025-3-30 08:02
ole is how this chapter explaining all entrepreneurship in these discussions led to the understanding of the issue, its definition, and its development. This chapter contributes to the emerging literature on social entrepreneurship and tourism to enhance the eco-tourism ecosystem as they focus on de作者: monopoly 時(shí)間: 2025-3-30 12:13 作者: meretricious 時(shí)間: 2025-3-30 12:51 作者: 小歌劇 時(shí)間: 2025-3-30 16:46 作者: 反話 時(shí)間: 2025-3-30 21:03
Larissa Beckersis and findings reflect the key operating principles of favourable impact-investing in the business ventures at the BoP. These include a focus on the affordability of services, innovation and cost control, local engagement and stakeholder management, local skills and capability building, dynamic le作者: 裝飾 時(shí)間: 2025-3-31 03:14
Ramona Alty a local social enterprise). The research methodology involves in-depth interviews with key decision makers and the mapping of the nodes and links that make up the social enterprise ecosystem and the practical issues and influences this has on tourism businesses in the Danube basin-area.作者: 大量殺死 時(shí)間: 2025-3-31 06:40
Rainhart Lang,Rene J?rges,Mihajlo Kolakovic and trust are essential factors for the sustainability of the ideas of the social entrepreneurs. We argue that these ties are based on symbolic and concrete practices such as national identity, global imaginaries and transnational practices, which makes it necessary to position transnational social作者: 手段 時(shí)間: 2025-3-31 13:12 作者: 增長(zhǎng) 時(shí)間: 2025-3-31 16:44
ng no charity. BEST has shifted from giving charity to developing social entrepreneurs, who create and sustain both social and private value. The first step in BEST’s community development model, community consensus, drives the next three steps: interrupting dependency, building capacity and develop作者: Vasoconstrictor 時(shí)間: 2025-3-31 20:26 作者: 說明 時(shí)間: 2025-4-1 00:18
Franz Holtgreve,Marcus Winterfeldt most disadvantaged population of some neighborhoods in the city of Bogota, Colombia. Specifically herein is described the case of the support provided by a group of students and professors deployed in the Usme neighborhood community in the south of Bogota to help them to run and manage sustainably
