標(biāo)題: Titlebook: Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung; Betriebliche Seminar Simone Kauffeld Book 2016Latest edition Springer-Verlag Berlin Heid [打印本頁(yè)] 作者: Strategy 時(shí)間: 2025-3-21 16:56
書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung影響因子(影響力)
書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung被引頻次
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書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung年度引用
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書目名稱Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung讀者反饋
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作者: MEN 時(shí)間: 2025-3-21 23:59
Entwicklung von Trainingsprogrammen,iningsbedarfsanalyse unverzichtbar. Bei der Entwicklung eines Trainingsprogramms ist neben der Durchführung auch die Vor- und Nachbereitung zu berücksichtigen. Es gibt Software-Tools, die den Prozess unterstützen und helfen k?nnen, den Trainingsprozess systematischer zu gestalten. Externe Partnersch作者: clarify 時(shí)間: 2025-3-22 04:12 作者: obsession 時(shí)間: 2025-3-22 07:50
Trainings in Organisationen,enden neue M?glichkeiten für die Weiterbildung. Für die nachhaltige Trainingsgestaltung ist die zentrale Frage, wie die Arbeitssituation im Training berücksichtigt werden kann, sodass die Teilnehmer die Trainingsinhalte in der Arbeit anwenden und das Training wirksam werden kann. Die Integration ech作者: 中止 時(shí)間: 2025-3-22 11:29
,Ergebnisbezogene Evaluation: Bildungscontrolling fundiert und ?konomisch, sind systematische Evaluationen in der Praxis jedoch selten. Schnell und einfach erhobene Zufriedenheitsurteile mit begrenzter Genauigkeit dominieren. Methodisch saubere Evaluationen, die wissenschaftlichen Qualit?tsansprüchen genügen und den Transfer berücksichtigen, sind oft aufw?ndig. Dies k?nnt作者: Expiration 時(shí)間: 2025-3-22 14:33 作者: carotenoids 時(shí)間: 2025-3-22 20:48
Die Zukunft von Trainings in Organisationen,axis dürstet nach Entwicklungsma?nahmen, die begleitend, in kleinen H?ppchen, medial unterstützt, systematisch, wissenschaftlich fundiert und arbeitsintegriert gezielt für die Besten angeboten werden k?nnen. Neue ressourcenorientierte Instrumente und Kompetenzentwicklungsma?nahmen, die den Human-Res作者: 小步走路 時(shí)間: 2025-3-22 22:20
issen der Chirurgie.Includes supplementary material: .Fehler vermeiden – aber wie? Vor dieser Fragestellung stehen ?rzte und Klinikpersonal heutzutage in besonderem Ma?e. Ungef?hr die H?lfte aller nachgewiesenen Behandlungsfehler in Deutschland w?re prinzipiell vermeidbar, wenn sich die Entscheidung作者: 進(jìn)取心 時(shí)間: 2025-3-23 05:21 作者: 一再遛 時(shí)間: 2025-3-23 07:37 作者: Alveoli 時(shí)間: 2025-3-23 11:54 作者: Admonish 時(shí)間: 2025-3-23 14:15
Simone Kauffeldallmedizin auch ein hohes Potenzial für Risikominimierung, wenn sie die Informationsvermittlung und Arbeitskoordination situationsad?quat unterstützen. Dieses Potenzial scheinen performanzzentrierte, auf isolierte Gespr?chstechniken abstellende Kommunikationstrainings nicht ausreichend auszusch?pfen作者: Bph773 時(shí)間: 2025-3-23 20:44 作者: 客觀 時(shí)間: 2025-3-23 23:02 作者: investigate 時(shí)間: 2025-3-24 03:31 作者: lipids 時(shí)間: 2025-3-24 08:11
m?glicher rechtlicher und finanzieller Folgen.Includes supp.Keine Krankheit und keine Behandlung ist ohne Risiko.Praktisches Risiko- und Fehlermanagement in der Medizin.·???????? Vorsorgende Fehlervermeidung durch frühzeitige Identifikation und Bewertung typischer Risiken.·???????? Nachsorgendes Er作者: 天文臺(tái) 時(shí)間: 2025-3-24 13:34
http://image.papertrans.cn/n/image/660314.jpg作者: 繼承人 時(shí)間: 2025-3-24 15:57
https://doi.org/10.1007/978-3-662-48130-1Kompetenzentwicklung; Personal; Personalentwicklung; Personalpsychologie; Psychologie; Seminare; Training; 作者: 口訣 時(shí)間: 2025-3-24 19:01 作者: 反感 時(shí)間: 2025-3-25 01:15 作者: 多產(chǎn)子 時(shí)間: 2025-3-25 04:56 作者: Plaque 時(shí)間: 2025-3-25 07:45
Lerntheorien,ngs nicht zu Unterhaltungsshows verkommen sollten. Gerade die neuesten Theorien weisen darauf hin, dass es darum geht, die Teilnehmer zu aktivieren, um Lernen zu erm?glichen. Trainings k?nnen durchaus mit Anstrengung verbunden sein.作者: Offensive 時(shí)間: 2025-3-25 14:25
Die Zukunft von Trainings in Organisationen,ntegriert gezielt für die Besten angeboten werden k?nnen. Neue ressourcenorientierte Instrumente und Kompetenzentwicklungsma?nahmen, die den Human-Ressource-Markt nach dem 360-Grad-Feedback beleben k?nnen, sind in Sicht. Nachhaltige, spannende Formen der Kompetenzentwicklung, die Arbeit und Training verknüpfen, sind m?glich.作者: abolish 時(shí)間: 2025-3-25 16:42 作者: Affection 時(shí)間: 2025-3-25 21:19 作者: 攤位 時(shí)間: 2025-3-26 01:46
,Ergebnisbezogene Evaluation: Bildungscontrolling fundiert und ?konomisch,-Erfolgs-Inventar (MEI) und dem aes4training stehen zwei Instrumente zur ergebnisbezogenen Evaluation zur Verfügung, die diese Lücke schlie?en k?nnen. Darüber hinaus müssen Evaluationen gewollt sein, um einen Nutzen stiften zu k?nnen. Die prozessbezogene Sicht (Kap. 6) unterstützt dabei die tats?chliche Optimierung von Trainingsprogrammen.作者: 藥物 時(shí)間: 2025-3-26 08:01
,Prozessbezogene Evaluation: Erfolgsfaktoren für den Transfer,n (Kap. 2). Nur über die prozessbezogene Evaluation k?nnen tats?chliche Ansatzpunkte zur Verbesserung von Trainings gefunden werden. Es k?nnen Transferl?sungen erarbeitet werden, die abseits vom Trainingsprogramm selbst das Arbeitsumfeld in den Blick nehmen und Transferl?sungen erarbeiten.作者: hysterectomy 時(shí)間: 2025-3-26 10:41
nsfer in die Praxis - Umsetzungstipps und Diagnoseinstrument.Dieser Praxisleitfaden hilft, Ma?nahmen der Personal- und Kompetenzentwicklung sowie der beruflichen Weiterbildung bedarfsgerecht, effizient und nachhaltig zu entwickeln und durchzuführen. So sichern Sie den Erfolg von Trainings, Seminaren作者: gratify 時(shí)間: 2025-3-26 15:46
Book 2016Latest editionhaltig zu entwickeln und durchzuführen. So sichern Sie den Erfolg von Trainings, Seminaren und Workshops langfristig! – Neben Anleitungen zur Entwicklung und Durchführung von Seminaren .(.Bedarfsanalyse, konkrete Tipps aus den wichtigsten Lerntheorien und der Personalpsychologie, Trainingsformen) ve作者: 猛擊 時(shí)間: 2025-3-26 20:19 作者: 鄙視 時(shí)間: 2025-3-26 23:11 作者: GAVEL 時(shí)間: 2025-3-27 01:19 作者: pulmonary-edema 時(shí)間: 2025-3-27 06:51
Simone Kauffeldtaltung von Kommunikationstrainings gemacht. Diese müssten verst?rkt latente, aber h?chst wirksame Faktoren der Kommunikation aufgreifen, damit gelingende Kommunikation eine gr??ere Wirksamkeit für die Verbesserung der medizinischen Versorgung in Notfallsituationen gewinnen kann.作者: Irritate 時(shí)間: 2025-3-27 13:30 作者: Aspirin 時(shí)間: 2025-3-27 17:04 作者: blister 時(shí)間: 2025-3-27 19:35 作者: inclusive 時(shí)間: 2025-3-28 00:03 作者: jaundiced 時(shí)間: 2025-3-28 02:10 作者: Antagonism 時(shí)間: 2025-3-28 07:02
n und Mitarbeiter.·???????? Vermeidung rechtlicher und finanzieller Folgen.Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben des neuen Patientenrechtegesetzes (PRG)..978-3-642-38045-7Series ISSN 2627-2636 Series E-ISSN 2627-2644 作者: handle 時(shí)間: 2025-3-28 14:25 作者: Jubilation 時(shí)間: 2025-3-28 17:30
Hitoshi SakioExplains how trees can co-exist by analyzing the influences of large-scale disturbances on regeneration.Highlights the need for long-term ecological studies of climate change impacts on forests.Explai
