標(biāo)題: Titlebook: Management Gurus; 40 Vordenker und ihr Carol Kennedy Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Balanced Scorecard.Erfolg.Führungsstil.Ke [打印本頁] 作者: 次要 時(shí)間: 2025-3-21 17:39
書目名稱Management Gurus影響因子(影響力)
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作者: 長矛 時(shí)間: 2025-3-21 22:07 作者: 連鎖,連串 時(shí)間: 2025-3-22 04:28
Das Guru-Zeitalter,ine Ausnahme. Schlie?lich gibt es auch in der gesamten Weltliteratur nicht mehr als ein halbes Dutzend Grundmotive in zahlreichen Varianten. Einige der immer wiederkehrenden Managementthemen tauchen bereits Jahrhunderte vor der Entstehung eines professionellen Managements in Industrie und Gewerbe er作者: ethnology 時(shí)間: 2025-3-22 06:21 作者: 懦夫 時(shí)間: 2025-3-22 09:56
Struktur folgt der Strategie,niversit?t. Seine Arbeiten über Organisationen beruhen haupts?chlich auf dem Studium gro?er US-Unternehmen der Zeit zwischen 1850 und 1920. Bei diesem Zeitraum handelt es sich Chandlers Meinung nach um die für den modernen Kapitalismus pr?gende Zeit, weil damals eine neue Form des Unternehmens entst作者: 尾隨 時(shí)間: 2025-3-22 14:50 作者: INCUR 時(shí)間: 2025-3-22 18:37 作者: Confess 時(shí)間: 2025-3-22 22:16 作者: 你不公正 時(shí)間: 2025-3-23 02:56 作者: burnish 時(shí)間: 2025-3-23 06:52 作者: Irritate 時(shí)間: 2025-3-23 11:01 作者: 確定無疑 時(shí)間: 2025-3-23 15:36 作者: 歡呼 時(shí)間: 2025-3-23 21:17
Management by Objectives als praktische Methode,tisch anwendbaren Methode für Manager. Er war Leiter des alteingesessenen Beratungsunternehmens Urwick Orr, deren Gründer, Lyndall Urwick, in den zwanziger Jahren die wissenschaftliche Betriebsführung nach Gro?britannien gebracht hatte. Humble arbeitete lange Jahre hindurch an vorderster Front der b作者: COWER 時(shí)間: 2025-3-24 02:08 作者: 粉筆 時(shí)間: 2025-3-24 05:24
,Unternehmensweite Qualit?t l??t sich nicht delegieren,des Qualit?tsmanagements, eine Revolution, die im Nachkriegs-Japan ihren Ausgang nahm. Seltsamerweise war kein einziges Unternehmen in den USA an den Theorien Demings und Jurans interessiert — damals regierte noch überall die blanke Produktionsmentalit?t — bis japanische Erzeugnisse dank der neuen Q作者: 消散 時(shí)間: 2025-3-24 09:43
,?Hygienefaktoren“ und ?Motivationsfaktoren“,liger in der US-Armee, nach der Befreiung ins Konzentrationslager Dachau abkommandiert worden sei. Dort habe er festgestellt, ?da? eine Gesellschaft verrückt wird, wenn die Gesunden in den Wahnsinn getrieben werden“. Nach dem Krieg arbeitete Herzberg für das staatliche Gesundheitswesen in den USA an作者: 一回合 時(shí)間: 2025-3-24 12:40 作者: Anecdote 時(shí)間: 2025-3-24 16:57 作者: aspect 時(shí)間: 2025-3-24 21:25
Kernkompetenzen und strategische Intention,s), die strategische Intention (Strategie intent) und die Branchenvorschau (industry foresight) nur einige der Konzepte Hamelscher Pr?gung, die bereits in die allgemeine Managementsprache übergegangen sind.作者: 浮雕寶石 時(shí)間: 2025-3-24 23:49 作者: 引起痛苦 時(shí)間: 2025-3-25 05:04 作者: 官僚統(tǒng)治 時(shí)間: 2025-3-25 08:50 作者: 無節(jié)奏 時(shí)間: 2025-3-25 15:44
,Unternehmensweite Qualit?t l??t sich nicht delegieren,Theorien Demings und Jurans interessiert — damals regierte noch überall die blanke Produktionsmentalit?t — bis japanische Erzeugnisse dank der neuen Qualit?tsphilosophie erstmals amerikanische Produkte an die Wand spielten.作者: CRASS 時(shí)間: 2025-3-25 19:30 作者: 占線 時(shí)間: 2025-3-25 21:23
Struktur folgt der Strategie,and: der Konzern oder das Unternehmen mit einer Reihe unterschiedlicher operationaler Einheiten, die jeweils autonom geführt werden, im Gegensatz zum Vorg?ngermodell, dem traditionellen, vertikal durchstrukturierten einheitlichen Unternehmen im Besitz und unter der Führung einer Person.作者: 增強(qiáng) 時(shí)間: 2025-3-26 00:36 作者: etidronate 時(shí)間: 2025-3-26 05:07
https://doi.org/10.1007/978-3-322-82771-5Balanced Scorecard; Erfolg; Führungsstil; Kernkompetenzen; Leadership; Management; Marketing; Motivation; Or作者: abnegate 時(shí)間: 2025-3-26 12:13
978-3-322-82772-2Springer Fachmedien Wiesbaden 1998作者: CLAIM 時(shí)間: 2025-3-26 14:08
Overview: Die 40 wichtigsten Management-Gurus auf einen Blick978-3-322-82772-2978-3-322-82771-5作者: Calibrate 時(shí)間: 2025-3-26 19:23 作者: 柱廊 時(shí)間: 2025-3-26 23:24
,?Single-“ und ?Double-loop-Learning“ — Wie das Potential des einzelnen in der Organisation entwickeChris Argyris ist Amerikaner und Organisationspsychologe. Seine Spezialgebiete sind die pers?nliche Entwicklung des einzelnen innerhalb der Organisation und die Verteidigungsmechanismen der Manager, die diese h?ufig unbewu?t entwickeln, um sich jedem Wandel zu widersetzen.作者: 冒煙 時(shí)間: 2025-3-27 02:00 作者: discord 時(shí)間: 2025-3-27 06:10 作者: Mutter 時(shí)間: 2025-3-27 10:16 作者: Expurgate 時(shí)間: 2025-3-27 14:36
,Laterales Denken: ?Neue Ideen entwickeln, eingefahrenes Denken ablegen“,Auf Malta geboren, studierte Edward de Bono in Oxford Psychologie und Medizin. Er erfand das Konzept des.“, das man erkl?ren kann als Versuch, Probleme durch unorthodoxe oder scheinbar unlogische Methoden zu l?sen.作者: 膽汁 時(shí)間: 2025-3-27 20:33
,Qualit?tsabweichungen verringern,ualit?tsphilosophie in der japanischen Nachkriegsindustrie verantwortlich. Seine Botschaft war von den US-Unternehmen abgelehnt oder ignoriert worden und wurde erst ins Land zurückgeholt, als die japanischen Produktionsbetriebe ihren Konkurrenz-Siegeszug auf den amerikanischen M?rkten begannen.作者: 為現(xiàn)場 時(shí)間: 2025-3-27 22:23
,Fünf Grundbausteine modernen Managements,lysierte, worin die T?tigkeit des Managers besteht. Ausgehend von seiner eigenen Erfahrung mit der Leitung des Bergbau- und Stahlkonzerns Commentry-Fourchamboult-Decazeville formulierte er eine umfassende Managementtheorie.作者: 消滅 時(shí)間: 2025-3-28 05:28 作者: BABY 時(shí)間: 2025-3-28 07:12
Psychologische und soziale Faktoren im Gruppenverhalten,dem Zweiten Weltkrieg wichtige Pionierarbeit auf dem Gebiet der Industrie- und Managementpsychologie leistete. Er war Absolvent der Universit?t Toronto und der Johns Hopkins Medical School und zwischen 1941 und 1945 Major der Kanadischen Armee.作者: 脫毛 時(shí)間: 2025-3-28 13:04
Carol KennedyDie 40 wichtigsten Management-Gurus auf einen Blick作者: 引水渠 時(shí)間: 2025-3-28 16:39
http://image.papertrans.cn/m/image/622183.jpg作者: 向下 時(shí)間: 2025-3-28 19:01
5樓作者: 漫不經(jīng)心 時(shí)間: 2025-3-28 23:06
5樓作者: 脫離 時(shí)間: 2025-3-29 04:46
5樓作者: Atrium 時(shí)間: 2025-3-29 08:29
6樓作者: 一小塊 時(shí)間: 2025-3-29 14:17
6樓作者: obligation 時(shí)間: 2025-3-29 19:03
6樓作者: mucous-membrane 時(shí)間: 2025-3-29 19:51
6樓作者: Aviary 時(shí)間: 2025-3-30 03:56
7樓作者: Indent 時(shí)間: 2025-3-30 04:33
7樓作者: 傻 時(shí)間: 2025-3-30 10:41
7樓作者: sacrum 時(shí)間: 2025-3-30 14:49
7樓作者: 桉樹 時(shí)間: 2025-3-30 18:50
8樓作者: 使人煩燥 時(shí)間: 2025-3-30 22:30
8樓作者: 弄皺 時(shí)間: 2025-3-31 03:01
8樓作者: 裹住 時(shí)間: 2025-3-31 07:45
8樓作者: 平常 時(shí)間: 2025-3-31 09:22
9樓作者: Finasteride 時(shí)間: 2025-3-31 14:14
9樓作者: conquer 時(shí)間: 2025-3-31 20:08
9樓作者: 我吃花盤旋 時(shí)間: 2025-4-1 01:02
9樓作者: addition 時(shí)間: 2025-4-1 02:20
10樓作者: 螢火蟲 時(shí)間: 2025-4-1 07:38
10樓作者: 邪惡的你 時(shí)間: 2025-4-1 12:08
10樓作者: Console 時(shí)間: 2025-4-1 17:38
10樓
