作者: 不能逃避 時(shí)間: 2025-3-21 23:10 作者: ALIAS 時(shí)間: 2025-3-22 01:45 作者: 誤傳 時(shí)間: 2025-3-22 07:36 作者: Invigorate 時(shí)間: 2025-3-22 11:17 作者: 制度 時(shí)間: 2025-3-22 12:58 作者: 神圣將軍 時(shí)間: 2025-3-22 19:11 作者: Ordnance 時(shí)間: 2025-3-22 23:36 作者: Critical 時(shí)間: 2025-3-23 05:19 作者: 玩笑 時(shí)間: 2025-3-23 07:31
Hermann B?hrsprocesses within the book content..The time seems right, because available books just focus on special sectors (fashion, social, business). Thisbook reviews all the available trend approaches in the present literature on rational and logical bases. ?.978-3-319-84878-5978-3-319-52338-5作者: obviate 時(shí)間: 2025-3-23 10:29 作者: 語(yǔ)言學(xué) 時(shí)間: 2025-3-23 17:36
,Die Lohnzulage mit Hilfe pers?nlicher Bewertung,ten Betriebsleiter. Ist sie einmal gew?hrt, so kann sie allerdings nur unter Einhaltung der tariflich vorgeschriebenen Kündigungsfrist wieder aufgehoben werden. Ihre Gültigkeit kann aber auch von vornherein befristet werden, so da?_die H?he der Zulage von Zeit zu Zeit etwaigen Ver?nderungen des Arbe作者: MAUVE 時(shí)間: 2025-3-23 18:58
Einige Fragen der Lohngestaltung von besonderer gesellschaftlicher Bedeutung,als ?arbeitswissenschaftliche“ Methoden der Lohngestaltung bezeichnet werden, so nehmen sie damit einige wenige wissenschaftliche Elemente der Arbeitsbewertung zur Chrakterisierung des Ganzen. Sie wollen damit das Vorgehen nach den Methoden der Arbeitsbewertung von der Praxis des Aushandelns von Loh作者: Condyle 時(shí)間: 2025-3-23 23:25
based e-factory philosophy, and of transforming the focus of companies from the local factory to global enterprise and business. .Innovative Tools for Business Coalitions in B2B Applications. presents a set of innovative methodologies that can be used to face all the issues that stem from the intera作者: craving 時(shí)間: 2025-3-24 05:27
Hermann B?hrsbased e-factory philosophy, and of transforming the focus of companies from the local factory to global enterprise and business. .Innovative Tools for Business Coalitions in B2B Applications. presents a set of innovative methodologies that can be used to face all the issues that stem from the intera作者: KEGEL 時(shí)間: 2025-3-24 09:27 作者: 要塞 時(shí)間: 2025-3-24 12:13 作者: 漸變 時(shí)間: 2025-3-24 17:39 作者: 泛濫 時(shí)間: 2025-3-24 19:17 作者: LEVER 時(shí)間: 2025-3-25 02:59
Hermann B?hrscores are generated from individual biometric traits and then combined to generate a final fusion score. This score is used to authenticate human identity. In order to generate the score, feature vectors of various images are calculated. The individual feature vectors calculated from the face, finge作者: 依法逮捕 時(shí)間: 2025-3-25 07:11
Hermann B?hrs disparities to fulfill the need for a sustainable waste management. Waste under Kolkata Municipal Corporation (KMC) is carried by departmental (79%) and hired vehicles (21%). The major air pollutants for existing system are CO. (99%), NO. (0.4%), CO (0.2%), SO. (0.02%), Particulate matter (0.04%) a作者: 自負(fù)的人 時(shí)間: 2025-3-25 10:26 作者: 松馳 時(shí)間: 2025-3-25 13:26 作者: 引起 時(shí)間: 2025-3-25 17:14
ement. In particular, the authors emphasize the shift of priorities of economic strategies toward ESG guidelines. The analysis of one of the most popular tools in the current period for assessing the place of business companies in the economic space—ESG ratings—is carried out. The result of the stud作者: unstable-angina 時(shí)間: 2025-3-25 23:04 作者: GRATE 時(shí)間: 2025-3-26 03:08
,Die Lohnzulage mit Hilfe pers?nlicher Bewertung,itseinsatzes oder der Leistung angepa?t werden kann. Eine anforderungsoder leistungsbedingte Lohnzulage kann allerdings nicht etwa deshalb aufgehoben werden, weil sich der Tariflohnsatz vertraglich erh?ht.作者: JAMB 時(shí)間: 2025-3-26 08:08
https://doi.org/10.1007/978-3-322-83789-9Akkordlohn; Arbeitgeber; Arbeitsbewertung; Betriebsrat; Bewertung; Entlohnung; Gruppenarbeit; Lohn; Mitarbei作者: habile 時(shí)間: 2025-3-26 12:05
http://image.papertrans.cn/l/image/584660.jpg作者: narcissism 時(shí)間: 2025-3-26 16:11
978-3-409-69072-0Springer Fachmedien Wiesbaden 1980作者: 異常 時(shí)間: 2025-3-26 20:38
Overview: 978-3-409-69072-0978-3-322-83789-9作者: gusher 時(shí)間: 2025-3-26 23:35
Grundlagen der menschlichen Arbeitsleistung,. — als Vorgang betrachtet — ist der lichen und seelischen Kr?fte des Menschen für die Erfüllung der Betriebszwecke. Der Erfillüng dienen, die dem Einzelnen aufgegeben werden. Als . gilt das Arbeitsergebnis nach Art und Menge in der Zeiteinheit, sei es je Arbeitstag, je Schicht, je Stunde oder je Woche, je Monat oder je Jahr.作者: Ligneous 時(shí)間: 2025-3-27 04:30
Gesamtwirtschaftliche, rechtliche und sozialpolitische Gegebenheiten und Postulate der betrieblicheLohn ist die der Sicherung des Lebensunterhaltes und der beruflichen Stellung dienende materielle Gegenleistung des Arbeitgebers für die aus dem Arbeitsvertrag sich ergebende Pflichterfüllung des Arbeitnehmers.作者: Inferior 時(shí)間: 2025-3-27 06:41
Arbeitsbewertung als Verfahren anforderungsgerechter Entlohnung,Analytische Arbeitsbewertung ist ein .; sie dient damit der Entlohnung der Arbeitenden.作者: Expand 時(shí)間: 2025-3-27 13:25
Akkordentlohnung als Verfahren leistungsgerechter Entlohnung,Unter . ist . zu verstehen, . — im Gegensatz zum Zeitlohn — ..作者: 預(yù)示 時(shí)間: 2025-3-27 14:01 作者: Seizure 時(shí)間: 2025-3-27 19:34
Spezielle Fragen der Leistungslohngestaltung,Die Bedienung und überwachung chemischer Produktionsanlagen, die oft r?umlich verzweigt sind, kann den Einsatz einer Gruppe von Arbeitern unter Führung eines ?Erstmannes“ oder ?Schichtführers“ erfordern. Derartige Gruppen sind in der Praxis 2 bis 20 Mann stark.作者: cushion 時(shí)間: 2025-3-27 22:24
Lohngestaltung als betriebliche Aufgabe,Die Lohngestaltung stellt besonders im Industriebetrieb mit seiner vielf?ltigen Arbeitsteilung und der dadurch bedingten Komplizierung der Integration der menschlichen Arbeitskraft entsprechend vielf?tige Aufgaben zu ihrer objektiven und gerechten Durchführung an die Betriebsleitung.作者: 枯萎將要 時(shí)間: 2025-3-28 02:40
Leo H. Klingen,Jochen Liedtkeen Vernunft geleitet wird. Selbst bei wirtschaftlich vernünftigem Handeln muss man fragen, ob und inwieweit es einzel- und/oder gesamtwirtschaftlich vernünftig bzw. unvernünftig ist. Da sich die Vernunft letztlich als unteilbar erweist, sind die Wahrnehmungen und Erkenntnisse im meta?konomischen Umf作者: labile 時(shí)間: 2025-3-28 09:04
Gooseberry [, (,)]ivars resistant to powdery mildew (.) and suitable for mechanical harvesting (Sergeeva 1981). Gooseberries are widely grown in gardens and smallholdings in many European countries, and wild bushes are exploited in eastern Europe. The main areas of commercial fruit production are in Germany, Poland, 作者: 天真 時(shí)間: 2025-3-28 14:27
Adi Sosnovich,Orna Grumberg,Gabi Nakiblyogop?den hier angepasst an ihren Berufsalltag Anleitungen wie sie eine lebendige ?Konfliktkultur“ entwickeln und damit ihre Arbeitszufriedenheit steigern und das Betriebsklima verbessern k?nnen..Der Leser erf?h978-3-642-40509-9Series ISSN 2945-8811 Series E-ISSN 2945-882X 作者: Phonophobia 時(shí)間: 2025-3-28 16:20
1865-3529 ogical aspects of producing energy from microalgae-based pro. .This book presents an authoritative and comprehensive overview of the production and use of microalgal biomass and bioproducts for energy generation. It also offers extensive information on engineering approaches to energy production, su作者: neolith 時(shí)間: 2025-3-28 22:03 作者: 不如樂(lè)死去 時(shí)間: 2025-3-29 00:00
Book 2015dagogy that supports the development of mindful global citizenship. This edited volume features reflective practitioners exploring the dynamic and evolving nature of intercultural learning as well as the tensions and complexities. Contributors include institutional researchers, directors and key imp
