標(biāo)題: Titlebook: Leading by Meaning; Die Generation Maybe Anette Suzanne Fintz Book 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014 Freiheit.Führung.Motivation. [打印本頁] 作者: 粘上 時(shí)間: 2025-3-21 19:31
書目名稱Leading by Meaning影響因子(影響力)
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作者: 征服 時(shí)間: 2025-3-21 21:03 作者: 熱情贊揚(yáng) 時(shí)間: 2025-3-22 04:27 作者: 貝雷帽 時(shí)間: 2025-3-22 06:14 作者: 突變 時(shí)間: 2025-3-22 09:28 作者: 拋媚眼 時(shí)間: 2025-3-22 15:25 作者: Acumen 時(shí)間: 2025-3-22 18:37
Anette Suzanne Fintzrgy systems, .Hybrid Hydrogen Systems. introduces the benefits of hydrogen as an energy carrier in the context of sustainability..This book will be of interest to researchers and practitioners working with hydrogen and fuel cells, as well as to policy makers and advocates of renewable energy. .Hybri作者: VOK 時(shí)間: 2025-3-22 22:06 作者: slipped-disk 時(shí)間: 2025-3-23 02:09 作者: PRISE 時(shí)間: 2025-3-23 08:51 作者: 貿(mào)易 時(shí)間: 2025-3-23 13:45
Book 2014ale der Pers?nlichkeiten im Unternehmen fruchtbar machen: Davon handelt dieses Buch. Eingebettet in das Konzept ?Leading by Meaning“ gibt Fintz Antworten auf die Frage, wie Führung im 21. Jahrhundert markt- und Sinn-orientiert funktionieren kann, gerade mit den jüngsten Mitgestaltern, der Generation作者: 謙虛的人 時(shí)間: 2025-3-23 14:59
Book 2014geh?rt - wie immer schon - denjenigen, die mit Mut, Offenheit und Weitblick voran gehen. Kein Buch also für Menschen, die darauf warten, dass sich die Umst?nde irgendwann wieder nach ihnen richten. Eine unbedingte Lektüre für Führungspersonen, die vorw?rts denken und führen wollen.作者: Coma704 時(shí)間: 2025-3-23 22:01 作者: 決定性 時(shí)間: 2025-3-23 23:50 作者: Bombast 時(shí)間: 2025-3-24 06:22
ezepten bietet der Titel an der Praxis orientierte Konzepte,Mit Klarheit erfolgreich führen – ein dynamisches Unternehmen gestalten – den Herausforderungen einer vernetzten Welt selbstbewusst begegnen – Potenziale der Pers?nlichkeiten im Unternehmen fruchtbar machen: Davon handelt dieses Buch. Einge作者: brachial-plexus 時(shí)間: 2025-3-24 06:38 作者: flaggy 時(shí)間: 2025-3-24 13:05
Von Management by Objectives zu Leading by Meaning,ren. Dabei wird deutlich, inwiefern die Auseinandersetzung mit Selbstführung ein Grundstein für Leading by Meaning darstellt. Letztlich geht es darum, Menschen durch Sinn-Bilder anzuziehen, statt sie mit psychologischen Finessen anzutreiben. Das hei?t auch: Führung ist eine Frage der Pers?nlichkeit.作者: 組成 時(shí)間: 2025-3-24 15:32
Ohne Sinn hat alles keinen Zweck,Geld. Erst im Werte-orientierten Alltag gewinnt der Zweck n?mlich seinen Sinn – und damit die Dynamik für langfristigen Erfolg. Welche Auswirkungen das auf den Führungs- und Mitarbeiter-Alltag hat, wird am Beispiel der Organisation einer Wandergruppe deutlich und schlie?lich ganz konkret in der Formulierung von Stellenausschreibungen.作者: helper-T-cells 時(shí)間: 2025-3-24 21:35
Sinn in Aktion, Fokussierung auf das, was das jeweilige Unternehmen ausmacht, ist der Schlüssel dafür, keine Sinn-Romantik, vielmehr eine Lebens- und Wirklichkeits-orientierte Praxis in Betrieben t?glich durchzuführen. Die stetige Fokussierung bei aller Offenheit ist Aufgabe der Führungspersonen, der hier geeignete Tools zur Verfügung gestellt werden.作者: Ingrained 時(shí)間: 2025-3-25 00:42 作者: 發(fā)怨言 時(shí)間: 2025-3-25 06:12
rporates different cognitive technologies in either a research or clinical medical settings. The ultimate goal of AI is allowing patient portals, electronic health records, and even diagnostic and therapeutic equipment to not only mimic human cognition, but eventually one day surpass all of humanity作者: 壓倒性勝利 時(shí)間: 2025-3-25 11:07 作者: Ankylo- 時(shí)間: 2025-3-25 13:02
Anette Suzanne Fintze and acceptance. At present, discussion and research is aimed at moving the current global fossil fuels economy to one based on hydrogen as the universal energy carrier, with fuel cells as a means of converting this chemical energy to electrical energy..Hybrid Hydrogen Systems. presents an original作者: MAUVE 時(shí)間: 2025-3-25 18:54
Anette Suzanne Fintzower generation, conversion and storage.Can be used as a cou.Renewable energy technologies have been used on a small scale for many years now. Issues of intermittency and cost have prevented their widespread use and acceptance. At present, discussion and research is aimed at moving the current globa作者: Ambiguous 時(shí)間: 2025-3-25 20:28 作者: 航海太平洋 時(shí)間: 2025-3-26 04:09 作者: AGOG 時(shí)間: 2025-3-26 08:13
The Wind of Change,n. Jede Generation hat ihre eigenen Lebensentwürfe und entsprechend der sich ver?ndernden Umst?nde auch Erfolg durch unterschiedliches Verhalten im Business. Das Lebensgefühl und die Selbstverst?ndlichkeiten über die Jahrzehnte werden in ihrer Beschreibung zu einem Kaleidoskop der gesellschaftlichen作者: triptans 時(shí)間: 2025-3-26 10:03
,Vorw?rts denken,e Lebensführung aller am Berufsleben Beteiligten besonders stark beeinflusst wird. Unternehmen und die in Zusammenhang stehenden Menschen sind hiervon im Alltag und aus verschiedenen Perspektiven betroffen: sowohl Kunden, als auch Mitarbeiter und Zulieferer finden sich in ver?nderten Interaktions- u作者: 珊瑚 時(shí)間: 2025-3-26 12:51 作者: MEEK 時(shí)間: 2025-3-26 17:37
Ohne Sinn hat alles keinen Zweck,ie Qualit?t des Ergebnisses. Dabei wirken Werte wie die DNA der Pers?nlichkeit und des Unternehmens, sie pr?gen die Unternehmenskultur, die zum unsichtbaren Dreh- und Angelpunkt für langfristigen Erfolg wird. Ohne Berücksichtigung dieser Zusammenh?nge verschwendet jedes Unternehmen messbar Zeit und 作者: Cholagogue 時(shí)間: 2025-3-26 23:17 作者: crutch 時(shí)間: 2025-3-27 04:37 作者: recession 時(shí)間: 2025-3-27 08:51
9樓作者: FILTH 時(shí)間: 2025-3-27 11:50
9樓作者: SHRIK 時(shí)間: 2025-3-27 16:40
10樓作者: synchronous 時(shí)間: 2025-3-27 20:41
10樓作者: Rinne-Test 時(shí)間: 2025-3-28 00:38
10樓作者: N斯巴達(dá)人 時(shí)間: 2025-3-28 03:59
10樓
