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標(biāo)題: Titlebook: Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung; Cynthia Ahrens,Leif Ahrens Book 2014Latest edition Sprin [打印本頁]

作者: 大小    時間: 2025-3-21 17:28
書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung影響因子(影響力)




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung被引頻次




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung年度引用




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung讀者反饋




書目名稱Leadership-Intelligenz - Zehn Gebote für souver?ne und sozial kompetente Führung讀者反饋學(xué)科排名





作者: 廣大    時間: 2025-3-21 22:43
Gebot 2: Sei empathisch dann wertgesch?tzt, wenn sie in ihrer Wesensart wahr- und ernst genommen werden. Menschen ticken unterschiedlich. Wer dies nicht akzeptiert, funkt h?ufig auf dem falschen Kanal und wundert sich, wenn eine Botschaft nicht ankommt bzw. wenn überhaupt, dann leider anders als gemeint.
作者: Intellectual    時間: 2025-3-22 02:01
Gebot 3: Sei souver?nmisch und entschlossen, sind aber zugleich ruhig und gelassen. Diesen Menschen wollen wir unser Vertrauen schenken, da wir uns geborgen und verstanden fühlen. Und auch bei Entscheidungen verlassen wir uns gerne auf Menschen, die eine solche Ausstrahlung haben, da wir ihnen Verantwortungsgefühl und g
作者: 肌肉    時間: 2025-3-22 06:38

作者: staging    時間: 2025-3-22 11:27

作者: nurture    時間: 2025-3-22 15:12
Gebot 8: Sei vielseitigaltungen pr?sent. Dies sind alles Plattformen und M?glichkeiten, um neue Menschen kennen zu lernen..Allein im beruflichen Umfeld hat eine Führungspers?nlichkeit mit ihren eigenen Mitarbeitern oder dem Team zu tun, Kollegen aus Vorstand oder Gesch?ftsführung werden meist t?glich gesprochen, Kundenkon
作者: obtuse    時間: 2025-3-22 17:03

作者: Consensus    時間: 2025-3-23 00:20

作者: 合乎習(xí)俗    時間: 2025-3-23 01:37

作者: 窩轉(zhuǎn)脊椎動物    時間: 2025-3-23 07:00
central role. Face-to-face conversations are also one of the most direct and most emotional forms of human interaction. Facial expressions communicate emotions to others and can have a strong impact on conversations, perception, and decision-making..Due to the Covid-19 pandemic and digitalization m
作者: 豐滿中國    時間: 2025-3-23 09:52
Cynthia Ahrens,Leif Ahrenselays reliable and timely tumor identification. Crowdsourcing can assist by taking advantage of the collective intelligence of crowdworkers through consensus-based opinion aggregation. However, the open problem of training crowdworkers rapidly for doing complex tasks poses a significant challenge, c
作者: fluoroscopy    時間: 2025-3-23 17:10

作者: 凝視    時間: 2025-3-23 19:04

作者: absorbed    時間: 2025-3-24 00:29
ns is very important in communicating with others. Developing an emotion recognition model that can be implemented in robots is a critical step in human-robot interaction (HRI). With the rise of artificial intelligence, many techniques are available in machine learning and deep learning to solve thi
作者: 小臼    時間: 2025-3-24 05:19

作者: 車床    時間: 2025-3-24 08:16

作者: convulsion    時間: 2025-3-24 13:31

作者: 等級的上升    時間: 2025-3-24 16:52
ability - SIRIUS, complemented by two machine learning techniques for clustering: a) Hierarchical, with the Ward.2 method and Euclidean; and b) K-means clustering. For data processing, CRISP-DM has been proposed as a general method. Since our objective is to evaluate the usability characteristics of
作者: 無目標(biāo)    時間: 2025-3-24 21:08
tely visible to the user, this does not usually include the effects of other causes. This a logical consequence of the fact that the user edits a copy of the document, rather than the document itself. These kind of systems then, can better be classified as ‘What you see is what you . get’ systems..T
作者: 知識分子    時間: 2025-3-24 23:23

作者: Occupation    時間: 2025-3-25 07:22

作者: grotto    時間: 2025-3-25 10:25
ss Report was created: An annual survey that measures happiness around the globe. It uses six different metrics: (i) healthy life expectancy, (ii) social support, (iii) freedom to make life choices, (iv) perceptions of corruption, (v) GDP per capita, and (vi) generosity. Those metrics combined in an
作者: flamboyant    時間: 2025-3-25 12:51

作者: languor    時間: 2025-3-25 16:32

作者: Hemoptysis    時間: 2025-3-25 23:37

作者: 廚師    時間: 2025-3-26 00:38

作者: 思鄉(xiāng)病    時間: 2025-3-26 07:54
Gebot 1: Sei selbst(-)bewusstick in unentdeckte M?glichkeiten zu erhalten, ist stetiges Hinterfragen und Entwickeln der eigenen Pers?nlichkeit gefordert. Dieses Erfolgspotenzial zu erschlie?en, geh?rt zu den Aufgaben einer selbstbewussten Führungskraft. Denn damit stellt sie sicher, dass die Energien an der richtigen Stelle eingesetzt und optimal entfaltet werden k?nnen.
作者: daredevil    時間: 2025-3-26 12:16
Gebot 9: Sei zuverl?ssig(?See you later!“). Hier ist einerseits gute Organisation erforderlich, andererseits aber auch wirkliches Interesse, einen Menschen n?her kennen lernen zu wollen. Denn seine Vorlieben, wichtige Daten wie Geburtstage oder Bedürfnisse lassen sich erst über Kontinuit?t und Langfristigkeit erfahren.
作者: cyanosis    時間: 2025-3-26 13:04
Gebot 10: Sei ein Leaderungsübernahme oder ein Demonstrieren von St?rke gefordert ist, bereits gute Voraussetzungen für Führungsverhalten sein. So ist beim Sport h?ufig Ehrgeiz und Durchsetzungsverm?gen erforderlich, um einen Sieg zu erringen. Doch auch bei Vereinen wie den Pfadfindern müssen junge Menschen schon früh für andere einstehen und sie anleiten.
作者: irradicable    時間: 2025-3-26 19:36
Book 2014Latest edition kommunizieren Führungskr?fte richtig und wie entwickeln sie ein gutes Netzwerk? Diese drei Faktoren – ?Pers?nlichkeit, Kommunikation und Netzwerk – bilden die Leadership-Intelligenz. Führungskr?fte und solche auf dem Weg dorthin k?nnen ihre St?rken Schritt für Schritt überprüfen und erkennen, in we
作者: bisphosphonate    時間: 2025-3-27 00:30

作者: Pulmonary-Veins    時間: 2025-3-27 01:48

作者: archenemy    時間: 2025-3-27 05:19
e St?rken Schritt für Schritt überprüfen und erkennen, in welchen wichtigen Bereichen sie schon bestens aufgestellt sind und an welchen F?higkeiten sie noch arbeiten sollten. Praxiserprobte Tipps helfen, die Leadership-Intelligenz zu steigern und so noch erfolgreicher sich selbst und andere zu führen.978-3-658-05051-1978-3-658-05052-8
作者: ASTER    時間: 2025-3-27 12:07

作者: 施魔法    時間: 2025-3-27 16:15

作者: blithe    時間: 2025-3-27 20:54

作者: 原來    時間: 2025-3-27 23:49
igating, how software could support participants of videoconferences to improve virtual communications efficiently with empirical and qualitative research..In this paper, we present the results of two experimental user studies of facial expression recognition (FER) during videoconferences. In one st
作者: 壯觀的游行    時間: 2025-3-28 02:12

作者: 蛙鳴聲    時間: 2025-3-28 08:54

作者: 青少年    時間: 2025-3-28 10:52

作者: bioavailability    時間: 2025-3-28 17:55
emotions like boring, calm, horror, and funny. Using EEG signal for emotion recognition have advantages like direct measure of brain activity, non-invasiveness, good temporal resolution etc., First, we preprocessed the raw EEG signal using bandpass filtering then created a 5-s epoch out of signal.
作者: Carcinogen    時間: 2025-3-28 21:57
Cynthia Ahrens,Leif Ahrens, revealing that serendipity can also stem from a conscious designed context. For practice, these findings underscore that the design of artificial serendipity should focus more on platform users’ ideas while refining existing online platform designs.
作者: Diskectomy    時間: 2025-3-29 00:59

作者: 偏離    時間: 2025-3-29 06:38
Cynthia Ahrens,Leif Ahrensan companies. The results show that, in addition to the process of adopting practices towards the evolution of Industry 4.0 being embryonic in the Brazilian context, there is little research that addresses the digital maturity of Brazilian companies.
作者: Servile    時間: 2025-3-29 09:04
uster1), 32 institutes with below-average usability (cluster2), and the remainder with an acceptable degree of usability. The method used and proposed has made it possible to have a general usability map of the web portals of the technical and technological institutes of a country, as input for deci
作者: 令人苦惱    時間: 2025-3-29 12:41
ssary editing concepts to construct such a TAXATA editor environment, based on general user-interface principles. Finally the design of one particular edit command has been described, to give an impression of the specific design issues in such an environment.
作者: 結(jié)合    時間: 2025-3-29 17:04
Cynthia Ahrens,Leif Ahrensummarizes the levels of usability and accessibility of any evaluated website in a single value. Finally, although we have created an index that unifies usability and accessibility, this is only a first approximation, we are aware that it is still necessary to mature both the concept and the way of c




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