標(biāo)題: Titlebook: Leadership in sozialen Organisationen; Johannes Eurich (Professor für Praktische Theologi Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | S [打印本頁] 作者: 棕櫚等 時(shí)間: 2025-3-21 19:17
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書目名稱Leadership in sozialen Organisationen讀者反饋
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作者: investigate 時(shí)間: 2025-3-22 00:14 作者: 睨視 時(shí)間: 2025-3-22 00:51 作者: MOTIF 時(shí)間: 2025-3-22 05:26
Internes Unternehmertum – Gefordert – Gef?rdert – GelebtWir denken, entscheiden und handeln unternehmerisch. Diesen Unternehmensleitsatz im Bewusstsein m?glichst vieler Mitarbeiter zu verankern, wird zunehmend erkl?rtes Ziel von Managern und Personalexperten (vgl. Wunderer/Dick 2007). Der Beitrag gibt konzeptionelle Anregungen in einem integrierten Konzept, das in sieben Thesen diskutiert wird.作者: 威脅你 時(shí)間: 2025-3-22 11:55
Professionalit?tsdiskurs und Management: Ein Paradoxon der Modernehaften angewandt. Vertrauen, Autonomie und Kompetenz, die bislang als notwendige Voraussetzungen für professionelle Praxis erachtet wurden, werden jedoch kontinuierlich in Frage gestellt, ver?ndert oder ?reglementiert“. Dieses Paradoxon der Moderne gilt es zu umrei?en und zu verstehen.作者: 明智的人 時(shí)間: 2025-3-22 14:20
978-3-531-16282-9VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009作者: 顯示 時(shí)間: 2025-3-22 18:38
Leadership in sozialen Organisationen978-3-531-91543-2Series ISSN 2524-3535 Series E-ISSN 2524-3543 作者: Tracheotomy 時(shí)間: 2025-3-22 22:57 作者: 跑過 時(shí)間: 2025-3-23 01:35
2524-3535 te neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenw?rtige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder sto?en an ihre Grenzen, aktuelle Anf作者: 格子架 時(shí)間: 2025-3-23 06:33 作者: 思考而得 時(shí)間: 2025-3-23 13:26
Book 2009chr?nkt. Helmut K. Anheier (Universit?t Heidelberg), Julia Evetts (University of Nottingham), Howard Gardner (Harvard University), Hans H. Hinterhuber (Universit?t Innsbruck), Rolf Wunderer (Universit?t St. Gallen) und viele andere verleihen dem Begriff Leadership Kontur.作者: 排斥 時(shí)間: 2025-3-23 15:50 作者: 甜得發(fā)膩 時(shí)間: 2025-3-23 20:21
Book 2009Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder sto?en an ihre Grenzen, aktuelle Anforderungen und Organisationsmodelle zwingen, über Ziele und作者: Impugn 時(shí)間: 2025-3-23 23:39
Corporate Governance in der Diakonie: Empirische Beobachtungen und theoretische überlegungenn Auswirkungen der diagnoseorientierten Fallpauschalen (DRGs = Diagnosis Related Groups) in Krankenh?usern. Eine der leitenden Fragestellungen war die nach den Auswirkungen von ?konomischen Anreizsystemen auf das Ethos von Mitarbeitenden in diakonischen Krankenh?usern (vgl. Manzeschke 2006, 2008).作者: Firefly 時(shí)間: 2025-3-24 03:11
Führung in Wohlfahrtsverb?ndenentisch mit denjenigen der Verbandsleitung. Ob und inwieweit sie das Handeln des Verbandes unterstützen, etwa durch die Mitwirkung bei politischen Kampagnen oder bei der Erarbeitung und Umsetzung fachlicher Empfehlungen, entscheiden sie autonom.作者: 特征 時(shí)間: 2025-3-24 08:01
Narzissmus und Führungochhaus einen zus?tzlichen Privatlift einbauen lassen wollte, um direkt von der Stra?e in sein Büro zu gelangen. Deshalb mag es erstaunen, wenn in einem neueren Zeitungsartikel auch heute noch ohne Fragezeichen einfach formuliert wird: ?Karrierestrategien: Narzissten im Vorteil.“.作者: PANG 時(shí)間: 2025-3-24 12:47
land and the United Kingdom. The text is aimed at lawyers and practitioners within and outside common law nations. Although the text analyses the subject within the four jurisdictions named, many parts of the book will be of interest and relevance to those from outside those jurisdictions. Considera作者: 密碼 時(shí)間: 2025-3-24 15:16 作者: 蛤肉 時(shí)間: 2025-3-24 21:33
ral in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professional practice. Looking at social work through a human rights lens unmasks inequality and discrimination, promotes ethical engagements, and contributes to the social, political, and economic betterment of society. 作者: GIDDY 時(shí)間: 2025-3-25 01:05 作者: 格言 時(shí)間: 2025-3-25 03:18
Rolf Wunderero connections between human rights and social work as practiThis book, grounded in a human rights framework, takes a close look at social work approaches and practices in Southeast Europe. Human rights are central in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professiona作者: 有惡意 時(shí)間: 2025-3-25 08:36 作者: occult 時(shí)間: 2025-3-25 15:31
Gerhard Dammanno connections between human rights and social work as practiThis book, grounded in a human rights framework, takes a close look at social work approaches and practices in Southeast Europe. Human rights are central in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professiona作者: BUCK 時(shí)間: 2025-3-25 18:32
Klaus D. Hildemannral in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professional practice. Looking at social work through a human rights lens unmasks inequality and discrimination, promotes ethical engagements, and contributes to the social, political, and economic betterment of society. 作者: 洞察力 時(shí)間: 2025-3-25 22:52 作者: 大量殺死 時(shí)間: 2025-3-26 02:37
Axel Schuhenral in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professional practice. Looking at social work through a human rights lens unmasks inequality and discrimination, promotes ethical engagements, and contributes to the social, political, and economic betterment of society. 作者: venous-leak 時(shí)間: 2025-3-26 07:06
Arne Manzeschkeo connections between human rights and social work as practiThis book, grounded in a human rights framework, takes a close look at social work approaches and practices in Southeast Europe. Human rights are central in today‘s understanding of social work as an academic discipline and as a professiona作者: 橡子 時(shí)間: 2025-3-26 10:10 作者: 變化 時(shí)間: 2025-3-26 15:55 作者: CERE 時(shí)間: 2025-3-26 19:48
them legitimacy can be dealt with on two levels: the theological and the historical. I will try to combine both—being well aware that there are obvious methodological and factual pitfalls in such an attempt. What I will try to avoid are some of the more conventional approaches which have recently b作者: Serenity 時(shí)間: 2025-3-26 23:08
Helmut K. Anheier,Amber Hawkes them legitimacy can be dealt with on two levels: the theological and the historical. I will try to combine both—being well aware that there are obvious methodological and factual pitfalls in such an attempt. What I will try to avoid are some of the more conventional approaches which have recently b作者: Fsh238 時(shí)間: 2025-3-27 02:49
Wolfgang Maaser them legitimacy can be dealt with on two levels: the theological and the historical. I will try to combine both—being well aware that there are obvious methodological and factual pitfalls in such an attempt. What I will try to avoid are some of the more conventional approaches which have recently b作者: Intercept 時(shí)間: 2025-3-27 08:53 作者: 傷心 時(shí)間: 2025-3-27 10:45 作者: ingrate 時(shí)間: 2025-3-27 15:42 作者: 中子 時(shí)間: 2025-3-27 21:47 作者: 容易做 時(shí)間: 2025-3-28 00:52
Narzissmus und Führungschaft, aber auch psychologische Faktoren im Zusammenhang mit Führung und Charisma haben das Thema Narzissmus in den Mittelpunkt des Interesses gerückt. Ogger (1992: 125) berichtet, dass der frühere Thyssen-Vorstandsvorsitzende Dieter Spethmann sich allen Ernstes mitten durchs Düsseldorfer Thyssen-H作者: refine 時(shí)間: 2025-3-28 04:01
Charismatische Führungspers?nlichkeit und soziale Verantwortung vollem Ornat: dunkelgrüner Samttalar mit schwarzseidenem Innenfutter und einem Kragen aus orangeseidenem Velvet, Samtbarrett, Amtskette sowie das Kreuz des Ordens Pour le mérite (Buchardt 1996: 148). Es ist das Bild eines Mannes, eines hoch dekorierten Würdentr?gers aus einer vergangenen Zeit. Was 作者: reflection 時(shí)間: 2025-3-28 06:32
Leadership und Nonprofit Governancein, dass – zumindest aus Sicht des Autors – in der Theorie keine trennscharfen Definitionen und in der Praxis keine einheitlichen Routinen und Instrumente existieren.. Auch der vorliegende Beitrag wird hier keine abschlie?ende Kl?rung herbeiführen k?nnen. Er geht zur Legitimierung der Termini davon 作者: WATER 時(shí)間: 2025-3-28 12:37 作者: 吹氣 時(shí)間: 2025-3-28 16:24
Führung in Wohlfahrtsverb?ndenren und zielt gleichzeitig auf deren Gestaltung und Ver?nderung. Das Führungshandeln in den Wohlfahrtsverb?nden unterscheidet sich vom Führungshandeln in hierarchisch gegliederten Gro?organisationen etwa im industriellen Bereich. Ein Wohlfahrtsverband wie der Deutsche Caritasverband ist ein Verband 作者: metropolitan 時(shí)間: 2025-3-28 22:25
Professionalisierung und Nonprofit Leadership?fte in Nonprofit-Organisationen (NPOs), Nongovernmental Organizations (NGOs) und Stiftungen ver?ndert. Die Effektivit?t von Dienstleistungen wird im Sektor st?rker betont, der Vertrauensvorschuss, den NPOs in der Bev?lkerung genie?en, ist in Frage gestellt und der gesellschaftliche Bedarf nach Tran作者: 外科醫(yī)生 時(shí)間: 2025-3-28 23:31
Professionalit?tsdiskurs und Management: Ein Paradoxon der Modernehaften angewandt. Vertrauen, Autonomie und Kompetenz, die bislang als notwendige Voraussetzungen für professionelle Praxis erachtet wurden, werden jedoch kontinuierlich in Frage gestellt, ver?ndert oder ?reglementiert“. Dieses Paradoxon der Moderne gilt es zu umrei?en und zu verstehen.作者: concubine 時(shí)間: 2025-3-29 07:01 作者: 無法破譯 時(shí)間: 2025-3-29 09:45 作者: 小教堂 時(shí)間: 2025-3-29 12:22
Neue Verantwortungsteilung und Aktivierung der Wohlfahrtsgesellschaft: Herausforderungen für Nonproft gut beraten, wenn er den Prozess der neuen Herausforderungen als Teil einer neuen sozialpolitischen Steuerungsphilosophie einordnen und verstehen kann. Da soziale Organisationen sich zumeist selbst als Akteure einer subsidi?ren Arbeitsteilung verstehen, deren Wurzeln im Wesentlichen auf sozialpoli作者: 試驗(yàn) 時(shí)間: 2025-3-29 19:19
Leadership Diskurse: Neue Herausforderungen für Führung und Leitungmatik, die zukünftig verst?rkt in unseren Management-Studieng?ngen – ob für soziale Organisationen oder für Unternehmen – an Hochschulen in Deutschland wichtig wird und von daher auszubauen ist.. Wir wissen, dass insbesondere die sozialen Organisationen die staatliche Unterversorgung von Menschen mi作者: 縱欲 時(shí)間: 2025-3-29 23:22 作者: 根除 時(shí)間: 2025-3-30 03:45 作者: largesse 時(shí)間: 2025-3-30 07:57 作者: Diaphragm 時(shí)間: 2025-3-30 10:44 作者: seduce 時(shí)間: 2025-3-30 12:35 作者: Engulf 時(shí)間: 2025-3-30 16:37
Arne Manzeschkey chapter that identifies and discusses the commonalities and differences across the region as well as future directions..The book takes an integrated approach with conversations among the contributors on three978-3-031-11730-5978-3-031-11728-2Series ISSN 2662-2440 Series E-ISSN 2662-2459 作者: paradigm 時(shí)間: 2025-3-30 22:33 作者: 憎惡 時(shí)間: 2025-3-31 01:07 作者: 有危險(xiǎn) 時(shí)間: 2025-3-31 06:46
aiao, an annual fellowship generously funded by the New Zealand Law Foun- tion. The New Zealand Law Foundation is an independent trust and registered charitable entity under the Charities Act 2005 (NZ). This project would not have been possible without the Law Foundation’s award, which allowed me to作者: Crater 時(shí)間: 2025-3-31 10:12
Johannes Eurich,Alexander Brinkaiao, an annual fellowship generously funded by the New Zealand Law Foun- tion. The New Zealand Law Foundation is an independent trust and registered charitable entity under the Charities Act 2005 (NZ). This project would not have been possible without the Law Foundation’s award, which allowed me to
