標題: Titlebook: Leadership im Kulturbetrieb; Armin Klein Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 [打印本頁] 作者: 果園 時間: 2025-3-21 19:23
書目名稱Leadership im Kulturbetrieb影響因子(影響力)
書目名稱Leadership im Kulturbetrieb影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Leadership im Kulturbetrieb網(wǎng)絡(luò)公開度
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書目名稱Leadership im Kulturbetrieb讀者反饋
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作者: 逃避責(zé)任 時間: 2025-3-21 23:16
s wissenschaftlich fundiertem Produktivit?ts- und Prognosein.HUMAN QUALITY MANAGEMENT? ist ein Ansatz strategischer Unternehmensführung und Zusammenarbeit, der die Mitarbeiter als Quelle der Wertsch?pfung versteht. Er entspringt den sozialen, personalen, psychischen und biologischen Gesetzm??igkeite作者: GULLY 時間: 2025-3-22 03:42 作者: enmesh 時間: 2025-3-22 07:04
Armin Klein camera. Information from two biometric sources, side face and gait, is utilized and integrated for recognition. For side face, an enhanced side face image (ESFI), a higher resolution image compared with the image directly obtained from a single video frame, is constructed, which integrates face inf作者: 使入迷 時間: 2025-3-22 11:43 作者: Resign 時間: 2025-3-22 13:56
Armin Klein has been found to be difficult in reality, especially when a person is walking at a distance in real-world outdoor conditions. For optimal performance, the system should use as much information as possible from the observations. In this chapter, we introduce a video based system which combines cues作者: 溫和女孩 時間: 2025-3-22 17:29 作者: 暫時中止 時間: 2025-3-22 23:46
Leadership im KulturbetriebPeter F. Drucker feststellt, ?nur über eine einzige wirkliche Ressource: den Menschen“ (Drucker 2001: 32). Das ?Wissen“ (kognitiv wie emotional), die F?higkeiten und vor allen Dingen das Engagement dieser Mitarbeiter werden damit zu kapitalen Organisationswerten, die ebenso bewertet, gepflegt und er作者: 反復(fù)拉緊 時間: 2025-3-23 01:50
Blick zurück: Der Mensch in der klassischen Organisationstheorieeitsteilung vorherrscht. Der einzelne Kreative bzw. Kulturschaffende muss weder ?geführt“ noch ?motiviert“ werden, er bezieht seine Antriebe aus sich selbst heraus (bzw. ggf. auch nicht!). Erst dort, wo Kulturbetriebe bzw. -organisationen, seien es Theater oder Museen, Musikschulen oder Volkshochsch作者: 單調(diào)女 時間: 2025-3-23 09:26 作者: Senescent 時間: 2025-3-23 10:59
Die Führung der Kultureinrichtunguerung. Ob eine Kultureinrichtung hierarchisch oder kooperativ, ob sie autorit?r oder partizipativ, ob zentralisiert oder dezentral gesteuert bzw. geführt wird: Irgendeine Einheit innerhalb der Organisation muss die grundlegende Richtung bestimmen und sicherstellen, dass das einmal festgelegte bzw. 作者: 生銹 時間: 2025-3-23 14:23
Führen mit Visionktion ?Sinn“ in einer Organisation hat. Ein Beispiel kann dies plastisch machen: Auf einer Baustelle in einer mittelalterlichen Stadt arbeiten zwei Steinmetze. Gefragt, was sie da t?ten, antwortet der eine: ?Ich haue Quadersteine zurecht“. Der andere: ?Ich helfe mit, eine Kathedrale zu bauen“. Beide作者: 季雨 時間: 2025-3-23 20:57 作者: 語言學(xué) 時間: 2025-3-24 01:29 作者: 培養(yǎng) 時間: 2025-3-24 04:12 作者: 玉米棒子 時間: 2025-3-24 06:47
Die Führung der Kultureinrichtungverabredete Ziel bzw. die Vision (vgl. hierzu ausführlich das n?chste Kapitel) auch tats?chlich angestrebt und eingehalten wird – ganz im Sinne des englischen ., was soviel wie . hei?t (und im Deutschen leider immer noch recht h?ufig mit . falsch übersetzt und verstanden wird).作者: Paraplegia 時間: 2025-3-24 11:51
Zielvereinbarungen als Steuerungs- und Führungsinstrumenthalt des Informationsaustausches (Berichtswesen/Controlling/Evaluation) geschlossen werden. Grundlegender Leitgedanke ist dabei der übergang von der bisherigen inputorientierten Detailsteuerung hin zu einer . Steuerung auf Abstand.作者: Lobotomy 時間: 2025-3-24 18:08
Konfliktmanagementandersetzung, der Kritik und dem Konflikt, weil in ihr die verschiedensten Individuen mit den unterschiedlichsten Voraussetzungen, Vorstellung und Interessen zusammen kommen. Sie begreift Konflikte als Chance, sich weiter zu entwickeln.作者: 乏味 時間: 2025-3-24 19:09 作者: exophthalmos 時間: 2025-3-25 02:03
Leadership im Kulturbetriebe des Managements besteht darin, Menschen in die Lage zu versetzen, gemeinsam Leistungen zu erbringen (…) Da seine Funktion darin besteht, Menschen in eine gemeinsame Unternehmung zu integrieren, ist das Management tief in der Kultur verwurzelt“ (Drucker 2001: 27).作者: 沒有希望 時間: 2025-3-25 04:41
Führen mit Visionrbaren Kathedrale, deren Glanz und Stolz die Jahrhunderte überstrahlen wird, im Blick! Und sicherlich wird man vermuten dürfen, dass derjenige mit der Vorstellung vom Ganzen seine Arbeit sehr viel motivierter verrichten wird als jener, der von sich glaubt, nur einzelne Quadersteine zu behauen.作者: 束縛 時間: 2025-3-25 09:15
2626-0557 ie Kulturbetriebe in Deutschland vor ganz neuen Herausforderungen. In diesem Modernisierungsprozess sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Potenzial der Kultureinrichtung. Die Aufgabe eines entsprechenden Leaderships im Kulturbetrieb besteht darin, seine Mitarbeiter in die Lage zu 作者: 不出名 時間: 2025-3-25 15:36
Blick zurück: Der Mensch in der klassischen Organisationstheoriemüssen ganz bestimmte Probleme l?sen, v?llig unabh?ngig davon, ob sie Kunst und Kultur, Autos, Schuhe, Waschmaschinen oder Sicherheit produzieren. Und seit es Organisationen im modernen Sinne (also etwa ab dem 18. Jahrhundert in Europa) gibt, haben sich Organisationstheoretiker bemüht, diese Problem作者: 芭蕾舞女演員 時間: 2025-3-25 18:52 作者: Ligneous 時間: 2025-3-25 20:16
2626-0557 ulturbetrieb“, dessen einzelne Mitglieder zunehmend in die Lage versetzt werden sollen, mit den neuen Herausforderungen offensiv umzugehen und diese zu ihren Gunsten zu gestalten, Risiken zu erkennen und Chancen zu nutzen.978-3-531-16101-3978-3-531-91564-7Series ISSN 2626-0557 Series E-ISSN 2626-0573 作者: Semblance 時間: 2025-3-26 01:50
Book 2009 Leitbild eines Kulturbetriebs. Leitvorstellung dabei ist der "lernende Kulturbetrieb“, dessen einzelne Mitglieder zunehmend in die Lage versetzt werden sollen, mit den neuen Herausforderungen offensiv umzugehen und diese zu ihren Gunsten zu gestalten, Risiken zu erkennen und Chancen zu nutzen.作者: 同音 時間: 2025-3-26 07:24
d in 20 Jahren bei mehr als 100 betrieblichen Praxisprojekten gefestigt. Die Aneignung des HQM-Ansatzes erlaubt Führungspersonen, Betriebsr?ten und Mitarbeitern eine menschlich und wirtschaftlich nachhaltige Unternehmensentwicklung zu gestalten. .?.978-3-662-45464-0作者: Charlatan 時間: 2025-3-26 12:06 作者: Barrister 時間: 2025-3-26 14:01
Armin Klein is compared with the match score level fusion and another feature level fusion scheme. The experimental results demonstrate that the synthetic features, encoding both side face and gait information, carry more discriminating power than the individual biometrics features, and the proposed feature le作者: 合同 時間: 2025-3-26 18:27 作者: Medicare 時間: 2025-3-27 00:08
Armin Kleince profile recognition, and for the super-resolution of facial imagery obtained at different angles. Finally, the book investigates integrated systems that detect and fuse both gait and face biometrics from video data. ..Topics and features: discusses a framework for human gait analysis based on Gai作者: Confidential 時間: 2025-3-27 04:46
Armin Kleinme warping (DTW) is used as the matching method to compute the similarity of two face profiles based on the absolute values of curvature. For gait, we use gait energy image (GEI), a?spatio-temporal compact representation, to characterize human walking properties. Gait recognition is carried out base作者: Airtight 時間: 2025-3-27 07:17
me warping (DTW) is used as the matching method to compute the similarity of two face profiles based on the absolute values of curvature. For gait, we use gait energy image (GEI), a?spatio-temporal compact representation, to characterize human walking properties. Gait recognition is carried out base作者: Cosmopolitan 時間: 2025-3-27 13:26 作者: Vital-Signs 時間: 2025-3-27 15:13
Leadership im Kulturbetrieb978-3-531-91564-7Series ISSN 2626-0557 Series E-ISSN 2626-0573 作者: 廣口瓶 時間: 2025-3-27 20:23 作者: 衰老 時間: 2025-3-27 23:34
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91564-7Führung; Kultur; Kulturbetrieb; Kulturmanagement; Kulturpolitik; Management; Organisation作者: Ostrich 時間: 2025-3-28 02:13 作者: Diuretic 時間: 2025-3-28 07:45 作者: 使習(xí)慣于 時間: 2025-3-28 11:41 作者: palette 時間: 2025-3-28 15:57 作者: 類型 時間: 2025-3-28 22:06 作者: 多山 時間: 2025-3-29 00:32 作者: 無能力 時間: 2025-3-29 03:23
