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標(biāo)題: Titlebook: Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen; Eine Analyse der Spa Sarah Bürgisser Book 2012 Gabler Verlag | [打印本頁]

作者: 螺絲刀    時(shí)間: 2025-3-21 18:39
書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen影響因子(影響力)




書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen被引頻次




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書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen年度引用




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書目名稱Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-Organisationen讀者反饋




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作者: defeatist    時(shí)間: 2025-3-21 21:42
,Theoretische Grundlagen zur Zusammenarbeit von Vorstand und Gesch?ftsführer,ssgebend für den Erfolg einer Organisation. Die effektive Ausgestaltung der jeweiligen Aufgabengebiete und die Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer kann folglich als eines der strukturellen Grundprobleme von Nonprofit-Organisationen betrachtet werden. Aufgrund der Interdependenz zwis
作者: 飛來飛去真休    時(shí)間: 2025-3-22 03:35

作者: 忍受    時(shí)間: 2025-3-22 08:15

作者: Cytology    時(shí)間: 2025-3-22 10:58
Konfliktmodell und Herleitung der forschungsleitenden Hypothesen,ischen Vorstand und Gesch?ftsführung empirisch zu analysieren. Im folgenden Kapitel sollen die Grundlagen für die empirische Analyse der Konflikte in dieser Zusammenarbeit erarbeitet werden. Basierend auf den Erkenntnissen der vorangehenden Kapitel soll im Folgenden ein konzeptionelles Modell der Ko
作者: 無所不知    時(shí)間: 2025-3-22 14:11

作者: 精密    時(shí)間: 2025-3-22 17:51

作者: MEEK    時(shí)間: 2025-3-22 22:38

作者: 狂熱文化    時(shí)間: 2025-3-23 04:58

作者: FUME    時(shí)間: 2025-3-23 09:00

作者: 粗語    時(shí)間: 2025-3-23 11:39
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7177-7Erfolgsfaktoren; Konfliktforschung; NPO-Management; Nonprofit Governance; Nonprofit Organisationen
作者: GRE    時(shí)間: 2025-3-23 17:41

作者: nocturia    時(shí)間: 2025-3-23 21:47
978-3-8349-3388-1Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2012
作者: 撕裂皮肉    時(shí)間: 2025-3-23 22:36

作者: Eosinophils    時(shí)間: 2025-3-24 05:29

作者: 褪色    時(shí)間: 2025-3-24 07:18
Book 2012ammenarbeit jedoch ?u?erst komplex und potenziell konflikttr?chtig. Aufbauend auf einer qualitativen und einer quantitativen Studie analysiert, beschreibt und systematisiert Sarah Bürgisser die wichtigsten Konflikttreiber und entwickelt ein entsprechendes Konfliktmodell.
作者: mechanism    時(shí)間: 2025-3-24 12:15
diese Zusammenarbeit jedoch ?u?erst komplex und potenziell konflikttr?chtig. Aufbauend auf einer qualitativen und einer quantitativen Studie analysiert, beschreibt und systematisiert Sarah Bürgisser die wichtigsten Konflikttreiber und entwickelt ein entsprechendes Konfliktmodell.978-3-8349-3388-1978-3-8349-7177-7
作者: NAUT    時(shí)間: 2025-3-24 18:29
Konfliktmodell und Herleitung der forschungsleitenden Hypothesen,nflikte in der Zusammenarbeit von Vorstand und Gesch?ftsführer entwickelt werden, worin die deskriptive Zielsetzung der Arbeit besteht. Zudem sollen für die interessierenden Wirkungszusammenh?nge, die dem Modell zugrunde gelegt werden, die entsprechenden Forschungshypothesen hergeleitet werden.
作者: 憤世嫉俗者    時(shí)間: 2025-3-24 20:14

作者: 菊花    時(shí)間: 2025-3-25 02:37
r jeden Nonprofit-Organisation (NPO) von zentraler Relevanz. Aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Ehrenamt und Hauptamt gestaltet sich diese Zusammenarbeit jedoch ?u?erst komplex und potenziell konflikttr?chtig. Aufbauend auf einer qualitativen und einer quantitativen Studie analysie
作者: CAGE    時(shí)間: 2025-3-25 03:36
Book 2012nprofit-Organisation (NPO) von zentraler Relevanz. Aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Ehrenamt und Hauptamt gestaltet sich diese Zusammenarbeit jedoch ?u?erst komplex und potenziell konflikttr?chtig. Aufbauend auf einer qualitativen und einer quantitativen Studie analysiert, beschr
作者: 按等級(jí)    時(shí)間: 2025-3-25 10:43

作者: 轉(zhuǎn)換    時(shí)間: 2025-3-25 14:42
Konflikte zwischen Vorstand und Gesch?ftsführer in Nonprofit-OrganisationenEine Analyse der Spa
作者: Myofibrils    時(shí)間: 2025-3-25 17:24

作者: 厭倦嗎你    時(shí)間: 2025-3-25 21:13

作者: 離開可分裂    時(shí)間: 2025-3-26 00:45

作者: 館長(zhǎng)    時(shí)間: 2025-3-26 07:52
Schlussbetrachtungen,gleichsweise wenig Beachtung geschenkt. Eine empirische Analyse der zentralen Ursachen für die Konflikte in der Zusammenarbeit von Vorstand und Gesch?ftsführer fehlt somit g?nzlich. Mit der vorliegenden Arbeit soll demnach die folgende Forschungsfrage beantwortet werden:
作者: Arboreal    時(shí)間: 2025-3-26 10:06
6樓
作者: 裙帶關(guān)系    時(shí)間: 2025-3-26 13:02
7樓
作者: 不溶解    時(shí)間: 2025-3-26 17:32
7樓
作者: 注意力集中    時(shí)間: 2025-3-26 23:08
7樓
作者: CANDY    時(shí)間: 2025-3-27 05:05
7樓
作者: 不法行為    時(shí)間: 2025-3-27 06:12
8樓
作者: Horizon    時(shí)間: 2025-3-27 10:27
8樓
作者: CLAP    時(shí)間: 2025-3-27 16:39
8樓
作者: Obligatory    時(shí)間: 2025-3-27 19:43
8樓
作者: 賠償    時(shí)間: 2025-3-27 23:52
9樓
作者: FISC    時(shí)間: 2025-3-28 04:04
9樓
作者: 無節(jié)奏    時(shí)間: 2025-3-28 10:16
9樓
作者: pacifist    時(shí)間: 2025-3-28 13:54
9樓
作者: 時(shí)間等    時(shí)間: 2025-3-28 14:51
10樓
作者: Exuberance    時(shí)間: 2025-3-28 21:39
10樓
作者: strdulate    時(shí)間: 2025-3-29 01:10
10樓
作者: 祖?zhèn)髫?cái)產(chǎn)    時(shí)間: 2025-3-29 06:54
10樓




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