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標(biāo)題: Titlebook: Komplement?re Führung; Ein praxiserprobtes Boris Kaehler Book 2020Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lize [打印本頁]

作者: 明顯    時(shí)間: 2025-3-21 17:01
書目名稱Komplement?re Führung影響因子(影響力)




書目名稱Komplement?re Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Komplement?re Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Komplement?re Führung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Komplement?re Führung被引頻次




書目名稱Komplement?re Führung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Komplement?re Führung年度引用




書目名稱Komplement?re Führung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Komplement?re Führung讀者反饋




書目名稱Komplement?re Führung讀者反饋學(xué)科排名





作者: AMOR    時(shí)間: 2025-3-21 20:37

作者: 浮雕    時(shí)間: 2025-3-22 01:21
Boris Kaehlerk of the basic physical picture given in Lecture I. The latest data hone the parameters detailing the basic physical processes occurring. The 5 GHz radio data are used to derive an orbital eccentricity, eccentricity, e ? 0.72±0.01 for the Cir X-1 binary system.Observational evidence is presented her
作者: prosthesis    時(shí)間: 2025-3-22 08:13

作者: PAEAN    時(shí)間: 2025-3-22 10:32

作者: FORGO    時(shí)間: 2025-3-22 15:09

作者: Mendacious    時(shí)間: 2025-3-22 17:22

作者: Bmd955    時(shí)間: 2025-3-22 21:34
Boris Kaehlerarticular, they provide a new means of addressing open questions in astrophysics and fundamental physics and for studying black holes: from their formation, evolution and demographics, to the assembly history of galactic structures and the dynamical behaviour of gravitational fields in the strong no
作者: 新手    時(shí)間: 2025-3-23 04:52

作者: Crater    時(shí)間: 2025-3-23 06:17

作者: Interferons    時(shí)間: 2025-3-23 10:14
Boris Kaehlerchnology involved is sophisticated, the “raw” sensitivity of current generation experiments has been insufficient to produce a detection. To extract the maximum information from the Doppler data requires careful consideration of noise statistics, of how the noises map into the Doppler frequency obse
作者: Anemia    時(shí)間: 2025-3-23 16:32
Boris Kaehlerchnology involved is sophisticated, the “raw” sensitivity of current generation experiments has been insufficient to produce a detection. To extract the maximum information from the Doppler data requires careful consideration of noise statistics, of how the noises map into the Doppler frequency obse
作者: 胰臟    時(shí)間: 2025-3-23 21:14

作者: HACK    時(shí)間: 2025-3-24 02:00
Boris Kaehler of a potentially observable strength and frequency. Theory can at present only give an indication of what sources. be seen, together with limits on their strength and event rate. This review considers both the kind of information we can expect from observations of any particular class of sources, a
作者: 傳授知識(shí)    時(shí)間: 2025-3-24 04:29

作者: flavonoids    時(shí)間: 2025-3-24 08:14
Boris Kaehleral waves. Several gravitational-wave observational programs, called Pulsar Timing Arrays (PTA), are being pursued around the world. Here we develop a Bayesian inference method for measuring the stochastic gravitational-wave background (GWB) from the PTA data. Our method has several strengths: (1) It
作者: integrated    時(shí)間: 2025-3-24 12:12

作者: 約會(huì)    時(shí)間: 2025-3-24 17:34

作者: 杠桿支點(diǎn)    時(shí)間: 2025-3-24 19:01
Führungstheoretische Grundlagen und konzeptionelle Vorüberlegungenpekten ansetzender Steuerungseinfluss auf den markt-, produktions- und ressourcenbezogenen Gesch?ftsbetrieb in einer Organisation und ihren Einheiten zum Zweck der Erreichung der Ziele der Einheit. Führung im Sinne von Personalführung ist die Einflussnahme auf Menschen in einer Organisation und ihre
作者: nurture    時(shí)間: 2025-3-25 02:25

作者: Stagger    時(shí)間: 2025-3-25 05:22

作者: CERE    時(shí)間: 2025-3-25 08:54

作者: acheon    時(shí)間: 2025-3-25 13:17

作者: 哎呦    時(shí)間: 2025-3-25 19:30

作者: 松軟無力    時(shí)間: 2025-3-25 22:52

作者: 名字的誤用    時(shí)間: 2025-3-26 01:13
Einstellen, binden, trennenPersonals bietet keine andere Aufgabengruppe einen so gro?en Hebel, denn wo Stellen falsch besetzt sind, ist mit anderen Ma?nahmen kaum mehr etwas Substanzielles zu erreichen.Im Hinblick auf die Aufgabe des Rekrutierens müssen Führende Bewerberzielgruppen mit hoher Profilpassung definieren, zielgrup
作者: 無節(jié)奏    時(shí)間: 2025-3-26 05:54
Administration gew?hrleistene erste, ?HR-Verwaltung abwickeln“, besteht darin, die auf den Geführten bezogenen personaladministrativen Arbeiten zu bew?ltigen, die sich nicht zuletzt aus rechtlichen Vorgaben ergeben. Praktisch jede Personalführungsma?nahme erfordert die Sammlung, Aufbereitung, Weitergabe und/oder Dokumentation
作者: largesse    時(shí)間: 2025-3-26 09:38

作者: Bumptious    時(shí)間: 2025-3-26 13:03
Zusammenarbeit gestaltene exakte Abgrenzung der drei Aufgaben ist weder m?glich noch n?tig, die drei Aspekte greifen eng ineinander. Entsprechend der Grundpr?misse des Komplement?ren Führungsmodells sind auch diese Führungsaufgaben prim?r in Bezug auf den einzelnen Mitarbeiter zu erfüllen. Jeder Mitarbeiter gestaltet ?sein
作者: Certainty    時(shí)間: 2025-3-26 17:17

作者: Exclaim    時(shí)間: 2025-3-26 21:18
Fürsorge gew?hrenng betreffen. Auch handelt es sich hier um Aufgaben, bei denen die Notwendigkeit des Selbstmanagements schon auf den ersten Blick ins Auge f?llt. So ist z. B. Gesundheit eine wesentliche Voraussetzung für dauerhafte Leistungsf?higkeit, jedoch im Wege der Fremdsteuerung nur sehr begrenzt zu erreichen
作者: 偶像    時(shí)間: 2025-3-27 01:18
Motivation stiftens viele popul?re Irrlehren verbreitet. So wird z. B. vertreten, Führungskr?fte dürften keinesfalls motivieren, da dies Aufgabe des Mitarbeiters sei. Dies ist einerseits richtig, da jede Führungsaufgabe zun?chst eine Selbststeuerungsaufgabe sein sollte. Es ist aber auch v?llig falsch, da die kompleme
作者: 我要威脅    時(shí)間: 2025-3-27 08:28

作者: 發(fā)芽    時(shí)間: 2025-3-27 12:22
Boris KaehlerBetrachtet ein ganzheitliches Führungsmodell.Klassische Aufgabentheorien und Shared-Leadership-Ans?tze.Praxiserprobter Ansatz zur Führungskr?fteentwicklung
作者: 充氣球    時(shí)間: 2025-3-27 13:44

作者: 放逐某人    時(shí)間: 2025-3-27 18:10
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25382-0Führungskr?fteentwicklung; Human Resources Management; Organisationale Führung; Personalmanagement; Shar
作者: Demonstrate    時(shí)間: 2025-3-28 01:11
Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxisro?e Defizite. So hat man sich dort fast vollst?ndig von wissenschaftlichen Grundlagen und akademischem Denken losgesagt und greift stattdessen lieber auf externe Berater und Ratgeberbücher zurück, die diese Lücke mehr schlecht als recht füllen. Organisatorisches Versagen, strategische Wechselhaftig
作者: bile648    時(shí)間: 2025-3-28 03:42
Kritische Würdigung etablierter Führungstheorien und -konzepterte, wirkungsorientierte und ergebnisorientierte Theorieans?tze der Führung. Allerdings bleibt die Zuordnung mitunter willkürlich, denn weder lassen sich die einzelnen Prozessaspekte theoretisch perfekt voneinander abgrenzen, noch sind s?mtliche Theorien eindeutig zuzuordnen. Dennoch tr?gt die Glied
作者: 埋葬    時(shí)間: 2025-3-28 07:39

作者: 新娘    時(shí)間: 2025-3-28 12:07
Die Umsetzungselemente – Führungsaufbau, Führungsroutinen, Führungsinstrumente, Führungsressourcenen Teilbereich der Führung, sondern eine besondere Perspektive auf Führung dar. Damit l?sst er sich nicht getrennt vom Gesamtmodell betrachten. Ohne dauerhafte Aufbaustrukturen finden zwar sicherlich auch Beeinflussungsprozesse statt, mit systematischer organisationaler Führung aber hat dies wenig z
作者: Pruritus    時(shí)間: 2025-3-28 18:26
Führungskr?fte im Fokuswenn die Selbststeuerung versagt. Da keineswegs alle Mitarbeiter immer bereit und in der Lage sind, umfassende Selbstführung im Unternehmensinteresse zu betreiben, ist diese kompensatorische Intervention durchaus erforderlich. Nur aus diesem Grunde muss es Führungskr?fte überhaupt geben. Die Interve
作者: Halfhearted    時(shí)間: 2025-3-28 21:08

作者: frugal    時(shí)間: 2025-3-29 01:35

作者: 噴油井    時(shí)間: 2025-3-29 04:31

作者: cinder    時(shí)間: 2025-3-29 10:43

作者: 思考才皺眉    時(shí)間: 2025-3-29 12:01
Book 2020Latest editionieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle führungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und Führungskr?fte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Das in der dritten Aufl
作者: ATP861    時(shí)間: 2025-3-29 17:18
lle wird beschrieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle führungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und Führungskr?fte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Das in der dritten Aufl978-3-658-25382-0
作者: AWE    時(shí)間: 2025-3-29 22:12
a distance 2 — 10 m.It seems that no one has ever demonstrated the inverse square law of gravitation directly in the range of distance between 1 m and 10000 km [9], and there are even theoretical arguments suggesting a failure of the inverse square law at a certain distance [10, 11]. Our test, which
作者: AUGER    時(shí)間: 2025-3-30 00:31
periastron in the orbit are estimated using both the radio data and the X-ray data. Very close agreement is found, the ephemerides differing by only 0.05 d. The X-ray cut-off time on 1978, 1st , February agrees well with the estimated time when stellar wind mass transfer first generates enhanced ra
作者: 虛構(gòu)的東西    時(shí)間: 2025-3-30 07:57

作者: WAX    時(shí)間: 2025-3-30 10:51

作者: mediocrity    時(shí)間: 2025-3-30 16:19

作者: pus840    時(shí)間: 2025-3-30 20:35

作者: 存心    時(shí)間: 2025-3-31 00:42

作者: 伴隨而來    時(shí)間: 2025-3-31 03:23

作者: 很是迷惑    時(shí)間: 2025-3-31 06:46
coherent superposition of the cosmic population of SMBHBs is expected to form a diffusive GW background, which has yet to be detected, cf.?Hellings and Downs?(1983), Rajagopal and Romani?(.), Wyithe and Loeb?(.), Sesana et?al.?(.), Jaffe and Backer?(.), Jenet et?al.?(.), Sesana et?al.?(.), van Haast
作者: aristocracy    時(shí)間: 2025-3-31 12:59





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