標題: Titlebook: Klinikalltag und Arbeitszufriedenheit; Die Verbindung von P Bettina Dilcher,Lutz Hammerschlag Book 2013Latest edition Springer Fachmedien W [打印本頁] 作者: 粗略 時間: 2025-3-21 18:54
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作者: 扔掉掐死你 時間: 2025-3-21 23:19 作者: 上釉彩 時間: 2025-3-22 02:48
978-3-658-01831-3Springer Fachmedien Wiesbaden 2013作者: 媽媽不開心 時間: 2025-3-22 06:53
Entwicklungsperspektiven in der PflegeDer Arbeitsalltag deutscher Kliniken hat sich für alle Besch?ftigten in den vergangenen zehn Jahren stark ver?ndert. Verbunden mit einem nicht unbedeutenden Abbau von Arbeitspl?tzen, wurden die Arbeitsprozesse gleichzeitig komplexer, ohne dass das Arbeitsvolumen geringer geworden w?re.作者: 切碎 時間: 2025-3-22 09:25 作者: 設(shè)施 時間: 2025-3-22 13:55 作者: 亞麻制品 時間: 2025-3-22 17:24
Michael Wilke Dr.te ist nicht mehr zwingend der ?ltere. Diese Konstellation ist besonders konfliktgef?hrdet, da sie nicht der traditionellen Ordnung entspricht, die sich über Jahrhunderte in unserer Gesellschaft entwickelt hat.. In diesem Kapitel werden wir versuchen, Ans?tze für eine . aufzuzeigen. Ziel eines solch作者: Adjourn 時間: 2025-3-22 22:24
Rolf Grubengen. über den bevorzugten Freizeitsport, den erlittenen H?rsturz oder die erworbene Eigentumswohnung machen Entscheidungen aus Verl?ufen verst?ndlich, kl?ren allgemeine Bezugspunkte des Selbstverst?ndnisses und tun dies im Rückgriff auf eine Konfiguration, die aus der Beziehung zwischen Anfang, Mit作者: 逗留 時間: 2025-3-23 01:59
Rainer Haus,Volker Wetz,Bettina Dilcher Dr.m wurde die jahrhundertealte Verknüpfung von Alter und sozialem Abstieg in Deutschland erstmals durchbrochen. Generell gibt es keine gel?ufigen Charakterisierungen von Generationen, die sich an wohlfahrtsstaatlichen Ereignissen und Wirkungen festmachen. Vielleicht bedarf es konzentrierter Ver?nderun作者: 血統(tǒng) 時間: 2025-3-23 06:34
s verschiedenen theoretischen Perspektiven Fragestellungen zum Zusammenhang von Generationen und sozialem Wandel aufwerfen. Von beson- derem Interesse ist dabei, wie gegenw?rtige Generationsdynamik, Generationen- beziehungen und Differenzierung von Generationen zustande kamen, welche Auswirkungen sie auf die 978-3-8100-1953-0978-3-663-10137-6作者: mechanism 時間: 2025-3-23 10:35
Ralf Vogt Dr., energy, training, education and talent, and the rewards they enjoy from their work It is assumed that individuals compare the probable returns with the costs in order to decide how much time they should allocate to investment in marketable skills and at what stage in their lives. Individual choice作者: 保守 時間: 2025-3-23 17:53 作者: graphy 時間: 2025-3-23 20:26 作者: ARCH 時間: 2025-3-23 23:13
spezifische kollektive Orientierungsmuster (. 1997c) nachgezeichnet. Diese Einbettungen der Handlungspraxen in kollektive Orientierungsmuster sowie umgekehrt: der Emergenz kollektiver Orientierungsmuster aus der Praxis mit den Technologien heraus und der interdependenten Verflechtung beider Bewegung作者: acquisition 時間: 2025-3-24 05:31 作者: 無法解釋 時間: 2025-3-24 07:07
Martin Fuchs,Jochen Althoffspezifische kollektive Orientierungsmuster (. 1997c) nachgezeichnet. Diese Einbettungen der Handlungspraxen in kollektive Orientierungsmuster sowie umgekehrt: der Emergenz kollektiver Orientierungsmuster aus der Praxis mit den Technologien heraus und der interdependenten Verflechtung beider Bewegung作者: agenda 時間: 2025-3-24 13:22
Christiane Tenbenselleisten..Ausgehend von der Beschreibung des Generationenzugeh?rigkeitsansatzes gibt der Beitrag einen überblick zu den Besch?ftigten-Generationen, die aktuell im deutschen Arbeitsleben anzutreffen sind. Auf Basis der Ergebnisse einer ersten Vorstudie zum Generationen-Management werden anschlie?end H作者: Aspiration 時間: 2025-3-24 17:21
Gerlinde Sch?nbergleisten..Ausgehend von der Beschreibung des Generationenzugeh?rigkeitsansatzes gibt der Beitrag einen überblick zu den Besch?ftigten-Generationen, die aktuell im deutschen Arbeitsleben anzutreffen sind. Auf Basis der Ergebnisse einer ersten Vorstudie zum Generationen-Management werden anschlie?end H作者: 截斷 時間: 2025-3-24 22:49
hang zwischen Unternehmenskultur und Personalführung aufgezeigt. Anschlie?end werden relevante Eigenschaften und insbesondere Wertvorstellungen der verschiedenen in Unternehmen vertretenen Generationen beschrieben. Daraus abgeleitet werden schlie?lich Optionen für ein ver?ndertes Führungsverhalten i作者: 名次后綴 時間: 2025-3-24 23:23 作者: Formidable 時間: 2025-3-25 05:45 作者: 厭倦嗎你 時間: 2025-3-25 11:09 作者: Anticonvulsants 時間: 2025-3-25 12:21
l keine weitere Schwachstellenanalyse darbieten, die es anderweitig schon zur Genüge gibt. Vielmehr konzentrieren sich Herausgeber und Autoren - ausgehend von einem knappen Problemaufriss aus Sicht der Betroffenen - auf L?sungsans?tze und erste Umsetzungserfolge aus der Praxis.978-3-658-01831-3978-3-658-01832-0作者: ironic 時間: 2025-3-25 18:33
Effiziente Strukturen und attraktive Arbeitspl?tze im Krankenhaus? Das muss kein Widerspruch sein! gespart, koste es, was es wolle..Dabei sind es gerade die genannten Themen, die nicht nur zur Steigerung von Arbeitsergebnis und -qualit?t im Sinne einer optimalen Patientenversorgung und damit der Wettbewerbsf?higkeit von eminenter Bedeutung sind, sondern sie sind der Schlüssel zu mehr Arbeitszufr作者: 管理員 時間: 2025-3-25 20:48 作者: medium 時間: 2025-3-26 01:26 作者: cardiovascular 時間: 2025-3-26 05:33
Gesetzliche Vorgaben zur Arbeitsgestaltungse Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben des nationalen Gesetzgebers sowie der Richtlinien der Kommission der Europ?ischen Gemeinschaft erforderlich sind, um durch arbeitsrechtliche Ma?nahmen die Arbeitszufriedenheit zu steigern.Nachfolgend werden daher zun?chst die Grundlagen des Arbeitszeitrechts erl作者: hazard 時間: 2025-3-26 09:22 作者: 光亮 時間: 2025-3-26 12:40 作者: 清澈 時間: 2025-3-26 20:20 作者: 武器 時間: 2025-3-26 21:41 作者: 誘拐 時間: 2025-3-27 01:27 作者: GROVE 時間: 2025-3-27 07:10 作者: Neonatal 時間: 2025-3-27 11:54
Effizienter und mitarbeitergerechter Personaleinsatz in einer Uniklinikalmangel begründen..Deshalb stehen in der Arbeitszeitberatung der Uniklinik K?ln die effizientere Nutzung und optimale Gestaltung der Arbeitszeiten, aber auch die Mitarbeiterinteressen im Fokus der Betrachtung.作者: 使聲音降低 時間: 2025-3-27 15:50
Notwendige Kompetenzen eines effektiven Personalmanagements – ein Praxisbeispielen strategischen Entscheidungen, wie zum Beispiel Vergütungs- und Laufbahnfragen ebenso wie die Planung und Umsetzung von Ma?nahmen zur Personalentwicklung auf dieser Ebene konzeptionell zentral vorbereitet werden müssen.作者: 配置 時間: 2025-3-27 21:09 作者: stratum-corneum 時間: 2025-3-28 00:43
Book 2013Latest editionrweitig schon zur Genüge gibt. Vielmehr konzentrieren sich Herausgeber und Autoren - ausgehend von einem knappen Problemaufriss aus Sicht der Betroffenen - auf L?sungsans?tze und erste Umsetzungserfolge aus der Praxis.作者: CRAFT 時間: 2025-3-28 05:10 作者: Arresting 時間: 2025-3-28 09:20 作者: myelography 時間: 2025-3-28 13:43
?llt zun?chst eine m?gliche ver?nderte Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehung ins Auge. Mit Mitarbeitenden von bis zu fünf unterschiedlichen Generationen gleichzeitig in ihrer t?glichen Arbeit umzugehen, stellt einige Führungskr?fte vor ganz neue Herausforderungen. Anzunehmen ist, dass Mitarbeitende 作者: MEAN 時間: 2025-3-28 18:28
Michael Wilke Dr.?llt zun?chst eine m?gliche ver?nderte Vorgesetzten-Mitarbeitenden-Beziehung ins Auge. Mit Mitarbeitenden von bis zu fünf unterschiedlichen Generationen gleichzeitig in ihrer t?glichen Arbeit umzugehen, stellt einige Führungskr?fte vor ganz neue Herausforderungen. Anzunehmen ist, dass Mitarbeitende 作者: 多嘴 時間: 2025-3-28 21:32 作者: 自戀 時間: 2025-3-29 02:12 作者: 內(nèi)閣 時間: 2025-3-29 05:40 作者: 記憶 時間: 2025-3-29 11:12
Ralf Vogt Dr.icularly vary in their emphasis on the role of social actors in making career decisions. Early status attainment theory (Blau/Duncan 1967; Featherman/Hauser 1978), human capital theory (Becker 1964, 1985; Mincer 1974) and individualization perspectives deal primarily with the formation and character作者: 受傷 時間: 2025-3-29 12:39 作者: 天空 時間: 2025-3-29 18:04
Lutz Hammerschlag Word vgl. Kapitel III). In ihm spiegelt sich die Fragestellung und Thematik dieser Arbeit in doppelter Weise: Zun?chst geht es darum aufzuzeigen, wie die von der Informantin beschriebenen Unterschiede zwischen den Altersgruppen beim Handeln mit neuen Medien genau beschaffen sind. Zwar treffen wir h作者: 孤僻 時間: 2025-3-29 20:41
lungen und Beschreibungen darstellen. Dementsprechend wurden Passagen aus den Gruppendiskussionen ausgew?hlt, in denen die Gruppen von ihren Handlungspraktiken mit neuen Medientechnologien, zumeist mit ?dem Computer‘, erz?hlen. In diese Erz?hlungen und Beschreibungen flie?en — und das ist der zweite作者: 負擔 時間: 2025-3-30 02:00
Bernd Molzberger,Bettina Dilcher Dr.und . auf der anderen Seite. W?hrend die erstgenannten, wie herausgearbeitet, bei der pr?reflexiven Konstitution und Reproduktion generationsspezifischer Erfahrungsr?ume und Medienpraxiskulturen eine wichtige Funktion innehaben, werde ich mit dem Terminus ?intergenerationelle Bildungsprozesse‘ solch作者: 未成熟 時間: 2025-3-30 07:55
Martin Fuchs,Jochen Althofflungen und Beschreibungen darstellen. Dementsprechend wurden Passagen aus den Gruppendiskussionen ausgew?hlt, in denen die Gruppen von ihren Handlungspraktiken mit neuen Medientechnologien, zumeist mit ?dem Computer‘, erz?hlen. In diese Erz?hlungen und Beschreibungen flie?en — und das ist der zweite作者: 哀求 時間: 2025-3-30 08:57 作者: grovel 時間: 2025-3-30 14:31
Gerlinde Sch?nbergrung der personalwirtschaftlichen Risiken verst?rken viele Unternehmen vor allem ihre Bemühungen im Gesundheitsmanagement, um die arbeitsrelevante Leistungsf?higkeit der Besch?ftigten zu erhalten. Dies allein reicht jedoch nicht aus, denn neben der Ver?nderung der Altersstruktur führt der demografis作者: Efflorescent 時間: 2025-3-30 18:46
