標(biāo)題: Titlebook: Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement; Implikationen für de Elisabeth van Bentum Book 2023 Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023 HR-Ri [打印本頁] 作者: hydroxyapatite 時間: 2025-3-21 19:08
書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement影響因子(影響力)
作者: Asymptomatic 時間: 2025-3-21 23:13 作者: 復(fù)習(xí) 時間: 2025-3-22 00:23 作者: 調(diào)整校對 時間: 2025-3-22 08:06
Elisabeth van Bentum the potential to improve the quality of health care and control costs through careful comparison of alternative treatments” [1]. It has been called on many occasions, “the gold st- dard” against which all other clinical research is measured. Although many clinical trials are of high quality, a care作者: 忙碌 時間: 2025-3-22 11:18
Elisabeth van Bentumnical design issues such as sample size are considered but tThe clinical trial is “the most definitive tool for evaluation of the applicability of clinical research.” It represents “a key research activity with the potential to improve the quality of health care and control costs through careful com作者: FLAX 時間: 2025-3-22 15:16
Einleitung,begraben“ zu werden. Die Pandemie sowie auch der Krieg in Europa zeigen deutlich, dass, egal wie gut ein Unternehmen theoretisch vorbereitet ist, es Risiken gibt, die selbst bei vorbildlicher Planung für ein Unternehmen kaum handhabbar sind.作者: 淘氣 時間: 2025-3-22 20:28 作者: Feckless 時間: 2025-3-22 22:14 作者: miniature 時間: 2025-3-23 02:31 作者: 嫌惡 時間: 2025-3-23 06:23 作者: 換話題 時間: 2025-3-23 11:41
,Employee Lifecycle Phase 4 – Nachfolge- und Wissensmanagement,r Mitarbeiter angewiesen.“.Nach dem Personal Portfolio von Odiorne (1984) greift das Nachfolge- und Wissensmanagement zum Ende des Zyklus, wenn es zum Niedergang bzw. Austritt eines Mitarbeiters oder zu einem internen Wechsel von Mitarbeitern kommt.作者: Glower 時間: 2025-3-23 17:29 作者: 同音 時間: 2025-3-23 18:40
whether it should be continued to its planned termination. No single statistical test or monitoring procedure ought to be used as a strict rule for decision-making, but rather as one piece of evidence to be integrated with the totality of evidence [1–6]. Therefore, it is difficult to make a single r作者: GRUEL 時間: 2025-3-23 23:27
Elisabeth van Bentumlication of the first edition of this book, a large number of other texts on clinical trials have appeared, most of which are indicated here [2–21]. Several of them, however, discuss only specific issues involved in clinical trials. Additionally, many are no longer current. The purpose of this fourt作者: 眉毛 時間: 2025-3-24 04:52
Elisabeth van Bentumxis and time on the horizontal axis. For Group ., the survival rate (or 1 ? the mortality rate) declines steadily over the 5 years of observation. For Group ., however, the decline in the survival rate is rapid during the first year and then levels off. Obviously, the survival experience of the two 作者: adumbrate 時間: 2025-3-24 09:10 作者: 取消 時間: 2025-3-24 12:11 作者: 母豬 時間: 2025-3-24 14:49
leichs- und Richtwerte als Ergebnisse eines branchenübergreifenden funktionalen BenchmarksEin innovatives, systematisches Kennzahlen-Cockpit, um personelle Risiken proaktiv zu steuern und strategisch-konzeptionelle Ideen für Ihre Personalarbeit zu entwickeln.978-3-503-21114-2作者: 都相信我的話 時間: 2025-3-24 20:14
Elisabeth van Bentumls have appeared, most of which are indicated here [2–21]. Several of them, however, discuss only specific issues involved in clinical trials. Additionally, many are no longer current. The purpose of this fourt978-1-4419-1586-3作者: Nonporous 時間: 2025-3-25 00:37 作者: 明確 時間: 2025-3-25 04:17
https://doi.org/10.37307/b.978-3-503-21114-2HR-Risikomanagement; Human Resources; Personalrisiken作者: 仇恨 時間: 2025-3-25 09:55
Einleitung,begraben“ zu werden. Die Pandemie sowie auch der Krieg in Europa zeigen deutlich, dass, egal wie gut ein Unternehmen theoretisch vorbereitet ist, es Risiken gibt, die selbst bei vorbildlicher Planung für ein Unternehmen kaum handhabbar sind.作者: 無效 時間: 2025-3-25 13:11
,Employee Lifecycle Phase 4 – Nachfolge- und Wissensmanagement,r Mitarbeiter angewiesen.“.Nach dem Personal Portfolio von Odiorne (1984) greift das Nachfolge- und Wissensmanagement zum Ende des Zyklus, wenn es zum Niedergang bzw. Austritt eines Mitarbeiters oder zu einem internen Wechsel von Mitarbeitern kommt.作者: Detoxification 時間: 2025-3-25 19:27 作者: 同步信息 時間: 2025-3-25 20:50
Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023作者: 羅盤 時間: 2025-3-26 03:27 作者: organism 時間: 2025-3-26 05:52 作者: Sleep-Paralysis 時間: 2025-3-26 09:05
Ganzheitliches HR-Risikomanagement (Roland Franz Erben),aktor und die wertvollste wie sensibelste Ressource eines Unternehmens wahrgenommen.. In Anbetracht vieler bedeutender globaler Megatrends (allen voran der demografische Wandel, die Digitalisierung und das sogenannte New Work) ist davon auszugehen, dass sich die Bedeutung des Humankapitals in den kommenden Jahren noch weiter verst?rken dürfte.作者: Brain-Waves 時間: 2025-3-26 16:15
,Employee Lifecycle Phase 1 – Onboarding,hmer, um den Eintritt des Neuank?mmlings so einfach wie m?glich zu gestalten.. Die auf den Recruiting-Prozess folgende Phase, welche sowohl die Zeit bis zum Eintritt des neuen Mitarbeiters als auch die erste Zeit darauf umfasst, wird als ?Onboarding“ bezeichnet.作者: Cupidity 時間: 2025-3-26 19:16
,Employee Lifecycle Phase 3 – Retention und Führung,chkeiten genauer zu untersuchen, um die Abh?ngigkeiten und Wirkungsweisen der einzelnen Faktoren besser verdeutlichen zu k?nnen.Um die besondere Bedeutung von Retention und Führung im Kontext von HR-Risikomanagement zu unter-streichen, sollte man vorab die beiden zentralen ?Treiber“ nochmals kurz skizzieren.作者: 提煉 時間: 2025-3-26 21:34
t dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor.Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen, zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. I作者: 誹謗 時間: 2025-3-27 05:07
Book 2023lanerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor.Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen, zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. Im Fokus u.作者: 大炮 時間: 2025-3-27 06:52
9樓作者: noxious 時間: 2025-3-27 11:46
9樓作者: Pedagogy 時間: 2025-3-27 13:53
10樓作者: 動機(jī) 時間: 2025-3-27 21:41
10樓作者: Mnemonics 時間: 2025-3-27 23:54
10樓作者: 手工藝品 時間: 2025-3-28 06:02
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