標(biāo)題: Titlebook: Identit?t in der modernen Arbeitswelt; Neue Konzepte für Zu Olaf Geramanis,Stefan Hutmacher Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 20 [打印本頁] 作者: 快樂 時(shí)間: 2025-3-21 16:34
書目名稱Identit?t in der modernen Arbeitswelt影響因子(影響力)
書目名稱Identit?t in der modernen Arbeitswelt影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Identit?t in der modernen Arbeitswelt網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Identit?t in der modernen Arbeitswelt網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
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書目名稱Identit?t in der modernen Arbeitswelt讀者反饋
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作者: 四海為家的人 時(shí)間: 2025-3-21 20:58 作者: gerrymander 時(shí)間: 2025-3-22 01:00
Olaf Geramanis,Stefan HutmacherRenommierte Autoren betrachten das Thema aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen.Untersucht die Auswirkungen moderner Arbeitsformen und Organisationstypen auf Mitarbeiter und Führungskr?fte.Zei作者: Madrigal 時(shí)間: 2025-3-22 07:19
uniscope. Publikationen der SGO Stiftunghttp://image.papertrans.cn/i/image/460990.jpg作者: debris 時(shí)間: 2025-3-22 10:00
https://doi.org/10.1007/978-3-658-18786-6Zugeh?rigkeit; Mitarbeiterführung; Unternehmensführung; Moderne Organisationsformen; Digitaler Wandel; Ne作者: 冷峻 時(shí)間: 2025-3-22 15:42 作者: 敘述 時(shí)間: 2025-3-22 20:33
cific elite economic interests strongly influenced the census at the expense of broader public influences. As a consequence, during the 1930s, an intellectual elite dominated the census. This elite entrenched its power in a statistical organization that housed the census but cut it off from popular 作者: 人類的發(fā)源 時(shí)間: 2025-3-22 23:20
cific elite economic interests strongly influenced the census at the expense of broader public influences. As a consequence, during the 1930s, an intellectual elite dominated the census. This elite entrenched its power in a statistical organization that housed the census but cut it off from popular 作者: 小母馬 時(shí)間: 2025-3-23 02:02
Joanna Pfaff-Czarneckarol. The industrialists, in contrast, were more interested in information. Second, roughly between 1870 and 1920, the influence of the planters declined, while the influence of the elite lobbies linked to the northern industry increased. These lobbies attempted, with limited success, to recast the c作者: 愉快嗎 時(shí)間: 2025-3-23 07:22 作者: Detain 時(shí)間: 2025-3-23 11:59
Kurt Lüscherrol. The industrialists, in contrast, were more interested in information. Second, roughly between 1870 and 1920, the influence of the planters declined, while the influence of the elite lobbies linked to the northern industry increased. These lobbies attempted, with limited success, to recast the c作者: 造反,叛亂 時(shí)間: 2025-3-23 13:53 作者: 無能的人 時(shí)間: 2025-3-23 20:00
Katrin Glatzel,Tania Lieckweg variants in the 1990s (Harden, 1992; Le Grand and Bartlett, 1993; Harrison, 1993; Vincent-Jones, 1994a; 1994b; Hudson, 1994; Tarn, 1994). ‘Market testing’, ‘franchising’ and ‘management contracts’ are other specific mechanisms that have developed out of competitive tendering.作者: 厭食癥 時(shí)間: 2025-3-24 00:10
Peter Kelslaar, 1991) and ‘innovative milieu’ (Camagni, 1991) have been used to highlight the importance of agglomeration and local networks. However, when it comes to knowing in precise detail the interconnections between geography, innovation and evolution over time, we get less clear answers.作者: anaerobic 時(shí)間: 2025-3-24 02:30 作者: Chauvinistic 時(shí)間: 2025-3-24 08:32
laar, 1991) and ‘innovative milieu’ (Camagni, 1991) have been used to highlight the importance of agglomeration and local networks. However, when it comes to knowing in precise detail the interconnections between geography, innovation and evolution over time, we get less clear answers.作者: 1FAWN 時(shí)間: 2025-3-24 13:17 作者: syncope 時(shí)間: 2025-3-24 16:45 作者: FLAG 時(shí)間: 2025-3-24 20:42 作者: Oratory 時(shí)間: 2025-3-25 00:40
Jeremias Amstutzlaar, 1991) and ‘innovative milieu’ (Camagni, 1991) have been used to highlight the importance of agglomeration and local networks. However, when it comes to knowing in precise detail the interconnections between geography, innovation and evolution over time, we get less clear answers.作者: acheon 時(shí)間: 2025-3-25 03:18
2626-0581 mittelfristigen Auswirkungen dieser Ver?nderungen auf Mitarbeiter und Führungskr?fte dar..Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband..978-3-658-18786-6Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X 作者: 獨(dú)白 時(shí)間: 2025-3-25 09:54
Das Agilit?ts-Stabilit?ts-Paradox – Was Unternehmen von Kampfflugzeugen, James Bond und ?stlicher Phzwei sich wechselseitig bedingende Spannungspole betrachten müssen. Die Aufgabe der Führung ist es, dieses Spannungsverh?ltnis in Balance zu halten. Dies erfordert ein hohes Ma? an Reflexion und kontinuierliche Arbeit an der Identit?t des Unternehmens.作者: orient 時(shí)間: 2025-3-25 11:44
2626-0581 nd Organisationstypen auf Mitarbeiter und Führungskr?fte.ZeiIn diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identit?t unter dem Fokus der Zugeh?rigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Diszipline作者: refraction 時(shí)間: 2025-3-25 17:19
Zugeh?rigkeit neu denken. Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgenbeitswelt kommen zur Sprache, um die Potenziale des Wandels in unserem Verst?ndnis von Zugeh?rigkeit zu thematisieren. Denn die Ver?nderungen in der Arbeitswelt er?ffnen M?glichkeiten, um die Beziehungen in Teams neu zu ordnen. Es bieten sich wichtige Chancen, die Zugeh?rigkeit neu zu denken.作者: floodgate 時(shí)間: 2025-3-25 22:04 作者: 鈍劍 時(shí)間: 2025-3-26 01:49
Bedrohung der Zugeh?rigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationennd organisationale Ma?nahmen, welche die Risiken sozialen Ausschlusses senken, k?nnen sich somit nachhaltig positiv sowohl auf das Wohlbefinden des einzelnen Organisationsmitglieds als auch auf die Effizienz der Organisation als Ganzes auswirken.作者: Loathe 時(shí)間: 2025-3-26 07:00
Zugeh?rigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernenutiert im Einzelnen die Bedeutung von Milieuzugeh?rigkeiten, aber auch der Organisationskultur für die Strukturierung der organisationalen Praktiken und als Bedingung der M?glichkeit von Lernprozessen (in) der Organisation.作者: abysmal 時(shí)間: 2025-3-26 10:46 作者: 紀(jì)念 時(shí)間: 2025-3-26 13:59 作者: Radiation 時(shí)間: 2025-3-26 19:03 作者: 放肆的我 時(shí)間: 2025-3-26 22:39 作者: 開玩笑 時(shí)間: 2025-3-27 02:13 作者: ABOUT 時(shí)間: 2025-3-27 06:42 作者: Fillet,Filet 時(shí)間: 2025-3-27 11:14
Book 2018igkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie ?konomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identit?t, Loyalit?t, Vertrautheit und Betriebszugeh?rigkeit heute haben. Sie gehen 作者: Mumble 時(shí)間: 2025-3-27 16:16 作者: Vertebra 時(shí)間: 2025-3-27 21:29 作者: LEVER 時(shí)間: 2025-3-27 23:07
Sektorenübergreifende Netzwerkbildung als (neue) Führungsaufgabe?!eutschsprachigen Raum bisher nur vereinzelt anzutreffen. Ausgehend vom aktuellen Stand des Wissens und konkreten Fallbeispielen wird aufgezeigt, welchen Beitrag diese Kooperationsform in Bezug auf die Ver?nderungen in der modernen Arbeitswelt leisten kann. Dabei wird insbesondere auf Kooperationsbedingungen und Führungsanforderungen eingegangen.作者: 狂怒 時(shí)間: 2025-3-28 02:34 作者: GROSS 時(shí)間: 2025-3-28 08:00 作者: 失望未來 時(shí)間: 2025-3-28 13:14
Was meint soziale Zugeh?rigkeit?as durch Akte symbolischer Bezeichnung hergestellt wird. Mit der Unterscheidung zwischen ?Zugeh?rigkeitskonzept“, ?Zugeh?rigkeitserfahrung“ und ?Zugeh?rigkeitsverst?ndnis“ werden im Beitrag zweitens ineinander verwobene Formen der generativen Repr?sentation sozialer Zugeh?rigkeitspraxis unterschiede作者: chlorosis 時(shí)間: 2025-3-28 17:51 作者: FILLY 時(shí)間: 2025-3-28 19:11
Bedrohung der Zugeh?rigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationent zu werden, k?nnen dazu führen, dass Menschen sich in ihrer Zugeh?rigkeit bedroht und verletzt fühlen. Werden Menschen h?ufig ausgegrenzt, kann dies schwerwiegende Folgen nach sich ziehen, wie Depressionen, ?innere Kündigung“ oder aggressives Verhalten. In Organisationen ist Ausgrenzung ein h?ufige作者: 喊叫 時(shí)間: 2025-3-29 01:11
Zugeh?rigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernenügen, von der aber die Praktiken der Organisationsmitglieder relativ entkoppelt sind oder sein k?nnen. Ausgehend von dieser Beobachtung legt der Artikel den Fokus auf eine Sch?rfung des Blicks für die Bedeutung der Zugeh?rigkeiten der organisationalen Akteure: Damit geraten allerdings nicht in erste作者: outskirts 時(shí)間: 2025-3-29 04:42 作者: 摸索 時(shí)間: 2025-3-29 10:56 作者: beta-carotene 時(shí)間: 2025-3-29 15:02
Home Sweet Home: Das Heimatverst?ndnis hybrider Professionalseptionell und empirisch zu verstehen ist und was dies für die Arbeit in inter- und transdisziplin?ren Teams bedeutet. Der Beitrag liefert Antwortfragmente zur übergreifenden Frage, was in modernen Berufsverst?ndnissen genau unter Zugeh?rigkeit zu verstehen ist und welchen Stellenwert ein Heimat-Konz作者: 啤酒 時(shí)間: 2025-3-29 16:06 作者: Clumsy 時(shí)間: 2025-3-29 20:04 作者: Ceramic 時(shí)間: 2025-3-30 01:25
