標(biāo)題: Titlebook: Human Resource Management, Innovation and Performance; Helen Shipton,Pawan Budhwar,Alan Brown Book 2016 The Editor(s) (if applicable) and [打印本頁] 作者: 厭倦了我 時(shí)間: 2025-3-21 19:53
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance影響因子(影響力)
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance影響因子(影響力)學(xué)科排名
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance網(wǎng)絡(luò)公開度
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance被引頻次
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance被引頻次學(xué)科排名
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance年度引用
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance年度引用學(xué)科排名
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance讀者反饋
書目名稱Human Resource Management, Innovation and Performance讀者反饋學(xué)科排名
作者: 越自我 時(shí)間: 2025-3-21 21:18 作者: 火花 時(shí)間: 2025-3-22 04:19
Book 2016Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and performance. Taking a multi-level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary working, leadership styles and learning at work.作者: 過份 時(shí)間: 2025-3-22 06:48 作者: 馬賽克 時(shí)間: 2025-3-22 09:08
Leading the Diffusion of Intellectual Capital Management Practices in Science Parksfocuses on how operationalisation of the different social interactions leads to the accommodation of suitable mechanisms for diffusion of those practices associated with ICM among tenants of science parks, under the theoretical notion of the ecosystem.作者: intelligible 時(shí)間: 2025-3-22 16:16 作者: anarchist 時(shí)間: 2025-3-22 17:15 作者: 禁止,切斷 時(shí)間: 2025-3-22 21:38 作者: Ordeal 時(shí)間: 2025-3-23 04:10
t sich das damalige dünne B?ndchen zum unverzichtbaren 1400seitigen zweib?ndigen Standardwerk in Lehre und Baupraxis für den Rohbau und den raumbildenden Innenausbau entwickelt, das seither in mehr als 550.000 Exemplaren aufgelegt wurde und damit Generationen von Architekten und Bauingenieuren auf d作者: 外貌 時(shí)間: 2025-3-23 09:20
Paul Sparrown als Hilfsmittel bei der Ausübung der Managementpraxis, beim Planen und Bauen von Bauwerken dient, sondern als Versuch angelegt ist, ihn in den Text hineinzuziehen und ihm das zu vermitteln, was für humanes und humanit?res Baumanagement bedeutsam ist? Viele einschl?gige Fachbücher, Aufs?tze in Zeit作者: 放大 時(shí)間: 2025-3-23 11:09
Karin Sanders,Cai-Hui Lin ?
(,)n als Hilfsmittel bei der Ausübung der Managementpraxis, beim Planen und Bauen von Bauwerken dient, sondern als Versuch angelegt ist, ihn in den Text hineinzuziehen und ihm das zu vermitteln, was für humanes und humanit?res Baumanagement bedeutsam ist? Viele einschl?gige Fachbücher, Aufs?tze in Zeit作者: 笨拙的我 時(shí)間: 2025-3-23 14:15 作者: Indigence 時(shí)間: 2025-3-23 18:33
Alison Fuller,Lorna Unwinur der Einsatz der Baumaschinen, sondern der planm??ige Entwurf der gesamten Baueinrichtung, die Bedeutung und die Auf- stellung der notwendigen Programme, die Kostenberechnung und die Bauausführung besprochen werden. Es wird auch auf die Bedeutung und die Durchführung der überwachung der Bauarbeite作者: 牌帶來 時(shí)間: 2025-3-23 22:23 作者: elastic 時(shí)間: 2025-3-24 02:55
Frances J?rgensenert für mich.“ Solche und ?hnliche Redensarten h?rt man oft, wenn das Gespr?ch auf wirtschaftspolitische Fragen kommt. Viele kapitulieren vor der Vielzahl der ?konomischen Fachausdrücke und überlassen die Wirtschaftspolitik lieber ?den Experten“. ?Die Wirtschaft ist das Schicksal“, erkl?rte schon 19作者: macular-edema 時(shí)間: 2025-3-24 07:12 作者: 流動(dòng)性 時(shí)間: 2025-3-24 12:05
Juani Swart,Nicholas Kinniet. Das 1984 erstmals in deutscher Sprache herausgegebene Buch kann inzwischen als Standardwerk bezeichnet werden und hat bis heute nichts von seiner Aktualit?t verloren. Der Erfolg des Buches liegt in dem schlüssigen Therapiekonzept und in der allgemeinverst?ndlichen, von unn?tigem Fachvokabular fre作者: Outshine 時(shí)間: 2025-3-24 17:40 作者: 輕快帶來危險(xiǎn) 時(shí)間: 2025-3-24 19:58 作者: mydriatic 時(shí)間: 2025-3-25 00:42
Maura Sheehant. Das 1984 erstmals in deutscher Sprache herausgegebene Buch kann inzwischen als Standardwerk bezeichnet werden und hat bis heute nichts von seiner Aktualit?t verloren. Der Erfolg des Buches liegt in dem schlüssigen Therapiekonzept und in der allgemeinverst?ndlichen, von unn?tigem Fachvokabular fre作者: 鑲嵌細(xì)工 時(shí)間: 2025-3-25 03:24
Human Resource Management, Innovation and Performance: Looking across Levelsages of popular journals are replete with a dazzling array of inventions that have overturned existing ways of working and fundamentally changed human experience — from agricultural drones that offer farmers new ways to increase crop yield to genome editing that provides powerful insights into genet作者: Surgeon 時(shí)間: 2025-3-25 08:24
Strategic HRM, Innovation and HR Delivery for Human Resource Management, Innovation and Performanceper, 2014). At the macro-level, there is the challenge of business model innovation, the need to examine the organisational and structural alternatives needed for developing innovation, the need to co-ordinate HRM — often across broad networks of organisations — and the challenges of institutionalis作者: 情愛 時(shí)間: 2025-3-25 13:04
Human Resource Management and Innovative Behaviour: Considering Interactive, Informal Learning Actived superior performance (Hayton, 2005; Shipton, West, Parkes, Dawson & Patterson, 2006). Innovation can be understood as a strategic orientation involving the regeneration of product, processes, services and/or strategies. It rests upon an organisation’s ability to learn through both exploration of 作者: ovation 時(shí)間: 2025-3-25 16:20
Human Resource Development, Creativity and Innovationtiple disciplines and emphasise the need for multilevel consideration. Such dynamic complexities present opportunities and challenges in an attempt to develop holistic theoretical approaches of how people management implications might contribute to sustainable innovation and performance. The various作者: 火花 時(shí)間: 2025-3-25 20:18
Applying an Apprenticeship Approach to HRD: Why the Concepts of Occupation, Identity and the Organiser to or even consider using as they seek ways in which to build workforce capacity. It can be dismissed as an anachronism in the light of the emergent discourse about the so-called knowledge economy and knowledge workers, as well as calls for greater occupational boundary crossing and multi-discipl作者: Aerate 時(shí)間: 2025-3-26 03:46 作者: Feckless 時(shí)間: 2025-3-26 04:20 作者: CUMB 時(shí)間: 2025-3-26 10:32 作者: TIA742 時(shí)間: 2025-3-26 16:37
Exploratory Learners, HR Ambidexterity and e-HRM Projectsallenge for medium and small businesses (MSBs); whilst simultaneously balancing the day-to-day business demands. This ability to operate efficiently now, by exploiting existing resources, while at the same time looking forward in an explorative manner is known as ambidexterity (Duncan, 1976; Gibson 作者: 貪婪地吃 時(shí)間: 2025-3-26 20:37 作者: forbid 時(shí)間: 2025-3-26 22:15 作者: 弓箭 時(shí)間: 2025-3-27 04:01
Leadership Style and Behaviour, Employee Knowledge- Sharing and Innovation Probability Pucik, 2005; OECD, 2012). Firms with higher levels of innovation will be more successful in responding to changing environments of deepening globalisation, increased competitiveness, rapid technological change and shorter product life cycles (Manso, 2011; Rosenblatt, 2011) and in developing new cap作者: inundate 時(shí)間: 2025-3-27 05:51 作者: Dendritic-Cells 時(shí)間: 2025-3-27 12:15 作者: MODE 時(shí)間: 2025-3-27 14:15 作者: 戲服 時(shí)間: 2025-3-27 18:21 作者: 拋射物 時(shí)間: 2025-3-27 23:20 作者: Spinal-Fusion 時(shí)間: 2025-3-28 03:26
tendenzen der Vorzug gegeben vor einer rezeptartigen Aneinanderreihung einer Vielzahl von Konstruktionsm?glichkeiten.Teil 1 liegt nun in 31. Auflage vor, die durchg?ngig auf den aktuellsten Stand von Wissenschaft, Technik und Normung gebracht wurde, wie z.B. durch Einarbeitung der neuen W?rmeschutzv作者: Promotion 時(shí)間: 2025-3-28 09:05
Paul Sparrown versucht, wie die kon- zeptionellen Grundlagen? Es geht zuerst nicht darum, eine Anweisung zum Handeln zu schreiben, die rezeptiv zu befolgen w?re. Nein, im Gegenteil, eine Grundhaltung, ein Grundverst?ndnis für die Werte humanen Baumanagements sind zu erzeugen, die dem in dieser Weise Angesproche作者: Laconic 時(shí)間: 2025-3-28 10:26
Karin Sanders,Cai-Hui Lin ?
(,)n versucht, wie die kon- zeptionellen Grundlagen? Es geht zuerst nicht darum, eine Anweisung zum Handeln zu schreiben, die rezeptiv zu befolgen w?re. Nein, im Gegenteil, eine Grundhaltung, ein Grundverst?ndnis für die Werte humanen Baumanagements sind zu erzeugen, die dem in dieser Weise Angesproche作者: 膽小鬼 時(shí)間: 2025-3-28 18:04 作者: Jacket 時(shí)間: 2025-3-28 20:21 作者: 消音器 時(shí)間: 2025-3-28 23:05 作者: TAP 時(shí)間: 2025-3-29 05:28
Juani Swart,Nicholas Kinnieer an und kann fast spielerisch durchgeführt werden. Das Buch ist für alle Berufsgruppen von Bedeutung, die lernbehinderte, verhaltensgest?rte oder hirngesch?digte Kinder p?dagogisch und therapeutisch betreuen. Es richtet sich aber ebenso auch an Eltern und Familienangeh?rige.作者: 機(jī)警 時(shí)間: 2025-3-29 09:28 作者: Congeal 時(shí)間: 2025-3-29 14:20
Matej ?erne,Tomislav Hernaus,Anders Dysvik,Miha ?kerlavajge auch hier an und kann fast spielerisch durchgeführt werden. Das Buch ist für alle Berufsgruppen von Bedeutung, die lernbehinderte, verhaltensgest?rte oder hirngesch?digte Kinder p?dagogisch und therapeutisch betreuen. Es richtet sich aber ebenso auch an Eltern und Familienangeh?rige.978-3-642-97427-4作者: ESO 時(shí)間: 2025-3-29 17:49 作者: 懶惰民族 時(shí)間: 2025-3-29 21:42 作者: 惡心 時(shí)間: 2025-3-30 03:09 作者: Coronary 時(shí)間: 2025-3-30 06:43 作者: 使虛弱 時(shí)間: 2025-3-30 10:32 作者: Redundant 時(shí)間: 2025-3-30 12:41 作者: 聲音刺耳 時(shí)間: 2025-3-30 17:21 作者: palliative-care 時(shí)間: 2025-3-30 22:18
The Impact of Human and Client Capital on Innovationlen & Nikolova, 2010; Swart & Kinnie, 2014) in order to generate a competitive advantage through innovation. We build on theory that argues that the process of innovation requires the renewal of knowledge by . novel solutions whilst also . existing solutions (Crossan, Lane & White, 1999; March, 1991作者: Stress 時(shí)間: 2025-3-31 04:49
Innovation, Leadership and Staff Engagement: Insights from CEOsequence of the adoption of innovation (Wischnevsky and Damanpour, 2006). Implementing successful innovation and change, whether at the level of the individual, team or organisation, requires effective leadership. This is especially important during innovation because leaders influence the introducti作者: intoxicate 時(shí)間: 2025-3-31 08:39 作者: 河流 時(shí)間: 2025-3-31 10:48 作者: 歡呼 時(shí)間: 2025-3-31 16:09
Ehsan Khavandkar,Nick Theodorakopoulos,Mark Hart,Jude Preston作者: 厭煩 時(shí)間: 2025-3-31 20:24
level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary working, leadership styles and learning at work.978-1-137-46519-1
