作者: 我不死扛 時(shí)間: 2025-3-21 21:13 作者: Detain 時(shí)間: 2025-3-22 01:07 作者: offense 時(shí)間: 2025-3-22 05:50 作者: arrhythmic 時(shí)間: 2025-3-22 10:48 作者: Diaphragm 時(shí)間: 2025-3-22 15:17 作者: NICHE 時(shí)間: 2025-3-22 20:42 作者: 褻瀆 時(shí)間: 2025-3-22 22:54 作者: Encephalitis 時(shí)間: 2025-3-23 04:23 作者: monochromatic 時(shí)間: 2025-3-23 08:57
Personalmarketing,ktivit?ten (Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personaladministration etc.) steuert, die Durchführung und Ausgestaltung der einzelnen Ma?nahmen jedoch in den jeweiligen Verantwortungsbereichen verbleibt.作者: Goblet-Cells 時(shí)間: 2025-3-23 11:13
Personaleinsatz und Personalfreisetzung,end ihrer F?higkeiten und Fertigkeiten denjenigen Arbeitspl?tzen zugeordnet werden müssen, dessen Anforderungen sie optimal begegnen k?nnen. Zu diesem Zweck findet ein Abgleich der Qualifikationen des Mitarbeiters mit den Anforderungen der zu betzenden Stelle statt.作者: GRILL 時(shí)間: 2025-3-23 13:59
Personalauswahl, Ansatz von Schuler dar. Dieser bietet einen überblick durch verschiedene Herangehensweisen an den Einsatz und der Instrumente in der Personaldiagnostik. Typologisiert werden hierbei eigenschaftsorientierte, simulationsorientierte und biografieorientierte Verfahren.作者: 滔滔不絕地說 時(shí)間: 2025-3-23 18:58 作者: 較早 時(shí)間: 2025-3-23 22:26 作者: 雪上輕舟飛過 時(shí)間: 2025-3-24 06:00
Rahmenmodell des Human Resource Managements leitet den Lese.Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxi作者: 松馳 時(shí)間: 2025-3-24 06:37
Motivation,ben Aufschluss darüber, welche Prozesse und Inhalte motivierend wirken. Dies erfordert von Führungskr?ften theoretisches Know-How über Motivation, aber auch Zeit um dem Mitarbeiter Interesse und Einfühlungsverm?gen zukommen zu lassen.作者: 不在灌木叢中 時(shí)間: 2025-3-24 13:21 作者: sperse 時(shí)間: 2025-3-24 17:39
https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6Human Resource Management; Personal; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personal作者: Acupressure 時(shí)間: 2025-3-24 19:21 作者: institute 時(shí)間: 2025-3-24 23:14
Berufsbilder des Human Resource Managements,Berufsbilder sind als relativ homogene Gruppen von spezifischen Berufen zu verstehen. Dieses Kapitel stellt die gegenw?rtig am st?rksten verbreitetesten Berufsbilder vor. Das verbindende Element dieser Berufsbilder sind generelle Anforderungen an die T?tigkeit im Bereich Human Resources. Daher werden diese Anforderungen vorab vorgestellt.作者: GRILL 時(shí)間: 2025-3-25 05:12 作者: GAVEL 時(shí)間: 2025-3-25 10:58
http://image.papertrans.cn/h/image/429387.jpg作者: periodontitis 時(shí)間: 2025-3-25 11:57
Menschenbilder des Human Resource Managements,rundlegenden Werte und Einstellungen der jeweiligen Akteure. Insbesondere die Werte sind über die Zeit hinweg sehr stabil. Daher sehen einzelne Akteure die Arbeitswelt durch eine relativ stabile Brille, die sogenannten Menschenbilder. Diese beschreiben, welche Rolle einem Akteur (z.?B. Mitarbeiter) 作者: 大門在匯總 時(shí)間: 2025-3-25 17:09 作者: 尊敬 時(shí)間: 2025-3-25 22:27
,Gefühle, Konflikte und Teams,ndeln bleibt nicht unberührt von Gefühlen. Vielmehr beeinflussen sie den beruflichen Alltag auf verschiedenen Ebenen. So spielen Gefühle im Teamwork eine wichtige Rolle und auch Führungskr?fte sind vielfach mit Gefühlen konfrontiert und müssen Wege finden, diese konstruktiv in ihr Führungsverhalten 作者: 消耗 時(shí)間: 2025-3-26 03:31
Power & Politics,chtvollen Gruppe bestimmt werden. Jedoch kann Macht ebenso mit Anerkennung und Freiwilligkeit zusammenh?ngen. Erzwungene Machtverh?ltnisse führen zumeist zu Illoyalit?t, Unzufriedenheit und unter Umst?nden auch zu ?ngsten. Wichtig ist hierbei zu verstehen, dass Macht ein Konstrukt ist, welches unter作者: 失敗主義者 時(shí)間: 2025-3-26 06:39 作者: Devastate 時(shí)間: 2025-3-26 10:55
Arbeits- und Anforderungsanalyse,ssung einer Position und eines Individuums (?person-job-fit“). Je besser eine Person zur Position passt, umso effizienter werden die Arbeitsaufgaben erledigt und umso zufriedener und motivierter ist die Person mit ihrer Arbeit. Dadurch profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer sel作者: 束縛 時(shí)間: 2025-3-26 16:23
Entlohnung und Arbeitszeitmodelle,die finanzielle Vergütung der geleisteten Arbeit, stellt die klassische Form des materiellen Entgelts dar. Die Anstellung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen l?sst sich als klassische Transaktion darstellen. Der Mitarbeiter leistet unter Inanspruchnahme seiner pers?nlichen Ressourcen (physische 作者: PAGAN 時(shí)間: 2025-3-26 17:25
Personeneigenschaften,chlüsse verfügen – unterschiedliches Verhalten zeigen und unterschiedlich gute Leistungen erbringen. Um die zukünftige Leistung eines potenziellen neuen Mitarbeiters schon bei seiner Bewerbung einsch?tzen zu k?nnen, besch?ftigen sich Organisationen damit welche individuellen Verhaltens- und Leistung作者: 深陷 時(shí)間: 2025-3-26 23:03 作者: ESPY 時(shí)間: 2025-3-27 05:08 作者: exophthalmos 時(shí)間: 2025-3-27 09:07 作者: Shuttle 時(shí)間: 2025-3-27 10:18
Personalmarketing,e in ganzheitlicher Weise auf die Bedürfnisse der Abnehmer (hier: potenzielle und aktuelle Mitarbeiter) auszurichten und damit dessen Attraktivit?t zu steigern. Der Mitarbeiter wird weniger als ?Ressource“ gesehen, sondern repr?sentiert vielmehr einen Kunden, den es von Seiten der Organisation zu üb作者: emulsify 時(shí)間: 2025-3-27 15:25
Personaleinsatz und Personalfreisetzung,albeschaffung, der Arbeitsgestaltung oder der Personalentwicklung. Personaleinsatzplanung meint die Zuordnung von Besch?ftigten auf die im Betrieb verfügbaren Arbeitspl?tze. Die Zuordnung kann aus quantitativer, qualitativer, zeitlicher oder ?rtlicher Sicht geschehen. Generell ist das Ziel der Perso作者: nonchalance 時(shí)間: 2025-3-27 20:14
Personalauswahl,e bestm?gliche Arbeitsleistung sicherzustellen sowie weitl?ufig über Humankapital wettbewerbs- und marktf?hig zu bleiben. Deshalb sollten Organisationen auf eine fundierte Personalauswahl Wert legen. Um vakante Stellen neu zu besetzen, werden deshalb Verfahren durchgeführt, die ergründen, welcher Be作者: Thrombolysis 時(shí)間: 2025-3-27 22:16
Personalentwicklung,Berücksichtigung und mit dem Fokus auf individuelle sowie organisationsspezifische Ziele. Personalentwicklung ist also u.a. ein Teil der Organisationsentwicklung und sorgt für die dauerhafte Lernf?higkeit eines Unternehmens. Aber auch für den einzelnen Mitarbeiter ist die eigene Personalentwicklung 作者: nocturia 時(shí)間: 2025-3-28 03:24
,Personalführung: Verhaltensbezogene Ans?tze,?% der organisationalen Leistungsf?higkeit erkl?rt werden. Gute und richtige Führung sollte sich dabei nicht ausschlie?lich an Leistungskriterien, Unternehmenszielen und Erfolgsma?en ausrichten. Vor allem sollte mit Führung stets der Anspruch verknüpft sein, Humanziele zu verfolgen und den Mitarbeit作者: 過時(shí) 時(shí)間: 2025-3-28 09:56 作者: Favorable 時(shí)間: 2025-3-28 12:24
Human Resource Management Controlling,ur Wertsch?pfungskette zu leisten. Es geht dabei über das Controlling aus anderen, klassischen Bereichen von Wirtschaftsunternehmen hinaus. Unternehmen stehen vor immer komplexeren Herausforderungen. Einerseits erh?hen aktuelle Entwicklungen wie die Globalisierung und zunehmende internationale Konku作者: consent 時(shí)間: 2025-3-28 17:06 作者: ANN 時(shí)間: 2025-3-28 19:28 作者: infelicitous 時(shí)間: 2025-3-29 00:01 作者: glacial 時(shí)間: 2025-3-29 04:19
Kai C. Bormannlche rechtsgrund- los en Vermogensverschiebungen auszugleichen sind. Die Rechtsgrund- lagen fur dies en Ausgleich sind alles andere als klar. Zum Teil fehlen ausdriickliche Ruckabwicklungsnormen, existieren solche, haben sie meist bloB rudimentaren Inhalt, lassen somit Lucken und sind interpre- tati作者: 有幫助 時(shí)間: 2025-3-29 09:48
Claudia Krüger,Sandra Flasche,Jens Rowoldn dargestellte Rechtsprechung und Lehre erm?glicht, die verfassungsrechtliche Fragen idR nicht er?rtert. Zum anderen k?nnen die Fragen des Rechtsweges und des anzuwendenden ?Subsidiarrechts“ einheitlich untersucht werden, weil insofern eine differenzierte Betrachtung ausgeschlossen erscheint.. Ein d作者: 注意 時(shí)間: 2025-3-29 14:19
Power & Politics,er Arbeitsprozesse zu gestalten. Ebenso gilt dies für die Politik in einer Organisation. Sie gibt einen Rahmen für m?gliche Verhaltensweisen vor, durch beispielsweise ein niedergeschriebenes Leitbild. Politik enth?lt dabei zwei Seiten. Zum einen das legitime und empfohlene Verhalten gegenüber politi作者: metropolitan 時(shí)間: 2025-3-29 15:54 作者: 侵蝕 時(shí)間: 2025-3-29 21:32 作者: 左右連貫 時(shí)間: 2025-3-30 03:34
ale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen..Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde. .978-3-662-45982-9978-3-662-45983-6作者: 蔑視 時(shí)間: 2025-3-30 07:40 作者: 歡樂東方 時(shí)間: 2025-3-30 10:56
1064-3745 expertsThis book provides broad coverage of nuclear magnetic resonance (NMR) spectroscopy-based methods and applications for the analysis of metabolites in a wide range of biological samples, from biofluids, cells, animal models, human, to plants and foods. The applications range from mechanistic u作者: Initiative 時(shí)間: 2025-3-30 15:50
Pneumothorax. Chronische Phthise, analysed using SmartPLS. Results show that most of the confirmation can be explained through actual performance, whereas past experience with on-premise has no significant effects on confirmation and actual performance.作者: 美學(xué) 時(shí)間: 2025-3-30 18:19
Molecular Analysis of Cardiac Growth and Development in Transgenic Mouse Model Systemsediate these responses through a critical examination of the cause-effect relationships between potential signaling molecules and the acquisition of well-defined phenotypic features of the hypertrophied and/or failing heart.作者: 宮殿般 時(shí)間: 2025-3-30 21:38 作者: Explosive 時(shí)間: 2025-3-31 01:27 作者: dapper 時(shí)間: 2025-3-31 08:40
Immune Response to Biofilm,oncentrated to evade the host complement system, and thereby efficient biofilm clearance cannot be achieved. Moreover, the biofilms tend to skew the host T-cell response leading to a standstill between pathogen and host, and thus the infection becomes chronic.作者: 消毒 時(shí)間: 2025-3-31 11:21 作者: Neolithic 時(shí)間: 2025-3-31 16:00
An Ontology and Knowledge Graph Infrastructure for Digital Library Knowledge Representationructure. It is a general-purpose tool that allows its users to design and populate knowledge graphs, to collaboratively enrich them, and to exploit advanced fruition tools, consultation and analysis tools. Its functionality may also be provided as a set of Web services to end-user applications. An i作者: badinage 時(shí)間: 2025-3-31 18:08 作者: 四目在模仿 時(shí)間: 2025-4-1 01:32
mprove safety and efficiency of the transportation system. However, due to the open nature of the vehicle network, dishonest and misbehaving vehicles may exist in the vehicular network. Misbehavior detection has been studied using machine learning in recent years. Existing misbehavior detection appr
