標(biāo)題: Titlebook: Healthy at Work; Interdisciplinary Pe Markus Wiencke,Mirella Cacace,Sebastian Fischer Book 2016 Springer International Publishing Switzerla [打印本頁] 作者: 助手 時間: 2025-3-21 16:44
書目名稱Healthy at Work影響因子(影響力)
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書目名稱Healthy at Work讀者反饋
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作者: ungainly 時間: 2025-3-21 22:35 作者: byline 時間: 2025-3-22 02:07
Markus Wiencke?ltnisses sowohl zu der Gesellschaft wie zu den anderen Gesellschaftern umfa?t. . Die Mitgliedschaft in den juristischen Personen wird von dem Gesetz als besonderer Rechtsgegenstand behandelt. Die ?Mitgliedschaft“ ist im Vereinsrecht des BGB zwar nach § 38 BGB unl?slich mit der Person des Mitglieds 作者: 外面 時間: 2025-3-22 05:35
Jan Dettmers,Nicole Deci,Sophie Baeriswyl,Martial Berset,Andreas Krauseht vorgenommen worden w?re?. Die Bestimmung wurde von der zweiten Kommission gestrichen, weil ?der Begriff des nichtigen Rechtsgesch?ftes in der Wissenschaft feststehe und deshalb einer eingehenden Definition nicht bedürfe“. Die zweite Kommission war auch der Meinung, ?die im Entw. versuchte Begriff作者: 無價值 時間: 2025-3-22 09:45 作者: indicate 時間: 2025-3-22 13:11 作者: Apraxia 時間: 2025-3-22 17:14 作者: Cerumen 時間: 2025-3-22 22:10 作者: morale 時間: 2025-3-23 02:03 作者: 救護(hù)車 時間: 2025-3-23 09:13 作者: insomnia 時間: 2025-3-23 13:27 作者: Fecal-Impaction 時間: 2025-3-23 15:28 作者: 有抱負(fù)者 時間: 2025-3-23 21:52 作者: AIL 時間: 2025-3-24 00:53
Health at Work Through Health-Promoting Leadershiposes health-promoting leadership as a means of improving employees’ well-being. Health-promoting leadership is defined as leadership behavior that provides job resources and limits high job demands and thus has the potential to increase followers’ well-being and motivation. Moreover, implications fo作者: Accomplish 時間: 2025-3-24 02:31 作者: 實(shí)現(xiàn) 時間: 2025-3-24 09:50 作者: 群島 時間: 2025-3-24 12:28 作者: 詢問 時間: 2025-3-24 18:48
Occupational Health Services in Scotlandm and improved physical and mental well-being. Overall, the benefits of work appear to outweigh the risks and to be much greater than the detrimental effects of prolonged sickness absence or long-term unemployment. Given the cost of sickness absence to business and that of worklessness to the tax-pa作者: corpuscle 時間: 2025-3-24 21:31
New Ways of Providing Occupational Health Management via a Network for Small- and Medium-Sized Enterür Technik und Wirtschaft Berlin) since 2007. The overall goal of InnoGema is to develop a specific support structure for small and medium-sized enterprises (SME) with the aim of facilitating the implementation of sustainable occupational health management. The main concept of InnoGema and its netwo作者: Epithelium 時間: 2025-3-25 02:41
“More than the Sum of Its Parts”: Demographic Change and the Future of Outpatient Nursing and Long-Trving the health of outpatient care workers. To this end, work process-related and organizational learning strategies for small- and medium-sized enterprises were drawn up and systematically linked together and enhanced by developing and mobilizing resources at a network level. This chapter deals wi作者: 噴出 時間: 2025-3-25 03:25 作者: Emg827 時間: 2025-3-25 11:02 作者: 打包 時間: 2025-3-25 12:56
http://image.papertrans.cn/h/image/424897.jpg作者: CHAR 時間: 2025-3-25 18:49
https://doi.org/10.1007/978-3-319-32331-2Corporate Culture; Health Policy; Healthcare Management; Leadership; Organizational Structure; Work-relat作者: Pigeon 時間: 2025-3-25 22:23
Sebastian Fischer,Markus Wiencke,Mirella CacaceDie Stellvertretung ist eine Rechtsfigur des Rechts der Rechtsgesch?fte. Rechtsgesch?fte k?nnen durch einen anderen, den Stellvertreter, vorgenommen werden, indem die Willenserkl?rung, die jemand innerhalb der ihm zustehenden Vertretungsmacht im Namen des Vertretenen abgibt, unmittelbar für und gegen den Vertretenen wirkt.作者: 雪崩 時間: 2025-3-26 01:47 作者: 提名 時間: 2025-3-26 06:13
978-3-319-81258-8Springer International Publishing Switzerland 2016作者: 咽下 時間: 2025-3-26 10:57
Introduction,ry field of study as well as the contributions to this volume. This introduction outlines the structure of the volume, opening with contributions concerned with organizational culture, followed by leadership, public and private policies promoting occupational health, and concluding with evidence-based interventions for occupational health.作者: 單調(diào)女 時間: 2025-3-26 16:01 作者: amygdala 時間: 2025-3-26 17:44
Book 2016titudes, and the successful implementation of work-related healthcare in Europe. Therefore it brings together a wide range of empirical and theoretical contributions from occupational health, management, psychology, medicine, economics, and (organizational) sociology to address the question of how t作者: 譏諷 時間: 2025-3-26 23:31 作者: 逗留 時間: 2025-3-27 02:34
New Ways of Providing Occupational Health Management via a Network for Small- and Medium-Sized Enterrk approach are outlined, as is the offline and online support being provided to SME by InnoGema’s supraregional service center. In addition, information about the expansion of the InnoGema network from Berlin to Brandenburg is presented.作者: 因無茶而冷淡 時間: 2025-3-27 05:51 作者: 切割 時間: 2025-3-27 11:21
Markus Wiencket?ndlichung der Mitgliedschaft wird besonders dadurch veranschaulicht, da? eine Person als Mitglied mehrere Anteile an der Kapitalgesellschaft oder Genossenschaft innehaben kann und da? bei der Aktiengesellschaft die Mitgliedschaft durch die Aktienurkunde verbrieft wird.作者: AVANT 時間: 2025-3-27 15:42 作者: absorbed 時間: 2025-3-27 17:45 作者: Duodenitis 時間: 2025-3-27 22:40 作者: HILAR 時間: 2025-3-28 06:10 作者: 經(jīng)典 時間: 2025-3-28 09:55 作者: entreat 時間: 2025-3-28 12:08
Jan Oltmanns,G?tz Richter,Ben Godde,Ursula M. Staudinger作者: 代替 時間: 2025-3-28 15:17 作者: Incisor 時間: 2025-3-28 19:36
Torsten J. Holstad,Astrid Emmerich,Christiane R. Stempel,Sabine Korek作者: Occupation 時間: 2025-3-29 01:41
Mirella Cacace,Ingrid Franz,Daniel Braun-Beustrin,Dieter Ratz作者: Conclave 時間: 2025-3-29 03:29
ht Vorhandenes“, es existiere nur ?als faktisches Geschehnis“ .. Dem ist nicht zu folgen. Nur die in dem Rechtsgesch?ft gesetzte Regelung gilt nicht so, wie sie gesetzt ist. Deshalb k?nnen auf Grund des nichtigen Rechtsgesch?fts, weil es eben nicht nur ein ?faktisches Geschehnis“, sondern ein Rechts作者: arthroplasty 時間: 2025-3-29 08:54
Mats Alvessonelle trat. Es bestand aber nach dieser Ansicht nicht die M?glichkeit einer derivativen Rechtsnachfolge in die Mitgliedschaft, vielmehr erfolgten das Ausscheiden des bisherigen und der Eintritt des neuen Gesellschafters als voneinander unabh?ngige Rechtsfolgen aufgrund der ?nderung des Gesellschaftsv作者: 漫不經(jīng)心 時間: 2025-3-29 13:54
Jan Dettmers,Nicole Deci,Sophie Baeriswyl,Martial Berset,Andreas Krauseht Vorhandenes“, es existiere nur ?als faktisches Geschehnis“ .. Dem ist nicht zu folgen. Nur die in dem Rechtsgesch?ft gesetzte Regelung gilt nicht so, wie sie gesetzt ist. Deshalb k?nnen auf Grund des nichtigen Rechtsgesch?fts, weil es eben nicht nur ein ?faktisches Geschehnis“, sondern ein Rechts作者: CLEAR 時間: 2025-3-29 19:09 作者: AWRY 時間: 2025-3-29 23:20
Self-Endangering Work Behaviorrk. We propose that . can be viewed as a form of coping reaction when workers are confronted with large work-loads and strong demands for self-organization. Based on the transactional stress model and regulation of behavior theory, we propose that self-endangering work behavior may mediate the effec作者: enumaerate 時間: 2025-3-30 01:40 作者: patriarch 時間: 2025-3-30 04:55 作者: 榨取 時間: 2025-3-30 08:42 作者: CHIDE 時間: 2025-3-30 12:57 作者: 合適 時間: 2025-3-30 20:07
The Need for Healthy Leadership in the Health Care Sector: Consideration of Specific Conditions for hip development and implementation of health promotion in the work-place may be necessary to enable health care companies to combat these restrictions. This chapter gives an overview of current and future challenges in the health care sector and describes how leaders can address these challenges by 作者: BOOST 時間: 2025-3-30 23:42
Occupational Health Services in Scotland medium-sized enterprises received no such services. The result has been patchy OH provision across the UK and a lack of a “joined-up approach”. This chapter describes the changing face of OH provision in the UK over recent years, using the OH service provided by GO Health Services, Grampian, as an 作者: 猛擊 時間: 2025-3-31 04:08
“More than the Sum of Its Parts”: Demographic Change and the Future of Outpatient Nursing and Long-Tman and relational potentials and ensuring relationships of trust. To this end, the network agency places emphasis on interactive learning processes among the network partners. Building on experiences from such cooperation, knowledge transfer via the network can be encouraged, potentials and expecta作者: 按等級 時間: 2025-3-31 05:50
Small- and Medium-Sized Enterprises’ Preferences for Occupational Health Services and Willingness topay-per-use basis. The private supplier benefits from cooperation with a social insurance provider: either a health insurance fund or occupational accident insurer. Further, we found that employers are willing to pay for services. Within the group that is willing to pay, WTP increases with company s作者: FUME 時間: 2025-3-31 10:46 作者: Adrenaline 時間: 2025-3-31 16:46 作者: 羊齒 時間: 2025-3-31 18:12
